Kolumbien Dienstbonus (Prima)
Berechnen Sie die kolumbianische prima de servicios für Juni oder Dezember 2026: Gehalt plus auxilio de transporte, im Semester gearbeitete Tage und die 360-Tage-Regel.
Kolumbien — Código Sustantivo del Trabajo (Arbeitsgesetzbuch, Art. 306), Decreto 1469 de 2025 (Mindestlohn) und Decreto 1470 de 2025 (Fahrtkostenzuschuss), gültig am 24/10/2026.
Schätzung nur zur Orientierung: Prüfen Sie die offiziellen Quellen oder fragen Sie eine zugelassene Fachperson, bevor Sie sich darauf verlassen.
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist die prima de servicios?
30 Tage Gehalt pro Jahr, ausgezahlt als 15 Tage pro vollem Semester. Die Formel lautet (Gehalt + Fahrtkostenzuschuss) × gearbeitete Tage ÷ 360.
Wann muss sie gezahlt werden?
Die erste Hälfte bis zum 30. Juni und die zweite bis zum 20. Dezember. Endet das Arbeitsverhältnis früher, wird die anteilige Prima mit der Schlussabrechnung gezahlt.
Ist der Fahrtkostenzuschuss enthalten?
Ja, für Arbeitnehmer, die bis zu zwei Mindestlöhne verdienen: Das Gesetz behandelt den Zuschuss für die Prima und die cesantías als Gehalt (Ley 1 de 1963, Art. 7). 2026 beträgt er COL$ 249.095 im Monat.
Erhalten Hausangestellte die Prima?
Ja. Seit der Ley 1788 de 2016 erhalten Hausangestellte, Fahrer von Familiendiensten und ähnliche Beschäftigte die Prima nach denselben Regeln.
Wird auf die Prima Einkommensteuer einbehalten?
Die Prima ist eine Arbeitsvergütung, auf die je nach Gesamteinkommen zusammen mit den übrigen Zahlungen des Monats eine Quellensteuer (retención en la fuente) anfallen kann. Diese Seite zeigt den Bruttobetrag.
So funktioniert der Prima-Rechner für Kolumbien
Dieser Rechner ermittelt die prima de servicios, den Dienstbonus, den jeder private Arbeitgeber in Kolumbien seinen Beschäftigten zweimal im Jahr zahlt: bis zum 30. Juni für das Semester von Januar bis Juni und bis zum 20. Dezember für das Semester von Juli bis Dezember. Er richtet sich an Arbeitnehmer, die den ihnen zustehenden Betrag prüfen möchten, sowie an Arbeitgeber und Buchhalter, die die Lohnabrechnung vorbereiten. Geben Sie das Monatsgehalt ein, wählen Sie die Zahlung im Juni oder Dezember und füllen Sie das Eintritts- oder Austrittsdatum nur aus, wenn Sie im Semester eingestellt wurden oder ausgeschieden sind. Mit einem Kontrollkästchen können Sie den Fahrtkostenzuschuss einbeziehen oder weglassen.
Die Prima folgt Art. 306 des Código Sustantivo del Trabajo (Arbeitsgesetzbuch) in der Fassung der Ley 1788 de 2016: 30 Tage Gehalt pro Jahr. Der Rechner wendet (Monatsgehalt + Fahrtkostenzuschuss) × im Semester gearbeitete Tage ÷ 360 an und zählt die Tage nach der kaufmännischen Konvention, in der jeder Monat 30 Tage hat. Der Fahrtkostenzuschuss von COL$ 249.095 (Decreto 1470 de 2025) wird nur addiert, wenn das Gehalt bis zu zwei Mindestlöhne beträgt, also COL$ 3.501.810, da der Mindestlohn 2026 COL$ 1.750.905 beträgt (Decreto 1469 de 2025). Die Zahlungstermine sind der 30. Juni und der 20. Dezember.
Beispiel: Ein Arbeitnehmer verdient COL$ 2.500.000,00 im Monat und hat das gesamte zweite Semester 2026 gearbeitet. Das Gehalt liegt unter zwei Mindestlöhnen, daher beträgt die Bemessungsgrundlage COL$ 2.500.000,00 + COL$ 249.095,00 = COL$ 2.749.095,00. Bei 180 angerechneten Tagen ergibt sich eine Prima von COL$ 2.749.095,00 × 180 ÷ 360 = COL$ 1.374.547,50, fällig bis zum 20.12.2026. Einschränkungen: Das Ergebnis ist der Bruttobetrag, variable Vergütungen wie Provisionen oder Überstunden müssen Sie vor der Eingabe des Gehalts selbst mitteln, und Arbeitnehmer mit Pauschalgehalt erhalten keine Prima.