Abfindung in Saudi-Arabien (End-of-Service)
Schätzen Sie die Abfindung (End-of-Service-Award) eines Arbeitnehmers der Privatwirtschaft in Saudi-Arabien, einschließlich der Kürzungen bei Eigenkündigung.
Saudi-Arabien — Arbeitsgesetz (Nizam al-Amal), Königliches Dekret M/51 von 1426 AH, Artikel 84 bis 88, in der Fassung bis zum Königlichen Dekret M/44 von 1446 AH (in Kraft seit dem 19. Februar 2025). Geltende Regeln am 24/10/2026.
Schätzung nur zur Orientierung: Prüfen Sie die offiziellen Quellen oder fragen Sie eine zugelassene Fachperson, bevor Sie sich darauf verlassen.
Rechner für die Abfindung in den VAE
Häufig gestellte Fragen
Wird die Abfindung auf das Grundgehalt oder auf das Gesamtgehalt berechnet?
Das Arbeitsgesetz legt das letzte Gehalt zugrunde, das Artikel 2 als tatsächliches Gehalt definiert: das Grundgehalt plus die regelmäßigen Zulagen, etwa für Wohnung und Transport. Provisionen und Umsatzbeteiligungen zählen ebenfalls, sofern der Vertrag sie nicht nach Artikel 86 ausschließt.
Wie viel erhalte ich, wenn ich kündige?
Nichts bei weniger als 2 Dienstjahren, ein Drittel der Abfindung von 2 bis 5 Jahren, zwei Drittel über 5 und unter 10 Jahren und die volle Abfindung ab 10 Jahren. Die Ausnahmen des Artikels 87 und die Fälle des Artikels 81 geben die volle Abfindung.
Haben die Änderungen von 2025 die Abfindung verändert?
Nein. Die seit dem 19. Februar 2025 geltenden Änderungen betrafen das Kündigungsverfahren des Arbeitnehmers (Artikel 79 bis), Kündigungsfristen, Probezeit und Urlaub, aber die Artikel 84 bis 88 zur Abfindung blieben unverändert.
Wann muss die Abfindung gezahlt werden?
Innerhalb einer Woche nach Vertragsende, oder innerhalb von zwei Wochen, wenn der Arbeitnehmer den Vertrag beendet hat (Artikel 88). Der Arbeitgeber darf Schulden abziehen, die der Arbeitnehmer ihm wegen der Arbeit schuldet.
So wird die Abfindung in Saudi-Arabien berechnet
Dieser Rechner schätzt die Abfindung (mukafaat nihayat al-khidma), die ein Arbeitnehmer der Privatwirtschaft in Saudi-Arabien bei Ende des Arbeitsvertrags erhält. Er richtet sich an saudische und ausländische Arbeitnehmer, Personalabteilungen und Lohnbuchhalter, die vor einer Endabrechnung schnell eine Zahl brauchen. Geben Sie das Grundgehalt, die regelmäßigen Zulagen wie Wohnung und Transport, gegebenenfalls Provisionen, den ersten und letzten Arbeitstag, unbezahlte Fehltage und das Ende des Vertrags ein. Das Ergebnis ist die gesetzliche Bruttoabfindung in Saudi-Riyal (SAR), mit dem Teil der Dienstzeit, der zu jedem Satz vergütet wird.
Die Abfindung beruht auf dem letzten tatsächlichen Gehalt, das Artikel 2 des Arbeitsgesetzes als Grundgehalt plus alle regelmäßigen Zulagen definiert; Artikel 86 fügt Provisionen hinzu, sofern der Vertrag sie nicht ausschließt. Nach Artikel 84 erhält der Arbeitnehmer ein halbes Monatsgehalt für jedes der ersten fünf Jahre und ein Monatsgehalt für jedes weitere Jahr, wobei unvollständige Jahre anteilig berechnet werden (jeder Monat 1/12 eines Jahres, jeder Tag 1/365). Bei Eigenkündigung zahlt Artikel 85 nichts unter 2 Jahren, ein Drittel von 2 bis 5 Jahren, zwei Drittel über 5 und unter 10 Jahren und die volle Abfindung ab 10 Jahren. Die Artikel 81 und 87 erhalten die volle Abfindung, und eine Entlassung nach Artikel 80 ergibt keine. Quelle: Königliches Dekret M/51 von 1426 AH, geändert bis M/44 von 1446 AH (2025).
Beispiel: Ein Arbeitnehmer verdient ein Grundgehalt von 10.000 SAR, eine Wohnungszulage von 2.500 SAR und eine Transportzulage von 1.000 SAR, das tatsächliche Gehalt beträgt also 13.500 SAR. Der Arbeitnehmer begann am 15. März 2019 und ging am 14. September 2026, das sind 7 Jahre und 6 Monate Dienstzeit. Die volle Abfindung beträgt 13.500 × (2,5 + 2,5) = 67.500,00 SAR: ein halbes Monatsgehalt für die ersten 5 Jahre und ein Monatsgehalt für die restlichen 2,5 Jahre. Wenn der Arbeitnehmer selbst gekündigt hat, gelten zwei Drittel und die Abfindung beträgt 45.000,00 SAR. Die Zahlen sind Bruttobeträge; Arbeitsvertrag, Unternehmensrichtlinien und Gerichtspraxis können zu einem anderen Ergebnis führen, bestätigen Sie wichtige Fälle daher mit einem zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.