பெரு CTS (பணிக்கால வைப்புத்தொகை)
2026 மே அல்லது நவம்பருக்கான பெரு CTS வைப்புத்தொகையைக் கணக்கிடுங்கள்: gratificación-இன் ஆறில் ஒரு பங்குடன் கணக்கிடத்தக்க ஊதியம், பணியாற்றிய மாதங்கள் மற்றும் நாட்கள்.
பெரு — TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (பணிக்கால இழப்பீட்டுச் சட்டம், DS 001-97-TR) மற்றும் DS 015-2026-TR (குறைந்தபட்ச ஊதியம்), 24/10/2026 அன்று நடைமுறையில் உள்ளவை.
வழிகாட்டுதலுக்கான மதிப்பீடு மட்டுமே: இதை நம்புவதற்கு முன் அதிகாரப்பூர்வ மூலங்களைச் சரிபார்க்கவும் அல்லது உரிமம் பெற்ற நிபுணரைக் கேட்கவும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
CTS எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
காலத்தில் பணியாற்றிய ஒவ்வொரு முழு மாதத்திற்கும் கணக்கிடத்தக்க ஊதியம் ÷ 12, ஒவ்வொரு கூடுதல் நாளுக்கும் ÷ 360 சேர்க்கப்படும். கணக்கிடத்தக்க ஊதியம் என்பது ஊதியம், குடும்பப் படி, வழக்கமான மாறுபடும் ஊதியம் மற்றும் அந்தக் காலத்தின் gratificación-இன் ஆறில் ஒரு பங்கு.
எப்போது வைக்கப்படுகிறது?
மே மாதத்தின் முதல் 15 நாட்களில் (நவம்பர் முதல் ஏப்ரல் வரைக்கும்) மற்றும் நவம்பர் மாதத்தின் முதல் 15 நாட்களில் (மே முதல் அக்டோபர் வரைக்கும்). 2026-இல் கடைசி தேதிகள் மே 15 மற்றும் நவம்பர் 15.
gratificación-இன் 9% போனஸ் கணக்கில் சேருமா?
இல்லை. கணக்கிடத்தக்க ஊதியத்தில் gratificación மட்டுமே, ஆறில் ஒரு பங்காகச் சேரும்; Ley 30334 (சட்டம் 30334) இன் சிறப்பு போனஸ் ஊதியம் அல்ல.
CTS-க்கு யார் தகுதியுடையவர்?
சராசரி வேலை நாள் குறைந்தது நான்கு மணி நேரம் உள்ள தனியார் துறைத் தொழிலாளர்கள். சிறு நிறுவனங்கள் பாதியைச் செலுத்துகின்றன; குறு நிறுவனங்கள் REMYPE பதிவுக்குப் பின் பணியமர்த்திய தொழிலாளர்களுக்குச் செலுத்துவதில்லை.
2026 அக்டோபர் குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு CTS-ஐ மாற்றியதா?
ஆம், 2026 நவம்பர் வைப்புக்கு: குடும்பப் படி புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் (S/ 1.230) 10%, அதாவது S/ 113-க்குப் பதிலாக S/ 123.
பெரு CTS கால்குலேட்டர் எவ்வாறு செயல்படுகிறது
இந்த கால்குலேட்டர் 2026 மே மற்றும் நவம்பரில் வேலையளிப்பவர்கள் செலுத்த வேண்டிய CTS (Compensación por Tiempo de Servicios, பெருவின் பணிக்கால வைப்புத்தொகை) தொகையை மதிப்பிடுகிறது. கடைசி தேதிக்கு முன் வைப்புத்தொகையைச் சரிபார்க்க விரும்பும் பெருவின் தனியார் துறைத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் வேலையளிப்பவர்களுக்கானது. வைப்புத்தொகையைத் தேர்ந்தெடுத்து, காலத்தில் பணியாற்றிய முழு மாதங்கள் மற்றும் கூடுதல் நாட்கள், மாத அடிப்படை ஊதியம், மாத சராசரியாக வழக்கமான மாறுபடும் ஊதியம் ஆகியவற்றை உள்ளிடுங்கள்; குடும்பப் படி கிடைக்கிறதா என்பதையும் குறிப்பிடுங்கள். gratificación புலத்தில் அரையாண்டில் உண்மையில் பெற்ற தொகையை எழுதுங்கள், அல்லது முழு gratificación-ஐ மதிப்பிட வெறுமையாக விடுங்கள்.
கணக்கிடத்தக்க ஊதியம் என்பது அடிப்படை ஊதியத்துடன் குடும்பப் படி மற்றும் வழக்கமான மாறுபடும் ஊதியம் சேர்த்து, அந்தக் காலத்தின் gratificación-இன் ஆறில் ஒரு பங்கையும் கூட்டிய தொகை (DS 001-97-TR, பிரிவு 18). வைப்புத்தொகை என்பது ஒவ்வொரு முழு மாதத்திற்கும் அந்தத் தொகையை 12 ஆல் வகுத்ததையும், ஒவ்வொரு கூடுதல் நாளுக்கும் 360 ஆல் வகுத்ததையும் கூட்டியது (பிரிவு 21); இது மே மற்றும் நவம்பரின் முதல் 15 நாட்களில் தொழிலாளியின் வங்கிக் கணக்கை அடைய வேண்டும் (பிரிவு 22). குடும்பப் படி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 10%: 2026 செப்டம்பர் வரை S/ 113, 2026 அக்டோபர் முதல் S/ 123; அப்போது குறைந்தபட்ச ஊதியம் S/ 1.130-இலிருந்து S/ 1.230 ஆக உயர்ந்தது. சிறு நிறுவனங்கள் பாதியை வைக்கின்றன, குறு நிறுவனங்கள் எதுவும் வைப்பதில்லை.
எடுத்துக்காட்டு: S/ 2.500,00 அடிப்படை ஊதியமும் குடும்பப் படியும் உள்ள ஒரு தொழிலாளி, 2026 நவம்பர் வைப்புக்கு ஆறு முழு மாதங்கள் பணியாற்றினார்; gratificación எதுவும் உள்ளிடப்படவில்லை. மதிப்பிடப்பட்ட ஜூலை gratificación S/ 2.613,00 (ஊதியம் மற்றும் ஜூனில் நடைமுறையிலிருந்த S/ 113,00 படி), அதன் ஆறில் ஒரு பங்கு S/ 435,50. கணக்கிடத்தக்க ஊதியம் S/ 2.500,00 + S/ 123,00 + S/ 435,50 = S/ 3.058,50; பன்னிரண்டில் ஆறு மாதங்களுக்கு CTS S/ 1.529,25, 15/11/2026-க்குள் செலுத்த வேண்டும். இது ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே: சம்பளமில்லா விடுப்புகள், முன்கூட்டிய பணிநீக்கங்கள் மற்றும் உங்கள் வேலையளிப்பவரின் ஊதியப் பதிவுகளை இது கருத்தில் கொள்ளாது.