जर्मनीतील नोकरी समाप्ती भरपाई

जर्मनीचा समाप्ती भरपाई कॅल्क्युलेटर कसा काम करतो

दिवाणी संहिता (BGB) च्या §622 नुसार नोटीस: मूळ कालावधी 4 आठवडे, 15 तारखेपर्यंत किंवा कॅलेंडर महिन्याच्या शेवटच्या दिवसापर्यंत. नियोक्त्याने नोटीस दिल्यास कालावधी सेवेसोबत वाढतो: 2 वर्षांनंतर 1 महिना, 5 नंतर 2, 8 नंतर 3, 10 नंतर 4, 12 नंतर 5, 15 नंतर 6 आणि 20 वर्षांनंतर 7 महिने, नेहमी महिन्याच्या अखेरपर्यंत. ठरलेल्या परीविक्षा कालावधीत (Probezeit) तो 2 आठवडे असतो. पान नोटीस मिळाल्याच्या तारखेपासून मोजते, मिळालेली समाप्तीची तारीख दाखवते आणि तिच्या आधारे तुमचा सेवा कालावधी मोजते.

भरपाई (Abfindung): जर्मन कायदा याचा सर्वसाधारण हक्क देत नाही. बडतर्फी संरक्षण कायद्याच्या (KSchG) §1a नुसार, कामकाजाच्या कारणांमुळे बडतर्फी झाल्यास नियोक्ता प्रति सेवा वर्ष 0.5 महिन्याचा पगार देऊ शकतो, आणि 6 महिन्यांहून अधिक कालावधी पूर्ण वर्ष म्हणून धरला जातो. 10 हून अधिक कर्मचारी असलेल्या आस्थापनेत 6 महिन्यांहून अधिक सेवेनंतर हा कायदा लागू होतो, हे हे पान गृहीत धरते. समाप्ती करारात (Aufhebungsvertrag) गुणक वाटाघाटीने ठरतो; 0.5 सामान्य आहे आणि तुम्ही स्वतःचा गुणक भरू शकता.

न घेतलेली रजा (Urlaubsabgeltung): नोकरी संपण्यापूर्वी घेता न येणाऱ्या रजेचे पैसे रोख द्यावे लागतात. दैनिक दर म्हणजे शेवटच्या 3 महिन्यांचे वेतन 13 आठवड्यांनी आणि आठवड्यातील तुमच्या कामाच्या दिवसांनी भागून येणारी रक्कम; 5 दिवसांच्या आठवड्यात 4,000 युरो मासिक पगारावर दिवसाला सुमारे 184.62 युरो होतात. कायदेशीर किमान 6 दिवसांच्या आठवड्यात 24 कामाचे दिवस (Werktage) आहे, म्हणजे 5 दिवसांच्या आठवड्यात 20 दिवस; करार अनेकदा जास्त देतात. तुम्हाला अजून मिळायचे दिवस भरा.

मर्यादा: प्रत्येक रक्कम आयकर आणि सामाजिक सुरक्षा योगदानापूर्वीचा एकूण अंदाज आहे. शेवटचा महिना प्रमाणात दिला जातो आणि नोटीस कालावधीतील नेहमीचा पगार जोडला जात नाही. 13 वा पगार आणि बोनस कराराधीन आहेत, ते समाविष्ट नाहीत. सामूहिक करार नोटीस कालावधी बदलू शकतात. समाप्ती करार बेरोजगारी भत्ता जास्तीत जास्त 12 आठवडे थांबवू शकतो (Sperrzeit). न्यायालयीन निकाल आणि तडजोडी कक्षेबाहेर आहेत. हा अंदाज आहे, कायदेशीर सल्ला नाही; निकाल वकील किंवा लेखापालाकडून तपासून घ्या.