Allocation chômage en Corée du Sud
Estimez l'allocation de recherche d'emploi sud-coréenne (실업급여, 구직급여) : 60 % de votre salaire journalier moyen dans les limites quotidiennes, pendant 120 à 270 jours.
Corée du Sud — Loi sur l'assurance emploi (고용보험법), art. 40, 45, 46, 50 et annexe 1, décret d'application, art. 68 (plafond du salaire journalier de base de ₩ 113.500 à partir de 2026). Règles en vigueur au 24/10/2026.
Estimation donnée à titre indicatif : vérifiez les sources officielles ou consultez un professionnel agréé avant de vous y fier.
Questions fréquentes
Qui peut percevoir l'allocation de recherche d'emploi ?
Les salariés assurés qui ont quitté leur emploi involontairement ou pour un motif légitime, qui comptent au moins 180 jours assurés et rémunérés sur les 18 derniers mois, et qui sont aptes au travail et en recherche active d'emploi.
Comment le montant journalier est-il fixé ?
60 % du salaire journalier moyen des 3 derniers mois, plafonné à ₩ 68.100 par jour pour les départs à partir de 2026 et jamais inférieur à 80 % du salaire minimum pour vos heures quotidiennes (₩ 66.048 pour 8 heures en 2026).
Pendant combien de temps est-elle versée ?
De 120 à 270 jours selon la période d'assurance et selon que vous aviez 50 ans ou plus (ou un handicap) le dernier jour de travail.
Une démission volontaire ouvre-t-elle droit à l'allocation ?
En général non, sauf si le motif est reconnu comme légitime, par exemple des salaires impayés, du harcèlement, un long trajet après un déménagement de l'entreprise ou la fin d'un contrat.
Calculateurs associés
Comment l'allocation chômage sud-coréenne est estimée
Ce calculateur estime l'allocation chômage sud-coréenne, appelée 실업급여 dans le langage courant et, juridiquement, allocation de recherche d'emploi (구직급여) de la loi sur l'assurance emploi. Il s'adresse aux salariés assurés ayant perdu leur emploi entre 2025 et 2027 qui veulent savoir combien ils pourraient percevoir par jour, pendant combien de jours et au total. Vous indiquez le dernier jour de travail, le total des salaires des trois derniers mois, vos heures prévues par jour, votre âge, la reconnaissance éventuelle d'un handicap, votre période d'assurance et deux vérifications d'éligibilité. Le résultat affiche le montant journalier, les jours d'indemnisation, le total, les limites appliquées et un tableau des jours d'indemnisation selon la période d'assurance.
Le salaire journalier moyen est le total des salaires des trois derniers mois divisé par le nombre de jours calendaires de ces trois mois, comptés à rebours depuis le lendemain du dernier jour de travail. La base est plafonnée à ₩ 113.500 (₩ 110.000 pour les départs en 2025). L'allocation journalière est égale à 60 % de cette base, mais jamais inférieure à 80 % du salaire minimum multiplié par les heures quotidiennes (en 2026, le salaire minimum est de ₩ 10.320 ; le plancher est donc de ₩ 66.048 pour 8 heures ; en 2027, il est de ₩ 10.700). Le plafond est ainsi de ₩ 68.100 par jour en 2026. Le nombre de jours, de 120 à 270, provient de l'annexe 1 de la loi et dépend de votre tranche d'âge et de votre période d'assurance.
Exemple : le dernier jour de travail est le 30 septembre 2026, les salaires des trois derniers mois totalisent ₩ 12.000.000, la personne a 35 ans et a été assurée pendant 4 ans. Le salaire journalier moyen est de ₩ 130.434,78, au-dessus du plafond ; la base est donc de ₩ 113.500 et l'allocation journalière est le plafond de ₩ 68.100. Avec 180 jours d'indemnisation, le total est de ₩ 12.258.000. Il s'agit d'une estimation : elle ne déduit pas le délai d'attente de 7 jours, ne modélise pas la prime de reprise d'emploi anticipée, ne compare pas le salaire ordinaire au salaire moyen et ignore la réforme annoncée en septembre 2026.