दक्षिण कोरियातील सेवा-समाप्ती भरपाई
दक्षिण कोरियातील वैधानिक सेवा-समाप्ती भरपाईची (퇴직금) गणना करा: सेवेच्या प्रत्येक वर्षासाठी सरासरी वेतनाचे 30 दिवस, पात्रता तपासणी आणि निवृत्ती आयकराच्या अंदाजासह.
दक्षिण कोरिया — कर्मचारी निवृत्ती लाभ सुरक्षा कायदा कलम 4 व 8, कामगार मानक कायदा कलम 2 (सरासरी वेतन) आणि आयकर कायदा कलम 48 व 55 (निवृत्ती आयकर). 24/10/2026 रोजी लागू असलेले नियम.
फक्त मार्गदर्शनासाठी अंदाज: त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी अधिकृत स्रोत तपासा किंवा परवानाधारक व्यावसायिकाला विचारा.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
सेवा-समाप्ती भरपाईचा (퇴직금) हक्क कोणाला आहे?
किमान 1 वर्षाची सलग सेवा आणि सरासरी दर आठवड्याला 15 किंवा अधिक ठरलेले तास असलेल्या कोणत्याही कर्मचाऱ्याला, नोकरी सोडण्याचे कारण काहीही असो, राजीनाम्यासह.
सरासरी वेतन (평균임금) म्हणजे काय?
तुमच्या शेवटच्या कामाच्या दिवसाच्या पुढील दिवसापूर्वीच्या 3 कॅलेंडर महिन्यांत दिलेले सर्व वेतन, त्या कालावधीतील दिवसांच्या संख्येने भागलेले. मागील वर्षाच्या बोनसचा आणि न वापरलेल्या रजेच्या भत्त्याचा बारापैकी तीन भाग त्यात जोडला जातो.
सामान्य वेतनाशी (통상임금) तुलना का केली जाते?
सरासरी वेतन सामान्य वेतनापेक्षा कमी असल्यास, उदाहरणार्थ बिनपगारी रजेनंतर, कामगार मानक कायदा त्याऐवजी सामान्य वेतन वापरतो.
निवृत्ती आयकराची गणना कशी होते?
सेवा-वर्ष वजावट वजा केली जाते, उरलेल्या रकमेचे 12 वर्षांच्या समतुल्य वेतनात रूपांतर केले जाते, दुसरी वजावट लावली जाते, प्रगतिशील दर लावले जातात आणि निकाल सेवेच्या वर्षांनुसार परत समायोजित केला जातो; स्थानिक आयकर 10 % जोडतो.
नियोक्त्याने कधी पैसे द्यायचे असतात?
तुम्ही नोकरी सोडल्यापासून 14 दिवसांच्या आत, दोन्ही पक्षांनी नंतरच्या तारखेवर सहमती दिली नसल्यास.
संबंधित कॅल्क्युलेटर
दक्षिण कोरियातील सेवा-समाप्ती भरपाईची गणना कशी होते
हे कॅल्क्युलेटर कर्मचारी निवृत्ती लाभ सुरक्षा कायदा कलम 4 अन्वये दक्षिण कोरियातील कर्मचाऱ्याला देय असलेल्या वैधानिक सेवा-समाप्ती भरपाईचा (퇴직금) अंदाज देते. हा हक्क किमान 1 वर्षाची सलग सेवा असलेल्या आणि सरासरी दर आठवड्याला 15 किंवा अधिक ठरलेले तास काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना लागू होतो, नोकरी सोडण्याचे कारण काहीही असो. नियुक्तीची तारीख, शेवटचा कामाचा दिवस, दर आठवड्याचे ठरलेले तास आणि कामाचे दिवस, मागील 3 महिन्यांचे वेतन, मागील 12 महिन्यांत दिलेले बोनस आणि न वापरलेल्या रजेचा भत्ता आणि ऐच्छिक म्हणून मासिक सामान्य वेतन (통상임금) प्रविष्ट करा. पृष्ठ पात्रता तपासणी, एकूण सेवा-समाप्ती भरपाई, सरासरी दैनिक वेतनाचा तपशील आणि हवे असल्यास अंदाजित निवृत्ती आयकर (퇴직소득세) व त्यानंतर उरणारी रक्कम दाखवते.
सरासरी दैनिक वेतन (평균임금) म्हणजे शेवटच्या कामाच्या दिवसाच्या पुढील दिवसापूर्वीच्या 3 महिन्यांच्या वेतनाची बेरीज, अधिक मागील 12 महिन्यांत दिलेल्या बोनसचे 3/12 आणि न वापरलेल्या रजेच्या भत्त्याचे 3/12, त्या कालावधीतील कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने भागलेले (कामगार मानक कायदा कलम 2(1)6). सामान्य दैनिक वेतन जास्त असल्यास कायदा तेच वापरतो (कलम 2(2)). सेवा-समाप्ती भरपाई = दैनिक वेतन × 30 × सेवेचे दिवस ÷ 365 (कर्मचारी निवृत्ती लाभ सुरक्षा कायदा कलम 8), वॉनपेक्षा कमी अंश वगळून. निवृत्ती आयकर आयकर कायदा कलम 48 व 55 नुसार 2023 पासून लागू असलेल्या तक्त्यांवरून ठरतो: सेवा-वर्ष वजावट, वार्षिक वेतनात रूपांतर, दुसरी वजावट, प्रगतिशील दर आणि सेवेच्या वर्षांनुसार परत समायोजन, अधिक 10 % स्थानिक आयकर.
उदाहरण: 2 मार्च 2021 रोजी नियुक्ती, शेवटचा कामाचा दिवस 30 सप्टेंबर 2026, दरमहा ₩ 4,000,000 वेतन, ₩ 6,000,000 बोनस आणि ₩ 1,200,000 न वापरलेल्या रजेचा भत्ता. सरासरी दैनिक वेतन ₩ 13,800,000 ÷ 92 दिवस = ₩ 150,000.00 आहे; 2,039 दिवसांच्या सेवेसह सेवा-समाप्ती भरपाई ₩ 25,138,356 आहे. अंदाजित निवृत्ती आयकर ₩ 339,320 आणि स्थानिक आयकर ₩ 33,930 आहे, त्यानंतर ₩ 24,765,106 उरतात. मर्यादा: निकाल केवळ वैधानिक किमान रक्कम आहे. कंपनीच्या DB किंवा DC पेन्शन योजना, IRP खात्याद्वारे कर पुढे ढकलणे, अंतरिम तडजोडी आणि कायदा सरासरी वेतनातून वगळतो ती वेतनाची अंगे यांचे मॉडेल केलेले नाही; आकडे रोजगार आणि कामगार मंत्रालयाकडे किंवा परवानाधारक कामगार वकिलाकडे तपासा.