FGTS
மாதாந்திர வைப்புகள் மற்றும் ஆண்டுக்கு 3% வட்டியுடன் உங்கள் FGTS இருப்பை மதிப்பிடுங்கள்; பின்னர் பணிநீக்க அபராதங்கள், பரஸ்பர உடன்பாட்டில் 80% திரும்பப் பெறுதல் மற்றும் saque-aniversário (பிறந்தநாள் மாதத் திரும்பப் பெறுதல்) தொகையைப் பாருங்கள்.
இந்தக் கணக்கீடுகள் பிரேசில் தொழிலாளர் மற்றும் வரிச் சட்டத்தை (CLT, INSS, IRRF, FGTS) பின்பற்றுகின்றன, பிரேசிலில் உள்ள வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு மட்டுமே செல்லுபடியாகும். தொகைகள் பிரேசில் ரியாலில் (R$) உள்ளன.
17/10/2026 அன்று நடைமுறையில் உள்ள சட்டமும் அட்டவணைகளும்: 2026 குறைந்தபட்ச ஊதியம், 2026 INSS மற்றும் IRRF அட்டவணைகள், Lei 15.270/2025 இன் வருமான வரிக் குறைப்பு.
இது வழிகாட்டுதலுக்கான மதிப்பீடு மட்டுமே. கூட்டு ஒப்பந்தங்களும் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளும் தொகைகளை மாற்றலாம்; இது சம்பளச் சீட்டுக்கோ கணக்காளர் அல்லது வழக்கறிஞரின் ஆலோசனைக்கோ மாற்றாகாது.
saque-aniversário அட்டவணை
| FGTS இருப்பு | விகிதம் | கூடுதல் தொகை |
|---|---|---|
| R$ 0,01 முதல் R$ 500,00 வரை | 50% | R$ 0,00 |
| R$ 500,01 முதல் R$ 1.000,00 வரை | 40% | R$ 50,00 |
| R$ 1.000,01 முதல் R$ 5.000,00 வரை | 30% | R$ 150,00 |
| R$ 5.000,01 முதல் R$ 10.000,00 வரை | 20% | R$ 650,00 |
| R$ 10.000,01 முதல் R$ 15.000,00 வரை | 15% | R$ 1.150,00 |
| R$ 15.000,01 முதல் R$ 20.000,00 வரை | 10% | R$ 1.900,00 |
| R$ 20.000,00-க்கு மேல் | 5% | R$ 2.900,00 |
தெரிந்துகொள்ள வேண்டியவை
- இந்த மதிப்பீடு TR = 0 என்று கொள்கிறது; நிதியின் இலாபத்தின் ஆண்டுப் பகிர்வைச் சேர்க்கவில்லை, எனவே உண்மையான இருப்பு சற்று அதிகமாக இருக்கலாம்.
- அபராதம் ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து வைப்புகளின் மீதும் வட்டியுடன் கணக்கிடப்படுகிறது; முந்தைய திரும்பப் பெறுதல்கள் கழிக்கப்படுவதில்லை. இங்கு அது மதிப்பிடப்பட்ட இருப்புக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
- saque-aniversário-ஐத் தேர்ந்தெடுத்தவர் பணிநீக்கத்தின்போது இருப்பைத் திரும்பப் பெற முடியாது, ஆனால் 40% அல்லது 20% அபராதத்தை இன்னும் பெறுவார்.
- saque-rescisão (பணிநீக்கத்தின்போது திரும்பப் பெறுதல்) முறைக்குத் திரும்புவது 25 மாதங்களுக்குப் பிறகே நடைமுறைக்கு வரும்.
FGTS மதிப்பீடு எவ்வாறு செயல்படுகிறது
முதலாளி ஒவ்வொரு மாதமும், 20ஆம் தேதிக்குள், முந்தைய மாத ஊதியத்தின் மீது தொழிலாளியின் கணக்கில் FGTS வைப்பு செய்கிறார்: வழக்கமான ஊழியருக்கு 8%, பயிற்சியாளருக்கு 2%, வீட்டுப் பணியாளருக்கு 8% கூடுதலாக 3,2% (தனி ஈட்டு இருப்பு). 13வது சம்பளமும் அறிவிப்புக் காலமும் அடிப்படையின் பகுதியாகும், அதனால் டிசம்பரில் இரண்டாவது வைப்பு உண்டு. மொத்த சம்பளம், உங்களிடம் ஏற்கெனவே உள்ள இருப்பு, மதிப்பிட வேண்டிய மாதங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஒப்பந்த வகையை உள்ளிடுங்கள். கணக்கீட்டுக் கருவி ஒவ்வொரு மாதமும் சம்பளத்தின் மீது விகிதத்தை வைப்பு செய்கிறது; 13வது சம்பள விருப்பம் இயக்கத்தில் இருந்தால் ஒவ்வொரு டிசம்பரிலும் இன்னொரு வைப்பைச் சேர்க்கிறது. R$ 3.000,00 சம்பளத்துக்கு வழக்கமான வைப்பு மாதம் R$ 240,00, அதாவது 13வது சம்பளத்துடன் பன்னிரண்டு மாதங்களில் R$ 3.120,00.
