ஊழியர் செலவு கணிப்பான் (CLT)
CLT ஊழியரின் முழு மாதாந்திர, ஆண்டு மற்றும் மணிநேர செலவு: சம்பளம், 13வது சம்பளம், விடுமுறை போனஸ், INSS, RAT, மூன்றாம் தரப்பினர், FGTS மற்றும் நன்மைகள்.
இந்தக் கணக்கீடுகள் பிரேசில் தொழிலாளர் மற்றும் வரிச் சட்டத்தை (CLT, INSS, IRRF, FGTS) பின்பற்றுகின்றன, பிரேசிலில் உள்ள வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு மட்டுமே செல்லுபடியாகும். தொகைகள் பிரேசில் ரியாலில் (R$) உள்ளன.
17/10/2026 அன்று நடைமுறையில் உள்ள சட்டமும் அட்டவணைகளும்: 2026 குறைந்தபட்ச ஊதியம், 2026 INSS மற்றும் IRRF அட்டவணைகள், Lei 15.270/2025 இன் வருமான வரிக் குறைப்பு.
இது வழிகாட்டுதலுக்கான மதிப்பீடு மட்டுமே. கூட்டு ஒப்பந்தங்களும் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளும் தொகைகளை மாற்றலாம்; இது சம்பளச் சீட்டுக்கோ கணக்காளர் அல்லது வழக்கறிஞரின் ஆலோசனைக்கோ மாற்றாகாது.
செலவு எவ்வாறு உருவாகிறது
செலவு 12 மாதாந்திர சம்பளங்களை (அவற்றில் ஒன்று விடுமுறையின்போது வழங்கப்படுகிறது), மேலும் 13வது சம்பளம் மற்றும் விடுமுறையின் மூன்றில் ஒரு பங்கு போனஸை 12 மாதங்களில் பகிர்ந்து கணக்கிடுகிறது. முதலாளியின் INSS, RAT, மூன்றாம் தரப்பினர் மற்றும் FGTS ஆகியவை 13வது சம்பளத்திற்கும் விடுமுறை ஊதியத்திற்கும் கூட விதிக்கப்படுகின்றன.
மூன்றாம் தரப்பினரின் 5,8% என்பது 2,5% salário-educação, 0,2% INCRA, 1,0% SENAI அல்லது SENAC, 1,5% SESI அல்லது SESC மற்றும் 0,6% SEBRAE ஆகும். பிற செயல்பாட்டுக் குறியீடுகளுக்கு (FPAS) வெவ்வேறு விகிதங்கள் இருக்கலாம்.
ஊதியப் பட்டியல் நிவாரணம் (desoneração, Lei 14.973/2024): வருவாயின் மீதான பங்களிப்பை (CPRB) தேர்ந்தெடுத்த 17 துறைகளின் நிறுவனங்கள் 2026 இல் முதலாளி INSS (CPP) ஐ 20% க்குப் பதிலாக ஊதியப் பட்டியலின் 10% செலுத்துகின்றன, இது 13வது சம்பளத்தின் மீது விதிக்கப்படாது, மேலும் மொத்த வருவாயின் 0.6% முதல் 2.7% வரை குறைக்கப்பட்ட CPRB; CPP 2027 இல் 15% ஆக உயர்கிறது, 2028 முதல் அனைவருக்கும் 20%. இந்தப் பக்கம் எப்போதும் 20% பயன்படுத்துகிறது, எனவே அந்த நிறுவனங்களுக்குக் காட்டப்படும் செலவு அவை செலுத்தும் ஊதியப் பகுதியை விட அதிகம். மிகை நேர வேலை, இரவு வேலை, ஆபத்துப் படி மற்றும் பணிநீக்கச் செலவுகளும் சேர்க்கப்படவில்லை.
ஊழியரிடமிருந்து பிடிக்கப்பட்ட INSS அல்லது சுயதொழில் செய்வோரின் திட்டங்களைப் பார்க்க, பயன்படுத்தவும் INSS பங்களிப்பு கணிப்பான்
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
சம்பளத்துடன் ஒப்பிடும்போது ஒரு ஊழியருக்கு எவ்வளவு செலவாகிறது?
நன்மைகளுக்கு முன், 13வது சம்பளம், விடுமுறை போனஸ் மற்றும் பங்களிப்புகள் Lucro Presumido அல்லது Lucro Real நிறுவனங்களில் சம்பளத்துடன் சுமார் 50% சேர்க்கின்றன (20% INSS, RAT, 5,8% மூன்றாம் தரப்பினர் மற்றும் 8% FGTS), Simples Nacional இணைப்புகள் I முதல் III மற்றும் V வரை சுமார் 20% சேர்க்கின்றன, அங்கு முதலாளியின் INSS DAS-க்குள் உள்ளது.
விடுமுறை ஏன் மூன்றில் ஒரு பங்காக மட்டுமே கணக்கிடப்படுகிறது?
விடுமுறையின்போது ஊழியர் வழக்கமான சம்பளத்தைப் பெறுகிறார், அது ஏற்கனவே 12 மாதாந்திர சம்பளங்களில் ஒன்றாகும். கூடுதல் செலவு என்பது மூன்றில் ஒரு பங்கு போனஸும் அதன் மீதான பங்களிப்புகளும் ஆகும்.
