FGTS
Berechnen Sie das voraussichtliche FGTS-Guthaben mit monatlichen Einzahlungen und 3 % Jahreszinsen und sehen Sie die Abfindungsstrafen bei Kündigung, die Auszahlung von 80 % bei einvernehmlicher Beendigung und den Betrag des saque-aniversário (Geburtstagsauszahlung).
Diese Berechnungen folgen dem brasilianischen Arbeits- und Steuerrecht (CLT, INSS, IRRF, FGTS) und gelten nur für Arbeitsverträge in Brasilien. Die Beträge sind in brasilianischen Real (R$) angegeben.
Am 17/10/2026 geltende Gesetze und Tabellen: Mindestlohn 2026, INSS- und IRRF-Tabellen 2026 und die Einkommensteuerermäßigung der Lei 15.270/2025.
Dies ist eine Schätzung zur Orientierung. Tarifverträge und individuelle Umstände können die Beträge verändern; sie ersetzt weder die Gehaltsabrechnung noch den Rat eines Steuerberaters oder Anwalts.
Tabelle des saque-aniversário
| FGTS-Guthaben | Satz | Zusatzbetrag |
|---|---|---|
| R$ 0,01 bis R$ 500,00 | 50% | R$ 0,00 |
| R$ 500,01 bis R$ 1.000,00 | 40% | R$ 50,00 |
| R$ 1.000,01 bis R$ 5.000,00 | 30% | R$ 150,00 |
| R$ 5.000,01 bis R$ 10.000,00 | 20% | R$ 650,00 |
| R$ 10.000,01 bis R$ 15.000,00 | 15% | R$ 1.150,00 |
| R$ 15.000,01 bis R$ 20.000,00 | 10% | R$ 1.900,00 |
| Über R$ 20.000,00 | 5% | R$ 2.900,00 |
Gut zu wissen
- Die Prognose geht von TR = 0 aus und berücksichtigt nicht die jährliche Gewinnausschüttung des Fonds, sodass das tatsächliche Guthaben etwas höher sein kann.
- Die Strafzahlung wird auf alle Einzahlungen des Vertrags samt Zinsen berechnet; frühere Auszahlungen werden nicht abgezogen. Hier wird sie auf das prognostizierte Guthaben angewendet.
- Wer am saque-aniversário teilnimmt, kann bei einer Kündigung das Guthaben nicht abheben, erhält aber weiterhin die Strafzahlung von 40 % oder 20 %.
- Die Rückkehr zum saque-rescisão (Auszahlung bei Kündigung) wird erst nach 25 Monaten wirksam.
So funktioniert die FGTS-Prognose
Der Arbeitgeber zahlt den FGTS jeden Monat bis zum 20. auf das Konto des Arbeitnehmers ein, bezogen auf das Entgelt des Vormonats: 8 % für normale Arbeitnehmer, 2 % für Auszubildende und 8 % plus 3,2 % (ein getrenntes Guthaben der Ausgleichsentschädigung) für Hausangestellte. Das 13. Gehalt und die Kündigungsfrist gehören zur Bemessungsgrundlage, deshalb bringt der Dezember eine zweite Einzahlung. Geben Sie das Bruttogehalt, das bereits vorhandene Guthaben, die Anzahl der zu prognostizierenden Monate und die Vertragsart ein. Der Rechner zahlt jeden Monat den Satz auf das Gehalt ein und, bei aktivierter 13.-Gehalt-Option, in jedem Dezember eine weitere Einzahlung. Bei einem Gehalt von R$ 3.000,00 beträgt die normale Einzahlung R$ 240,00 im Monat bzw. R$ 3.120,00 in zwölf Monaten mit dem 13. Gehalt.
Das Guthaben erhält 3 % pro Jahr plus die TR (Taxa Referencial), monatlich gutgeschrieben. Die TR steht seit Jahren bei null, daher setzt dieses Werkzeug null an. Der Jahreszins wird über die zwölfte Wurzel aus 1,03 in einen Monatszins umgerechnet, etwa 0,2466 % pro Monat, und jeden Monat wird das Guthaben mit diesem Faktor multipliziert, bevor die neue Einzahlung hinzukommt. Die Werte werden jeden Monat auf den Cent gerundet. Der Fonds schüttet außerdem einen Teil seines Jahresgewinns an die Konten aus (distribuição de resultados); das hängt von einem jährlichen Beschluss ab und ist nicht enthalten, daher kann das tatsächliche Guthaben etwas höher liegen. Beispiel: R$ 10.000,00, ein Jahr lang unberührt, wachsen auf etwa R$ 10.300,00.
Kündigt der Arbeitgeber ohne wichtigen Grund, zahlt er eine Strafe von 40 % auf alle während des Vertrags getätigten Einzahlungen samt Zinsen, und der Arbeitnehmer kann das gesamte Guthaben abheben. Bei einvernehmlicher Beendigung (CLT, art. 484-A) beträgt die Strafe 20 % und es können bis zu 80 % des Guthabens abgehoben werden. Dieselben 20 % gelten bei beiderseitigem Verschulden und höherer Gewalt. Frühere Auszahlungen verringern die Bemessungsgrundlage der Strafe nicht. Der Rechner wendet diese Prozentsätze auf das prognostizierte Endguthaben an: Ein Guthaben von R$ 20.000,00 ergibt eine Strafe von R$ 8.000,00 (40 %), von R$ 4.000,00 (20 %) und eine Auszahlung von R$ 16.000,00 bei einvernehmlicher Beendigung. Hausangestellte haben keine 40-%-Strafe; sie erhalten stattdessen das Guthaben von 3,2 %.
Der saque-aniversário erlaubt es, jedes Jahr im Geburtstagsmonat einen Teil des Guthabens abzuheben, statt bei einer Kündigung das gesamte Guthaben. Der Betrag ist das Guthaben mal einem Satz plus einem festen Zusatzbetrag, gemäß sieben Stufen, die in der Tabelle oben stehen. Beispiel: Ein Guthaben von R$ 3.000,00 liegt in der Stufe von R$ 1.000,01 bis R$ 5.000,00 (30 % plus R$ 150,00); Sie heben also R$ 900,00 + R$ 150,00 = R$ 1.050,00 ab. Die Kehrseite: Solange Sie teilnehmen, können Sie das Guthaben bei einer Kündigung nicht abheben, obwohl die Strafe weiterhin an Sie gezahlt wird, und die Rückkehr zum saque-rescisão wird erst nach 25 Monaten wirksam. Die Seite zeigt den Betrag für Ihr aktuelles und für das prognostizierte Guthaben.
Rechtsgrundlage: Lei 8.036/1990, arts. 13 (Verzinsung der Konten), 15 (Einzahlungen), 18 (Strafzahlungen), 20 (Auszahlungsfälle) und 20-A bis 20-D (saque-aniversário, Lei 13.932/2019, mit der Tabelle im Anhang); Decreto 99.684/1990; LC 150/2015, arts. 22 und 34, für Hausangestellte; und CLT, art. 484-A, für die einvernehmliche Beendigung. Dies ist eine Schätzung: Das tatsächliche Guthaben hängt von der TR, der Gewinnausschüttung, den Einzahlungsterminen, den bereits getätigten Auszahlungen und der tatsächlichen Bemessungsgrundlage ab, die neben dem Gehalt auch Überstunden und andere Bestandteile umfassen kann.