CTC vers salaire net (Inde)
Répartissez un package CTC en éléments de salaire et voyez ce que vous touchez par mois après le PF, la professional tax et l'impôt sur le revenu.
Inde — Code on Social Security, 2020 (code de la sécurité sociale : fonds de prévoyance et gratuity), lois des États sur la professional tax et Income-tax Act, 2025 (loi sur l'impôt sur le revenu de 2025) avec le Finance Act, 2026. Règles en vigueur au 24/10/2026.
Estimation donnée à titre indicatif : vérifiez les sources officielles ou consultez un professionnel agréé avant de vous y fier.
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Questions fréquentes
Pourquoi mon salaire net est-il inférieur au CTC / 12 ?
Le CTC comprend des montants que vous ne recevez pas chaque mois : le PF employeur et la provision de gratuity. Ensuite, le PF salarié, la professional tax et l'impôt sur le revenu sont retenus sur le salaire brut.
Quel est le plafond de salaire du PF ?
Depuis le 17 septembre 2026, le plafond légal de salaire du PF est de ₹25,000 par mois (il était de ₹15,000 auparavant). Sur ce salaire, le salarié et l'employeur versent chacun 12%, soit jusqu'à ₹3,000 par mois. Les cotisations sur un salaire de base plus élevé sont volontaires.
Combien de professional tax vais-je payer ?
Cela dépend de l'État et du salaire, et ne dépasse jamais ₹2,500 par an. Le Maharashtra et le Karnataka prélèvent ₹200 par mois et ₹300 en février, le Telangana et l'Andhra Pradesh jusqu'à ₹200 par mois, et Delhi n'en prélève pas.
Quel régime donne le salaire net le plus élevé ?
Pour la plupart des salaires, le nouveau régime, car les revenus jusqu'à ₹12.75 lakh sont exonérés d'impôt pour les salariés. L'ancien régime peut l'emporter avec une forte exonération de HRA et toutes les déductions ; la page affiche les deux impôts.
Comment fonctionne le calculateur de CTC vers salaire net
Ce calculateur transforme le coût pour l'entreprise (CTC) d'une offre d'emploi en l'argent qui arrive sur votre compte bancaire chaque mois. Il s'adresse aux salariés en Inde, aux candidats qui comparent des offres et à toute personne qui lit un bulletin de paie et veut savoir où passe la différence entre le CTC et le salaire net. Un CTC se compose du salaire de base, de l'allocation de logement (HRA), d'une allocation spéciale qui prend le solde, de la cotisation de l'employeur au fonds de prévoyance (PF) et, dans beaucoup d'entreprises, d'une provision de gratuity qui n'est versée qu'à votre départ.
La méthode suit les règles de l'année fiscale 2026-27. Le salaire de base est un pourcentage du CTC et le HRA un pourcentage du salaire de base. Le salarié et l'employeur versent chacun 12% au fonds de prévoyance (Code on Social Security, 2020) sur le salaire de base jusqu'au plafond mensuel de ₹25,000 en vigueur depuis le 17 septembre 2026, ou sur le salaire de base complet si vous choisissez cette option. La gratuity est provisionnée à 15/26 du salaire de base d'un mois par an, soit environ 4.81% du salaire de base. L'allocation spéciale est le solde du CTC. La professional tax suit le barème de l'État et ne dépasse jamais ₹2,500 par an. L'impôt sur le revenu utilise les tranches 2026-27 du régime que vous choisissez.
Exemple : un CTC de ₹12 lakh au Karnataka avec la structure par défaut donne un salaire de base de ₹6,00,000, un HRA de ₹3,00,000, un PF employeur de ₹36,000 (+ ₹3,000 EDLI/EPF admin), une provision de gratuity de ₹28,846.15 et une allocation spéciale de ₹2,32,153.85. Avec le nouveau régime, il n'y a pas d'impôt sur le revenu, donc le salaire net est de ₹91,137.82 par mois. C'est une estimation : les employeurs structurent le CTC de manières différentes, et les primes, la part variable et les avantages en nature ne sont pas inclus. Vérifiez votre lettre d'offre et votre bulletin de paie.
Depuis l’entrée en vigueur du Code on Social Security, 2020 le 21 novembre 2025, le PF et la gratuity reposent sur le salaire du Code : lorsque le salaire de base est inférieur à la moitié de la rémunération totale, les indemnités excédentaires sont réintégrées dans le salaire. En plus de ses 12% de PF, l’employeur paie l’assurance EDLI (0.5% du salaire jusqu’au plafond) et les frais de gestion de l’EPF (0.5% du salaire PF), tous deux pris sur le CTC. Le plafond PF de ₹25,000 s’applique depuis le 17 septembre 2026 ; jusqu’au 16 septembre 2026, il était de ₹15,000.