स्पेन में छंटनी मुआवजा

स्पेन का छंटनी मुआवजा कैलकुलेटर कैसे काम करता है

स्पेन का कैलकुलेटर सकल वेतन को दैनिक वेतन में बदलता है और श्रमिक अधिनियम (Estatuto de los Trabajadores) लागू करता है। दैनिक वेतन सकल वार्षिक वेतन है, जिसमें साल में 14 भुगतान मिलने पर अतिरिक्त भुगतान भी शामिल हैं, और उसे 365 से भाग दिया जाता है। सेवा अवधि वर्षों में गिनी जाती है और शुरू हुआ हर महीना पूरा महीना माना जाता है, इसलिए 8 वर्ष, 3 महीने और 15 दिन को 8 वर्ष और 4 महीने माना जाता है। मुआवजे, नोटिस भुगतान और न ली गई छुट्टियों के लिए यही दैनिक वेतन इस्तेमाल होता है, इसलिए सही वेतन और भुगतानों की सही संख्या हर नतीजे का आधार है।

मुआवजा इस पर निर्भर करता है कि अनुबंध कैसे समाप्त होता है। वस्तुनिष्ठ बर्खास्तगी (despido objetivo) में यह प्रति सेवा वर्ष 20 दिन का वेतन है, अधिकतम 12 मासिक वेतन, और नियोक्ता को 15 दिन का नोटिस देना या उसके बदले भुगतान करना होता है। अनुचित बर्खास्तगी (despido improcedente) में यह प्रति वर्ष 33 दिन है, अधिकतम 24 मासिक वेतन; 12 फ़रवरी 2012 से पहले की सेवा 45 दिन प्रति वर्ष के हिसाब से और 720 दिन की सीमा के साथ गिनी जाती है। अस्थायी अनुबंध समाप्त होने पर मुआवजा प्रति वर्ष 12 दिन है। उचित अनुशासनात्मक बर्खास्तगी, इस्तीफ़े और आपसी सहमति में कोई वैधानिक मुआवजा नहीं है।

मुआवजे के अलावा अंतिम निपटान (finiquito) में वह सब शामिल है जो पहले ही अर्जित हो चुका है। कैलकुलेटर 30 दिन का महीना मानकर अंतिम महीने में काम किए गए दिनों का वेतन, न ली गई छुट्टियों के दिन को दैनिक वेतन से गुणा करके, और साल में 14 भुगतान होने पर अतिरिक्त भुगतान (paga extra) का शेष हिस्सा जोड़ता है। अतिरिक्त भुगतान छमाही के हिसाब से अर्जित होते हैं, जनवरी से जून और जुलाई से दिसंबर, इसलिए केवल रोज़गार के अंतिम दिन वाली छमाही में काम किए गए दिन, उस छमाही के दिनों के अनुपात में जोड़े जाते हैं।

सभी राशियाँ वैधानिक न्यूनतम के सकल अनुमान हैं। आयकर (IRPF) और सामाजिक सुरक्षा अंशदान नहीं काटे गए हैं, और मुआवजे पर कर छूट लागू नहीं की गई है। सामूहिक समझौते (convenios colectivos) और रोज़गार अनुबंध अलग नोटिस अवधि, अतिरिक्त भुगतान अर्जित करने का अलग तरीका या अधिक मुआवजा तय कर सकते हैं, और सामूहिक छंटनी, संरक्षित कर्मचारियों और वरिष्ठ प्रबंधन के लिए विशेष नियम लागू होते हैं। नतीजे को संदर्भ के रूप में उपयोग करें और कोई निर्णय लेने से पहले नियोक्ता, श्रम वकील या श्रम प्राधिकरण से जाँच लें।