Indemnización por despido en Alemania
Averigua cuándo termina el empleo según los plazos legales de preaviso y estima la indemnización bruta (Abfindung) y el pago de las vacaciones no tomadas en Alemania.
Estos cálculos siguen la ley alemana (BGB, KSchG y BUrlG) para empleados del sector privado, vigente el 19/10/2026.
Los importes son brutos, en euros (€), antes del impuesto a la renta y de las cotizaciones sociales.
Esto es una estimación. Los convenios colectivos, el contrato de trabajo y las circunstancias individuales pueden otorgar más que el mínimo legal; consulta con el empleador, un abogado o la autoridad laboral antes de tomar decisiones.
Cómo funciona la calculadora de despido de Alemania
Preaviso según el §622 del Código Civil (BGB): el plazo básico es de 4 semanas, hasta el día 15 o el último día de un mes calendario. Cuando el empleador despide, el plazo crece con la antigüedad: 1 mes tras 2 años, 2 tras 5, 3 tras 8, 4 tras 10, 5 tras 12, 6 tras 15 y 7 tras 20 años, siempre hasta el fin de un mes. En el período de prueba (Probezeit) acordado son 2 semanas. La página cuenta desde la fecha en que se recibió el aviso, muestra la fecha de término resultante y la usa para medir tu antigüedad.
Indemnización (Abfindung): la ley alemana no da un derecho general a ella. Según el §1a de la Ley de Protección contra el Despido (KSchG), el empleador puede ofrecer 0,5 sueldo mensual por año de servicio en un despido por razones operativas, y un período superior a 6 meses se redondea a un año completo. La ley se aplica tras más de 6 meses de servicio en una empresa con más de 10 empleados, algo que esta página supone. En un acuerdo de terminación (Aufhebungsvertrag) el factor se negocia; 0,5 es habitual y puedes ingresar el tuyo.
Vacaciones no tomadas (Urlaubsabgeltung): las vacaciones que no puedan tomarse antes del fin del empleo deben pagarse en dinero. El valor diario es la remuneración de los últimos 3 meses dividida entre 13 semanas y entre tus días de trabajo por semana; así, un sueldo mensual de 4.000 euros en una semana de 5 días da unos 184,62 euros por día. El mínimo legal es de 24 días laborables (Werktage) en una semana de 6 días, equivalente a 20 días en una semana de 5 días; los contratos suelen dar más. Ingresa los días que aún se te deben.
Límites: todo importe es una estimación bruta, antes del impuesto a la renta y de las cotizaciones sociales. El último mes se paga de forma proporcional y el sueldo normal durante el preaviso no se suma. El decimotercer sueldo y las bonificaciones son contractuales y no se incluyen. Los convenios colectivos pueden cambiar los plazos de preaviso. Un acuerdo de terminación puede suspender el subsidio de desempleo hasta por 12 semanas (Sperrzeit). Las sentencias y los acuerdos judiciales quedan fuera. Es una estimación, no asesoría legal; confirma el resultado con un abogado o un contador.