दक्षिण कोरिया बेरोज़गारी भत्ता

दक्षिण कोरिया बेरोज़गारी भत्ते का अनुमान कैसे लगाया जाता है

यह कैलकुलेटर दक्षिण कोरिया के बेरोज़गारी भत्ते का अनुमान लगाता है, जिसे आम बोलचाल में 실업급여 कहा जाता है और कानूनी रूप से रोज़गार बीमा अधिनियम का नौकरी-खोज भत्ता (구직급여) है। यह उन बीमित कर्मचारियों के लिए है जिन्होंने 2025 से 2027 के बीच नौकरी खोई और जानना चाहते हैं कि उन्हें प्रतिदिन कितना, कितने दिनों तक और कुल कितना मिल सकता है। आप अंतिम कार्य दिवस, पिछले तीन महीनों की कुल मज़दूरी, प्रति दिन निर्धारित घंटे, अपनी आयु, पंजीकृत दिव्यांगता है या नहीं, बीमित अवधि और पात्रता की दो जाँचें दर्ज करते हैं। परिणाम में दैनिक राशि, भत्ते के दिन, कुल राशि, लागू सीमाएँ और बीमित अवधि के अनुसार भत्ते के दिनों की तालिका दिखती है।

औसत दैनिक मज़दूरी पिछले तीन महीनों की कुल मज़दूरी को उन तीन महीनों के कैलेंडर दिनों से भाग देकर निकाली जाती है, जिन्हें अंतिम कार्य दिवस के अगले दिन से पीछे गिना जाता है। आधार की सीमा ₩ 113.500 है (2025 में नौकरी छोड़ने पर ₩ 110.000)। दैनिक भत्ता उस आधार का 60 % होता है, पर दैनिक घंटों से गुणा की गई न्यूनतम मज़दूरी के 80 % से कभी कम नहीं (2026 में न्यूनतम मज़दूरी ₩ 10.320 है, इसलिए 8 घंटे के लिए निचली सीमा ₩ 66.048 है; 2027 में यह ₩ 10.700 है)। इसलिए 2026 में ऊपरी सीमा ₩ 68.100 प्रति दिन है। 120 से 270 तक के दिनों की संख्या अधिनियम की अनुसूची 1 से आती है और आपके आयु वर्ग तथा बीमित अवधि पर निर्भर करती है।

उदाहरण: अंतिम कार्य दिवस 30 सितंबर 2026 है, पिछले तीन महीनों की कुल मज़दूरी ₩ 12.000.000 है, व्यक्ति 35 वर्ष का है और 4 वर्ष बीमित रहा है। औसत दैनिक मज़दूरी ₩ 130.434,78 है, जो सीमा से ऊपर है, इसलिए आधार ₩ 113.500 है और दैनिक भत्ता ऊपरी सीमा ₩ 68.100 है। 180 भत्ता दिनों के साथ कुल ₩ 12.258.000 होता है। यह एक अनुमान है: यह 7 दिन की प्रतीक्षा अवधि नहीं घटाता, शीघ्र पुनर्नियुक्ति प्रोत्साहन का मॉडल नहीं बनाता, सामान्य मज़दूरी की औसत मज़दूरी से तुलना नहीं करता और सितंबर 2026 में घोषित सुधार को अनदेखा करता है।