दक्षिण कोरिया में सेवा-समाप्ति भुगतान
दक्षिण कोरिया में वैधानिक सेवा-समाप्ति भुगतान (퇴직금) की गणना करें: सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए औसत वेतन के 30 दिन, पात्रता की जाँच और सेवानिवृत्ति आयकर के अनुमान के साथ।
दक्षिण कोरिया — कर्मचारी सेवानिवृत्ति लाभ सुरक्षा अधिनियम धारा 4 और 8, श्रम मानक अधिनियम धारा 2 (औसत वेतन) और आयकर अधिनियम धारा 48 और 55 (सेवानिवृत्ति आयकर)। 24/10/2026 को लागू नियम।
केवल मार्गदर्शन के लिए अनुमान: इस पर भरोसा करने से पहले आधिकारिक स्रोत देखें या किसी लाइसेंस प्राप्त पेशेवर से पूछें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
सेवा-समाप्ति भुगतान (퇴직금) का हकदार कौन है?
कम से कम 1 वर्ष की निरंतर सेवा और औसतन प्रति सप्ताह 15 या अधिक निर्धारित घंटे वाला कोई भी कर्मचारी, नौकरी छोड़ने का कारण चाहे जो हो, त्यागपत्र सहित।
औसत वेतन (평균임금) क्या है?
आपके अंतिम कार्य दिवस के अगले दिन से पहले के 3 कैलेंडर महीनों में दिया गया पूरा वेतन, उस अवधि के दिनों की संख्या से विभाजित। पिछले वर्ष के बोनस और अप्रयुक्त अवकाश भत्ते का बारह में से तीन हिस्सा जोड़ा जाता है।
सामान्य वेतन (통상임금) से तुलना क्यों की जाती है?
यदि औसत वेतन सामान्य वेतन से कम है, उदाहरण के लिए बिना वेतन की छुट्टी के बाद, तो श्रम मानक अधिनियम उसके स्थान पर सामान्य वेतन का उपयोग करता है।
सेवानिवृत्ति आयकर की गणना कैसे होती है?
सेवा-वर्ष कटौती घटाई जाती है, शेष को 12 वर्ष के समतुल्य वेतन में बदला जाता है, दूसरी कटौती लगाई जाती है, प्रगतिशील दरें लगाई जाती हैं और परिणाम को सेवा के वर्षों के अनुसार वापस समायोजित किया जाता है; स्थानीय आयकर 10 % जोड़ता है।
नियोक्ता को कब भुगतान करना होगा?
आपके नौकरी छोड़ने के 14 दिनों के भीतर, जब तक दोनों पक्ष बाद की तारीख पर सहमत न हों।
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दक्षिण कोरिया में सेवा-समाप्ति भुगतान की गणना कैसे होती है
यह कैलकुलेटर कर्मचारी सेवानिवृत्ति लाभ सुरक्षा अधिनियम धारा 4 के तहत दक्षिण कोरिया में कर्मचारी को देय वैधानिक सेवा-समाप्ति भुगतान (퇴직금) का अनुमान लगाता है। यह अधिकार उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिनकी कम से कम 1 वर्ष की निरंतर सेवा है और जो औसतन प्रति सप्ताह 15 या अधिक निर्धारित घंटे काम करते हैं, नौकरी छोड़ने का कारण चाहे जो हो। नियुक्ति की तारीख, अंतिम कार्य दिवस, प्रति सप्ताह निर्धारित घंटे और कार्य दिवस, पिछले 3 महीनों का वेतन, पिछले 12 महीनों में दिए गए बोनस और अप्रयुक्त अवकाश भत्ता और, वैकल्पिक रूप से, मासिक सामान्य वेतन (통상임금) दर्ज करें। पृष्ठ पात्रता की जाँच, सकल सेवा-समाप्ति भुगतान, औसत दैनिक वेतन का विवरण और, चाहें तो, अनुमानित सेवानिवृत्ति आयकर (퇴직소득세) तथा उसके बाद बची राशि दिखाता है।
औसत दैनिक वेतन (평균임금) अंतिम कार्य दिवस के अगले दिन से पहले के 3 महीनों के वेतन का योग है, साथ में पिछले 12 महीनों में दिए गए बोनस का 3/12 और अप्रयुक्त अवकाश भत्ते का 3/12, जिसे उस अवधि के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है (श्रम मानक अधिनियम धारा 2(1)6)। जब सामान्य दैनिक वेतन अधिक हो, तो कानून उसका उपयोग करता है (धारा 2(2))। सेवा-समाप्ति भुगतान = दैनिक वेतन × 30 × सेवा के दिन ÷ 365 (कर्मचारी सेवानिवृत्ति लाभ सुरक्षा अधिनियम धारा 8), जिसमें वॉन से कम का अंश छोड़ दिया जाता है। सेवानिवृत्ति आयकर आयकर अधिनियम धारा 48 और 55 के अनुसार 2023 से लागू तालिकाओं से निकलता है: सेवा-वर्ष कटौती, वार्षिक वेतन में रूपांतरण, दूसरी कटौती, प्रगतिशील दरें और सेवा के वर्षों के अनुसार वापस समायोजन, साथ में 10 % स्थानीय आयकर।
उदाहरण: 2 मार्च 2021 को नियुक्ति, अंतिम कार्य दिवस 30 सितंबर 2026, ₩ 4,000,000 प्रति माह का वेतन, ₩ 6,000,000 का बोनस और ₩ 1,200,000 का अप्रयुक्त अवकाश भत्ता। औसत दैनिक वेतन ₩ 13,800,000 ÷ 92 दिन = ₩ 150,000.00 है; 2,039 दिनों की सेवा के साथ सेवा-समाप्ति भुगतान ₩ 25,138,356 है। अनुमानित सेवानिवृत्ति आयकर ₩ 339,320 और स्थानीय आयकर ₩ 33,930 है, जिसके बाद ₩ 24,765,106 बचते हैं। सीमाएँ: परिणाम केवल वैधानिक न्यूनतम है। कंपनी की DB या DC पेंशन योजनाएँ, IRP खाते से कर का स्थगन, अंतरिम निपटान और वेतन की वे मदें जिन्हें कानून औसत वेतन से बाहर रखता है, मॉडल में शामिल नहीं हैं; आँकड़ों की पुष्टि रोजगार और श्रम मंत्रालय या किसी लाइसेंसधारी श्रम अधिवक्ता से करें।