Выходное пособие в Саудовской Аравии
Рассчитайте выходное пособие работника частного сектора в Саудовской Аравии, включая сокращения при увольнении по собственному желанию.
Саудовская Аравия — Трудовой закон (Nizam al-Amal), королевский указ M/51 от 1426 г. хиджры, статьи 84–88, с изменениями вплоть до королевского указа M/44 от 1446 г. хиджры (действует с 19 февраля 2025 г.). Правила, действующие на 24/10/2026.
Оценка носит справочный характер: проверьте официальные источники или обратитесь к лицензированному специалисту, прежде чем полагаться на неё.
Калькулятор выходного пособия в ОАЭ
Часто задаваемые вопросы
Пособие рассчитывается от базовой зарплаты или от общей?
Трудовой закон использует последнюю зарплату, которую статья 2 определяет как фактическую: базовая зарплата плюс регулярные надбавки, например на жильё и транспорт. Комиссионные и проценты с продаж тоже учитываются, если договор не исключает их по статье 86.
Сколько я получу, если уволюсь по собственному желанию?
Ничего при стаже менее 2 лет, одну треть пособия при стаже от 2 до 5 лет, две трети при стаже более 5 и менее 10 лет и полное пособие от 10 лет. Исключения статьи 87 и случаи статьи 81 дают полное пособие.
Изменили ли поправки 2025 года выходное пособие?
Нет. Поправки, действующие с 19 февраля 2025 года, изменили процедуру увольнения по собственному желанию (статья 79 bis), сроки уведомления, испытательный срок и отпуска, но статьи 84–88 о пособии остались прежними.
Когда нужно выплатить пособие?
В течение одной недели после окончания договора или в течение двух недель, если договор расторг работник (статья 88). Работодатель может удержать долги работника перед ним, возникшие из-за работы.
Как рассчитывается выходное пособие в Саудовской Аравии
Этот калькулятор оценивает выходное пособие (mukafaat nihayat al-khidma), которое получает работник частного сектора в Саудовской Аравии при окончании трудового договора. Он предназначен для саудовских и иностранных работников, кадровых служб и специалистов по расчёту зарплаты, которым нужна быстрая цифра перед окончательным расчётом. Введите базовую зарплату, регулярные надбавки, такие как жильё и транспорт, комиссионные, если они есть, первый и последний день работы, дни отсутствия без оплаты и причину окончания договора. Результат — валовое законное пособие в саудовских риялах (SAR) с указанием части стажа, оплачиваемой по каждой ставке.
Пособие основано на последней фактической зарплате, которую статья 2 Трудового закона определяет как базовую зарплату плюс все регулярные надбавки; статья 86 добавляет комиссионные, если договор их не исключает. По статье 84 работник получает полмесяца зарплаты за каждый из первых пяти лет и месячную зарплату за каждый последующий год, а неполные годы считаются пропорционально (месяц — 1/12 года, день — 1/365). При увольнении по собственному желанию статья 85 не выплачивает ничего при стаже менее 2 лет, выплачивает одну треть при стаже от 2 до 5 лет, две трети при стаже более 5 и менее 10 лет и полное пособие от 10 лет. Статьи 81 и 87 сохраняют полное пособие, а увольнение по статье 80 его не даёт. Источник: королевский указ M/51 от 1426 г. хиджры с изменениями вплоть до M/44 от 1446 г. хиджры (2025).
Пример: работник получает базовую зарплату SAR 10,000, надбавку на жильё SAR 2,500 и надбавку на транспорт SAR 1,000, поэтому фактическая зарплата составляет SAR 13,500. Работник начал работать 15 марта 2019 года и ушёл 14 сентября 2026 года, то есть стаж составил 7 лет и 6 месяцев. Полное пособие равно 13,500 × (2.5 + 2.5) = SAR 67,500.00: полмесяца зарплаты за первые 5 лет и месяц зарплаты за оставшиеся 2.5 года. Если работник уволился по собственному желанию, применяются две трети, и пособие составляет SAR 45,000.00. Цифры указаны до налогов; трудовой договор, политика компании и судебная практика могут привести к другому результату, поэтому важные случаи стоит подтвердить у лицензированного юриста по трудовому праву.