यूएई सेवा-समाप्ति ग्रेच्युटी

यूएई सेवा-समाप्ति ग्रेच्युटी की गणना कैसे होती है

यह कैलकुलेटर संयुक्त अरब अमीरात के निजी क्षेत्र के प्रवासी कर्मचारियों, एचआर टीमों और पेरोल कर्मचारियों के लिए है, जो अनुबंध समाप्त होने से पहले सेवा-समाप्ति ग्रेच्युटी का अनुमान लगाना चाहते हैं। अंतिम मासिक मूल वेतन, काम का पहला और अंतिम दिन तथा बिना वेतन अनुपस्थिति या छुट्टी के दिन दर्ज करें। पेज सेवा अवधि गिनता है, कानूनी दरें लागू करता है और दिरहम (AED) में कर-पूर्व ग्रेच्युटी दिखाता है, साथ में दैनिक वेतन, अर्जित वेतन के दिन और अनुमत अधिकतम राशि भी बताता है। भत्ते आधार में शामिल नहीं हैं, और परिणाम से कोई कर नहीं काटा गया है।

यह पद्धति श्रम संबंधों पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के अनुच्छेद 51 का पालन करती है, जो 2 फ़रवरी 2022 से लागू है। दैनिक वेतन मासिक मूल वेतन को 30 से भाग देकर निकाला जाता है, जो सामान्य प्रथा है, क्योंकि कानून रूपांतरण तय नहीं करता। ग्रेच्युटी सेवा के पहले पाँच वर्षों में से प्रत्येक के लिए 21 दिन के मूल वेतन और उसके बाद के प्रत्येक वर्ष के लिए 30 दिन के बराबर है, और इसके लिए कम से कम एक वर्ष की निरंतर सेवा आवश्यक है। अधूरे वर्षों का भुगतान अनुपात में होता है, हर महीने को वर्ष का 1/12 और हर शेष दिन को 1/365 गिना जाता है। अवैतनिक अनुपस्थिति के दिन सेवा में नहीं गिने जाते। कुल राशि कभी भी दो वर्ष के वेतन से अधिक नहीं हो सकती: चूँकि अनुच्छेद 1 वेतन को मूल वेतन और भत्तों का योग बताता है, कुल मासिक वेतन दर्ज करने पर सीमा उसका 24 गुना है, अन्यथा 24 मूल वेतन।

उदाहरण: AED 9,000 मूल वेतन वाले कर्मचारी का दैनिक वेतन AED 300 है। 1 जनवरी 2022 से 30 अप्रैल 2025 तक काम करने पर 3 वर्ष 4 महीने, यानी 3.3333 वर्ष बनते हैं। इसे 21 दिन से गुणा करने पर वेतन के 70 दिन मिलते हैं, इसलिए ग्रेच्युटी AED 21,000.00 है, जो AED 216,000.00 की सीमा से बहुत कम है। परिणाम कर-पूर्व अनुमान है। DIFC और ADGM जैसी फ्री-ज़ोन व्यवस्थाएँ, ग्रेच्युटी के बदले स्वीकृत बचत योजनाएँ और कर्मचारी के लिए अधिक अनुकूल अनुबंध शर्तें अलग राशि दे सकती हैं।