CTC in Nettogehalt (Indien)
Teilen Sie ein CTC-Paket in Gehaltsbestandteile auf und sehen Sie Ihr monatliches Nettogehalt nach PF, Professional Tax und Einkommensteuer.
Indien — Code on Social Security, 2020 (Sozialversicherungsgesetzbuch: Vorsorgefonds und Gratuity), Landesgesetze zur Professional Tax und Income-tax Act, 2025 (Einkommensteuergesetz 2025) mit dem Finance Act, 2026. Regeln, die am 24/10/2026 gelten.
Schätzung nur zur Orientierung: Prüfen Sie die offiziellen Quellen oder fragen Sie eine zugelassene Fachperson, bevor Sie sich darauf verlassen.
Verwandte Rechner: Einkommensteuer, neues und altes Regime · HRA-Befreiung · Gratuity
Häufig gestellte Fragen
Warum ist mein Nettogehalt niedriger als CTC / 12?
Das CTC enthält Beträge, die Sie nicht jeden Monat erhalten: den PF des Arbeitgebers und die Gratuity-Rückstellung. Vom Bruttogehalt werden dann der PF des Arbeitnehmers, die Professional Tax und die Einkommensteuer abgezogen.
Wie hoch ist die PF-Lohngrenze?
Seit dem 17. September 2026 beträgt die gesetzliche PF-Lohngrenze ₹25,000 im Monat (zuvor ₹15,000). Auf diesen Lohn zahlen Arbeitnehmer und Arbeitgeber jeweils 12%, also bis zu ₹3,000 im Monat. Beiträge auf ein höheres Grundgehalt sind freiwillig.
Wie viel Professional Tax zahle ich?
Das hängt vom Bundesstaat und vom Gehalt ab und beträgt nie mehr als ₹2,500 im Jahr. Maharashtra und Karnataka erheben ₹200 im Monat und ₹300 im Februar, Telangana und Andhra Pradesh bis zu ₹200 im Monat, und Delhi erhebt keine.
Welches Regime lässt mehr Nettogehalt übrig?
Bei den meisten Gehältern das neue Regime, denn Einkommen bis ₹12.75 lakh sind für Angestellte steuerfrei. Das alte Regime kann mit einer hohen HRA-Befreiung und allen Abzügen gewinnen; die Seite zeigt beide Steuern.
So funktioniert der Rechner von CTC zu Nettogehalt
Dieser Rechner wandelt die Kosten für das Unternehmen (CTC) in einem Stellenangebot in das Geld um, das jeden Monat auf Ihrem Bankkonto ankommt. Er ist für Angestellte in Indien gedacht, für alle, die Angebote vergleichen, und für alle, die eine Gehaltsabrechnung lesen und wissen möchten, wohin die Differenz zwischen CTC und Nettogehalt geht. Ein CTC setzt sich aus Grundgehalt, Wohnkostenzuschuss (HRA), einer Sonderzulage, die den Restbetrag aufnimmt, dem Beitrag des Arbeitgebers zum Vorsorgefonds (PF) und in vielen Unternehmen einer Gratuity-Rückstellung zusammen, die erst bei Ihrem Ausscheiden gezahlt wird.
Die Methode folgt den Regeln des Steuerjahres 2026-27. Das Grundgehalt ist ein Prozentsatz des CTC und der HRA ein Prozentsatz des Grundgehalts. Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlen jeweils 12% in den Vorsorgefonds (Code on Social Security, 2020) auf das Grundgehalt bis zur monatlichen Lohngrenze von ₹25,000, die seit dem 17. September 2026 gilt, oder auf das volle Grundgehalt, wenn Sie das wählen. Die Gratuity wird mit 15/26 eines Monatsgrundgehalts pro Jahr zurückgestellt, etwa 4.81% des Grundgehalts. Die Sonderzulage ist der Restbetrag des CTC. Die Professional Tax folgt der Tabelle des Bundesstaats und beträgt nie mehr als ₹2,500 im Jahr. Die Einkommensteuer verwendet die Stufen 2026-27 des gewählten Regimes.
Beispiel: Ein CTC von ₹12 lakh in Karnataka mit der Standardstruktur ergibt ein Grundgehalt von ₹6,00,000, einen HRA von ₹3,00,000, einen PF des Arbeitgebers von ₹36,000 (+ ₹3,000 EDLI/EPF admin), eine Gratuity-Rückstellung von ₹28,846.15 und eine Sonderzulage von ₹2,32,153.85. Im neuen Regime fällt keine Einkommensteuer an, das Nettogehalt beträgt also ₹91,137.82 im Monat. Das ist eine Schätzung: Arbeitgeber gestalten das CTC unterschiedlich, und Boni, variable Vergütung und Sachbezüge sind nicht enthalten. Prüfen Sie Ihr Angebotsschreiben und Ihre Gehaltsabrechnung.
Seit dem Inkrafttreten des Code on Social Security, 2020 am 21. November 2025 beruhen PF und Gratuity auf dem Code-Lohn: Liegt das Grundgehalt unter der Hälfte der Gesamtvergütung, werden die überschießenden Zulagen dem Lohn hinzugerechnet. Zusätzlich zu seinen 12% PF zahlt der Arbeitgeber die EDLI-Versicherung (0.5% des Lohns bis zur Grenze) und die EPF-Verwaltungsgebühr (0.5% des PF-Lohns); beides geht vom CTC ab. Die PF-Grenze von ₹25,000 gilt seit dem 17. September 2026; bis zum 16. September 2026 lag sie bei ₹15,000.