Gratificación por fin de servicio (EAU)
Estima la gratificación por fin de servicio de un empleado del sector privado en los Emiratos Árabes Unidos a partir del salario básico y los años de servicio.
Emiratos Árabes Unidos — Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021 sobre las relaciones laborales (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), artículo 51 (gratificación por fin de servicio). Normas vigentes el 24/10/2026.
Estimación solo orientativa: consulta las fuentes oficiales o a un profesional habilitado antes de basarte en ella.
Calculadora de indemnización por fin de servicio de Arabia Saudita
Preguntas frecuentes
¿La gratificación se calcula sobre el salario básico o el total?
Solo sobre el último salario básico. Los complementos como vivienda, transporte o teléfono no forman parte del cálculo, salvo que el contrato los defina como salario básico.
¿Pierdo parte de la gratificación si renuncio?
No. Desde que entró en vigor el Decreto-Ley Federal 33 de 2021, el 2 de febrero de 2022, la renuncia ya no reduce la gratificación, siempre que hayas completado un año de servicio continuo.
¿Cómo se tratan los años parciales y la licencia sin goce de sueldo?
Después del primer año completo, las fracciones de año se pagan en proporción al tiempo trabajado. Los días de ausencia sin goce de sueldo no se cuentan como servicio.
¿Existe una gratificación máxima?
Sí. La gratificación total no puede superar dos años de salario. El artículo 1 del Decreto-Ley define el salario como el salario básico más las asignaciones, por lo que la calculadora aplica el tope al salario mensual total cuando lo ingresas (24 × salario total) y, si no, al salario básico (24 × salario básico, que se alcanza tras unos 25 años y medio de servicio).
Cómo se calcula la gratificación por fin de servicio en los Emiratos Árabes Unidos
Esta calculadora está pensada para empleados extranjeros, equipos de recursos humanos y personal de nómina del sector privado de los Emiratos Árabes Unidos que quieran estimar la gratificación por fin de servicio antes de que termine un contrato. Ingresa el último salario básico mensual, el primer y el último día de trabajo y los días de ausencia o licencia sin goce de sueldo. La página cuenta el período de servicio, aplica las tasas legales y muestra la gratificación bruta en dirhams (AED), junto con el salario diario, los días de salario devengados y el máximo permitido. Los complementos no forman parte de la base y no se descuenta ningún impuesto del resultado.
El método sigue el artículo 51 del Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021 sobre relaciones laborales, vigente desde el 2 de febrero de 2022. El salario diario es el salario básico mensual dividido entre 30, la práctica habitual, ya que la ley no fija la conversión. La gratificación es de 21 días de salario básico por cada uno de los primeros cinco años de servicio y de 30 días por cada año posterior, y exige al menos un año de servicio continuo. Los años incompletos se pagan en proporción, contando cada mes como 1/12 de año y cada día restante como 1/365. Los días de ausencia sin goce de sueldo no cuentan como servicio. El total nunca puede superar dos años de salario: como el artículo 1 define el salario como el salario básico más las asignaciones, el tope es 24 veces el salario mensual total cuando lo ingresas y 24 salarios básicos en caso contrario.
Ejemplo: un empleado con un salario básico de AED 9,000 tiene un salario diario de AED 300. Trabajar del 1 de enero de 2022 al 30 de abril de 2025 da 3 años y 4 meses, es decir, 3.3333 años. Multiplicado por 21 días, son 70 días de salario, por lo que la gratificación es de AED 21,000.00, muy por debajo del tope de AED 216,000.00. El resultado es una estimación bruta. Los regímenes de zonas francas como DIFC y ADGM, los planes de ahorro aprobados en lugar de la gratificación y las condiciones contractuales más favorables al empleado pueden dar lugar a importes distintos.