வவுச்சர்களுக்கும் சுகாதாரத் திட்டத்துக்கும் INSS மற்றும் FGTS பொருந்துமா?
போக்குவரத்து வவுச்சர், தொழிலாளர் உணவுத் திட்டத்தின் (PAT) விதிகளுக்குள் உள்ள உணவு மற்றும் உணவுப்பொருள் வவுச்சர்கள், மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்படும் சுகாதாரத் திட்டம் ஆகியவை சம்பளத்தின் பகுதி அல்ல, எனவே அவற்றுக்கு INSS அல்லது FGTS விதிக்கப்படாது.
என் நிறுவனத்தின் RAT மற்றும் FAP எங்கே கிடைக்கும்?
RAT விகிதம் Decreto 3.048/1999-இன் இணைப்பு V-இல் உள்ள முக்கிய செயல்பாட்டுக் குறியீட்டைப் (CNAE) பொறுத்தது; FAP ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் வெளியிடப்படுகிறது, அதை அரசு இணையதளத்தில் பார்க்கலாம்.
ஊழியர் செலவு கணக்கீடு எவ்வாறு செயல்படுகிறது
இந்தக் கணிப்பான் ஒரு CLT ஊழியர் நிறுவனத்துக்கு உண்மையில் எவ்வளவு செலவாகிறார் என்பதைக் காட்டுகிறது, இது வேலை அட்டையில் எழுதப்பட்ட சம்பளத்தை விட மிக அதிகம். பட்ஜெட் தயாரிக்க, சேவைக்கு விலை நிர்ணயிக்க அல்லது CLT ஒப்பந்தத்தை பிற விருப்பங்களுடன் ஒப்பிட ஒரு பணியமர்த்தலின் முழு செலவு தேவைப்படும் பிரேசில் முதலாளிகள், கணக்காளர்கள், மனிதவளக் குழுக்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோருக்காக இது உருவாக்கப்பட்டது. நீங்கள் மொத்த சம்பளம், நிறுவனத்தின் வரி முறை, பொருந்தினால் RAT மற்றும் FAP, மற்றும் நீங்கள் செலுத்தும் நன்மைகளை உள்ளிடுகிறீர்கள். இந்தப் பக்கம் சராசரி மாதாந்திர செலவு, ஆண்டு செலவு மற்றும் செலுத்தப்பட்ட ஒவ்வொரு மணிநேரம், வேலை செய்த ஒவ்வொரு மணிநேரத்தின் செலவையும் தருகிறது, அனைத்து கூறுகளின் அட்டவணையுடனும் பணம் எங்கே செல்கிறது என்பதைக் காட்டும் விளக்கப்படத்துடனும்.
இந்த முறை சம்பளத்துடன் 13வது சம்பளத்தின் (சம்பளத்தின் 1/12, Lei 4.090/1962) மற்றும் விடுமுறையின் மூன்றில் ஒரு பங்கு போனஸின் (1/36, Constituição Federal (கூட்டாட்சி அரசியலமைப்பு) பிரிவு 7, XVII) மாதாந்திர ஒதுக்கீட்டைச் சேர்க்கிறது. இந்தச் சம்பளப் பட்டியலின் மீது முதலாளி 20% CPP, FAP-ஆல் பெருக்கப்பட்ட 1% முதல் 3% வரையிலான RAT (Lei 8.212/1991 பிரிவு 22 மற்றும் Lei 10.666/2003), 5,8% மூன்றாம் தரப்பு பங்களிப்புகள் (IN RFB 2.110/2022) மற்றும் 8% FGTS (Lei 8.036/1990) ஆகியவற்றைச் செலுத்துகிறார். Simples Nacional-இல் பங்களிப்புகள் LC 123/2006 (பிரிவு 13 மற்றும் பிரிவு 18, §5-C) படி அமைகின்றன, போக்குவரத்து வவுச்சரில் ஊழியரின் 6% பங்கு தொடர்கிறது (Lei 7.418/1985).
எடுத்துக்காட்டு: Lucro Presumido நிறுவனத்தில் R$ 3.000,00 சம்பளம், RAT 2%, FAP 1, மூன்றாம் தரப்பினர் 5,8%, R$ 300,00 போக்குவரத்து வவுச்சர், R$ 600,00 உணவு வவுச்சர்கள் மற்றும் R$ 400,00 சுகாதாரத் திட்டத்துடன். மாதாந்திர செலவு R$ 5.646,67, ஆண்டு செலவு R$ 67.760,04, செலுத்தப்பட்ட ஒவ்வொரு மணிநேரத்துக்கும் R$ 25,67 செலவாகும். இந்த முடிவு ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே; மிகை நேர வேலை, பணிநீக்கச் செலவுகள், வருவாயின் மீதான பங்களிப்பு (CPRB) மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் நிர்ணயிக்கும் நன்மைகள் இதில் சேர்க்கப்படவில்லை, எனவே நம்புவதற்கு முன் உங்கள் கணக்காளரிடம் உறுதிசெய்யுங்கள்.