CTS Peru (Einzahlung für Dienstzeit)
Berechnen Sie die peruanische CTS-Einzahlung für Mai oder November 2026: anrechenbare Vergütung mit einem Sechstel der Gratifikation (gratificación), gearbeitete Monate und Tage.
Peru — TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (Gesetz über die Vergütung für Dienstzeit, DS 001-97-TR) und DS 015-2026-TR (Mindestlohn), gültig am 24/10/2026.
Schätzung nur zur Orientierung: Prüfen Sie die offiziellen Quellen oder fragen Sie eine zugelassene Fachperson, bevor Sie sich darauf verlassen.
Häufig gestellte Fragen
Wie wird die CTS berechnet?
Anrechenbare Vergütung ÷ 12 für jeden vollen gearbeiteten Monat des Zeitraums, plus ÷ 360 für jeden zusätzlichen Tag. Die anrechenbare Vergütung ist das Gehalt, die Familienzulage und die regelmäßige variable Vergütung plus ein Sechstel der gratificación des Zeitraums.
Wann wird sie eingezahlt?
In den ersten 15 Tagen im Mai (für November bis April) und im November (für Mai bis Oktober). 2026 sind die Fristen der 15. Mai und der 15. November.
Zählt der 9-%-Bonus der gratificación mit?
Nein. Nur die gratificación selbst fließt zu einem Sechstel in die anrechenbare Vergütung ein; der außerordentliche Bonus der Ley 30334 (Gesetz 30334) ist keine Vergütung.
Wer hat Anspruch auf die CTS?
Beschäftigte der Privatwirtschaft mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von mindestens vier Stunden täglich. Kleinunternehmen zahlen die Hälfte, Kleinstunternehmen zahlen sie nicht für Beschäftigte, die nach ihrer REMYPE-Registrierung eingestellt wurden.
Hat die Mindestlohnerhöhung vom Oktober 2026 die CTS verändert?
Ja, bei der Einzahlung im November 2026: Die Familienzulage beträgt 10 % des neuen Mindestlohns (S/ 1.230), also S/ 123 statt S/ 113.
So funktioniert der CTS-Rechner für Peru
Dieser Rechner schätzt die CTS (Compensación por Tiempo de Servicios, die peruanische Einzahlung für Dienstzeit), die Arbeitgeber im Mai und November 2026 leisten müssen. Er richtet sich an Beschäftigte der Privatwirtschaft und Arbeitgeber in Peru, die eine Einzahlung vor der Frist prüfen möchten. Wählen Sie die Einzahlung, geben Sie die vollen Monate und zusätzlichen Tage im Zeitraum, das monatliche Grundgehalt, die regelmäßige variable Vergütung als Monatsdurchschnitt ein und geben Sie an, ob Sie die Familienzulage erhalten. Tragen Sie im Feld für die gratificación den tatsächlich im Halbjahr erhaltenen Betrag ein oder lassen Sie es leer, um eine volle gratificación zu schätzen.
Die anrechenbare Vergütung ist das Grundgehalt plus Familienzulage und regelmäßige variable Vergütung, plus ein Sechstel der gratificación des Zeitraums (DS 001-97-TR, Art. 18). Die Einzahlung ist dieser Betrag geteilt durch 12 für jeden vollen Monat, plus geteilt durch 360 für jeden zusätzlichen Tag (Art. 21); sie muss in den ersten 15 Tagen im Mai und November auf dem Bankkonto der Beschäftigten eingehen (Art. 22). Die Familienzulage beträgt 10 % des Mindestlohns: S/ 113 bis September 2026 und S/ 123 ab Oktober 2026, als der Mindestlohn von S/ 1.130 auf S/ 1.230 stieg. Kleinunternehmen zahlen die Hälfte ein, Kleinstunternehmen nichts.
Beispiel: Eine Beschäftigte mit einem Grundgehalt von S/ 2.500,00 und Familienzulage, sechs vollen gearbeiteten Monaten für die Einzahlung im November 2026 und ohne eingegebene gratificación. Die geschätzte Juli-gratificación beträgt S/ 2.613,00 (Gehalt plus die im Juni geltende Zulage von S/ 113,00), ein Sechstel davon sind S/ 435,50. Die anrechenbare Vergütung ist S/ 2.500,00 + S/ 123,00 + S/ 435,50 = S/ 3.058,50, und sechs von zwölf Monaten ergeben eine CTS von S/ 1.529,25, fällig bis 15/11/2026. Das ist eine Schätzung: Unbezahlte Fehlzeiten, vorzeitige Beendigungen und die Lohnunterlagen Ihres Arbeitgebers bleiben unberücksichtigt.