இருப்புக்கு ஆண்டுக்கு 3% கூடுதலாக TR (Taxa Referencial) கிடைக்கும்; இவை ஒவ்வொரு மாதமும் வரவு வைக்கப்படுகின்றன. TR பல ஆண்டுகளாகப் பூஜ்ஜியத்தில் உள்ளது, எனவே இந்தக் கருவி பூஜ்ஜியமாகக் கொள்கிறது. ஆண்டு விகிதம் 1,03-இன் பன்னிரண்டாவது மூலத்தால் மாத விகிதமாக மாற்றப்படுகிறது, அதாவது மாதத்துக்கு சுமார் 0,2466%, மேலும் ஒவ்வொரு மாதமும் புதிய வைப்பைச் சேர்ப்பதற்கு முன் இருப்பு இந்தக் காரணியால் பெருக்கப்படுகிறது. தொகைகள் ஒவ்வொரு மாதமும் சென்ட் வரை முழுமையாக்கப்படுகின்றன. நிதி தன் ஆண்டு இலாபத்தின் ஒரு பகுதியையும் கணக்குகளுக்குப் பகிர்கிறது (distribuição de resultados); இது ஒவ்வொரு ஆண்டின் முடிவைச் சார்ந்தது, சேர்க்கப்படவில்லை, எனவே உண்மையான இருப்பு சற்று அதிகமாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டு: R$ 10.000,00-ஐ ஓராண்டு தொடாமல் வைத்தால் சுமார் R$ 10.300,00 ஆகும்.
முதலாளி நியாயமான காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யும்போது, ஒப்பந்தக் காலத்தில் செய்த அனைத்து வைப்புகளின் மீதும் வட்டியுடன் 40% அபராதம் செலுத்துகிறார்; தொழிலாளி முழு இருப்பையும் திரும்பப் பெறலாம். பரஸ்பர உடன்பாட்டில் (CLT, art. 484-A) அபராதம் 20%, இருப்பில் அதிகபட்சம் 80% வரை திரும்பப் பெறலாம். இதே 20% பரஸ்பரத் தவறு மற்றும் தவிர்க்க முடியாத சூழ்நிலைக்கும் (force majeure) பொருந்தும். முந்தைய திரும்பப் பெறுதல்கள் அபராதத்தின் அடிப்படையைக் குறைக்காது. கணக்கீட்டுக் கருவி இந்த சதவீதங்களை மதிப்பிடப்பட்ட இறுதி இருப்புக்குப் பயன்படுத்துகிறது: R$ 20.000,00 இருப்புக்கு அபராதம் R$ 8.000,00 (40%), R$ 4.000,00 (20%), உடன்பாட்டில் திரும்பப் பெறுதல் R$ 16.000,00. வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கு 40% அபராதம் இல்லை; அதற்குப் பதிலாக 3,2% இருப்பைப் பெறுவார்கள்.
saque-aniversário, பணிநீக்கத்தின்போது முழு இருப்பையும் எடுப்பதற்குப் பதிலாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும் உங்கள் பிறந்தநாள் மாதத்தில் இருப்பின் ஒரு பகுதியைத் திரும்பப் பெற அனுமதிக்கிறது. தொகை என்பது இருப்பு பெருக்கல் ஒரு விகிதம் கூடுதலாக ஒரு நிலையான கூடுதல் தொகை, மேலே உள்ள அட்டவணையில் காட்டப்பட்ட ஏழு பிரிவுகளின்படி. எடுத்துக்காட்டு: R$ 3.000,00 இருப்பு R$ 1.000,01 முதல் R$ 5.000,00 வரையிலான பிரிவில் (30% கூடுதலாக R$ 150,00) வருகிறது, எனவே நீங்கள் R$ 900,00 + R$ 150,00 = R$ 1.050,00 திரும்பப் பெறுவீர்கள். இதற்கான விலை: இதில் இருக்கும் வரை பணிநீக்கத்தின்போது இருப்பைத் திரும்பப் பெற முடியாது, எனினும் அபராதம் உங்களுக்கே செலுத்தப்படும்; saque-rescisão முறைக்குத் திரும்புவது 25 மாதங்களுக்குப் பிறகே நடைமுறைக்கு வரும். இந்தப் பக்கம் உங்கள் தற்போதைய இருப்புக்கும் மதிப்பிடப்பட்ட இருப்புக்கும் தொகையைக் காட்டுகிறது.
சட்ட அடிப்படை: Lei 8.036/1990, arts. 13 (கணக்குகளின் வருமானம்), 15 (வைப்புகள்), 18 (அபராதங்கள்), 20 (திரும்பப் பெறும் சூழல்கள்) மற்றும் 20-A முதல் 20-D வரை (saque-aniversário, Lei 13.932/2019, இணைப்பிலுள்ள அட்டவணையுடன்); Decreto 99.684/1990; வீட்டுப் பணியாளருக்கு LC 150/2015, arts. 22 மற்றும் 34; பரஸ்பர உடன்பாட்டுக்கு CLT, art. 484-A. இது ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே: உண்மையான இருப்பு TR, இலாபப் பகிர்வு, வைப்புகளின் தேதிகள், ஏற்கெனவே செய்த திரும்பப் பெறுதல்கள் மற்றும் உண்மையான கணக்கீட்டு அடிப்படையைச் சார்ந்தது; அதில் சம்பளத்துடன் கூடுதல் நேர ஊதியமும் பிற அம்சங்களும் இருக்கலாம்.