TFR Italie (fonds d'indemnité de fin de contrat)
Estimez le TFR (trattamento di fine rapporto) que votre employeur met de côté chaque année, avec la revalorisation ISTAT et l'impôt de substitution de 17 %.
Italie — art. 2120 du Code civil (loi 297/1982), coefficients de revalorisation ISTAT et impôt de substitution de 17 %, règles en vigueur au 24/10/2026.
Estimation donnée à titre indicatif : vérifiez les sources officielles ou consultez un professionnel agréé avant de vous y fier.
Questions fréquentes
Combien de TFR est-ce que j'accumule chaque année ?
Environ 6,91 % de la rémunération annuelle : la rémunération divisée par 13,5 (7,41 %) moins la cotisation de 0,5 % au fonds de pension de l'INPS. Un mois compte lorsque vous y avez travaillé au moins 15 jours.
Comment le TFR est-il revalorisé ?
Chaque 31 décembre, le fonds accumulé jusqu'à l'année précédente augmente de 1,5 % plus 75 % de la variation des prix à la consommation de l'ISTAT (indice FOI) depuis le décembre précédent. L'impôt de substitution de 17 % sur cette revalorisation est payé par l'employeur et déduit du fonds.
Le TFR est-il imposé lors de son versement ?
Oui. Le montant, net de la revalorisation déjà imposée à 17 %, est imposé séparément au taux moyen d'IRPEF des cinq années précédant l'année du versement ; il ne s'ajoute donc pas à vos autres revenus.
Puis-je obtenir une avance sur mon TFR ?
Après 8 ans chez le même employeur, vous pouvez demander jusqu'à 70 % du fonds pour des frais médicaux ou pour acheter un premier logement pour vous ou vos enfants, une seule fois au cours de la relation de travail (art. 2120 du Code civil).
Voir aussi Indemnités de fin de contrat en Italie
Comment fonctionne le calculateur de TFR italien
Le TFR (trattamento di fine rapporto) est une rémunération différée que tout employeur en Italie doit verser à la fin de toute relation de travail, que vous démissionniez, soyez licencié ou partiez à la retraite (art. 2120 du Code civil). Chaque année, l'employeur met de côté une part de votre rémunération et continue de la revaloriser. Ce calculateur montre comment le fonds évolue année par année entre une date de début et une date de fin, avec la provision annuelle, la revalorisation ISTAT et l'impôt de substitution. Il s'adresse aux salariés en Italie qui veulent vérifier leurs fiches de paie et au personnel RH et paie qui a besoin d'une estimation rapide.
La provision annuelle est la rémunération annuelle divisée par 13,5, moins la cotisation de 0,5 % au fonds de pension de l'INPS. Un mois compte lorsque vous y avez travaillé au moins 15 jours. Chaque 31 décembre, le fonds accumulé jusqu'à l'année précédente est revalorisé avec le coefficient ISTAT : 1,5 % plus 75 % de la variation de l'indice des prix à la consommation FOI. Pour l'année de fin de contrat, on utilise le coefficient du mois de fin. Depuis 2015, la revalorisation supporte un impôt de substitution de 17 % (loi 190/2014), déduit du fonds. Les coefficients sont ceux que l'ISTAT publie chaque mois et ils sont mis à jour sur le site tous les mois.
Exemple : début le 01/01/2020, fin le 31/12/2025 et rémunération annuelle de 30 000 €. Chaque année provisionne 30 000 € / 13,5 moins 150,00 €, soit 2 072,22 €. En 2022, le coefficient était de 9,974576 %, donc le fonds de 4 219,41 € a généré une revalorisation de 420,87 € avant impôt. À la fin de 2025, le fonds atteint 13 346,82 €. L'estimation maintient la rémunération constante sauf si vous saisissez une augmentation annuelle, ignore les avances (anticipazioni) et les transferts vers un fondo pensione, et ne calcule pas la tassazione separata due sur le versement.