Rupture conventionnelle (Francia)
Calcula la indemnización mínima legal de una rescisión de mutuo acuerdo en Francia (rupture conventionnelle) y ve cómo tributa y cotiza el monto acordado en 2026.
Francia — Code du travail (Código del Trabajo) art. L1237-13 y R1234-2 a R1234-4, CSS art. L137-12 y L242-1, CGI art. 80 duodecies. Reglas vigentes al 24/10/2026.
Estimación solo orientativa: consulta las fuentes oficiales o a un profesional habilitado antes de basarte en ella.
Calculadoras relacionadas
Preguntas frecuentes
¿La indemnización puede ser menor que el mínimo legal?
No. La indemnización específica de una rupture conventionnelle no puede ser menor que la indemnización legal de despido (indemnité légale de licenciement), ni que la del convenio colectivo (convention collective) cuando esta es mayor. Se puede negociar cualquier monto superior.
¿Qué salario de referencia se usa?
El más favorable entre el promedio mensual de los últimos 12 meses y el promedio de los últimos 3 meses. En el promedio de 3 meses, las primas anuales o excepcionales solo cuentan por 3/12 de su monto.
¿La indemnización tributa?
Si todavía no puedes solicitar una pensión, está exenta del impuesto sobre la renta hasta el mayor entre el monto legal o del convenio, la mitad de la indemnización, o el doble de tu remuneración bruta del año anterior, con un límite de 6 topes anuales (€ 288,360 en 2026). La parte exenta de cotizaciones sociales tiene un tope de 2 topes, y la CSG/CRDS se aplican por encima del mínimo legal o del convenio.
¿Qué paga el empleador?
Una contribución patronal específica de 40% sobre la parte exenta de cotizaciones sociales, para contratos que terminan después del 1 de enero de 2026 (30% antes), según el artículo L137-12 del Code de la sécurité sociale (Código de la Seguridad Social).
¿Cuáles son los pasos y los plazos?
Tras firmar el convenio, cada parte tiene 15 días naturales para retractarse. Luego el convenio se envía a la administración laboral (DREETS), que tiene 15 días hábiles para homologarlo; el contrato puede terminar, como pronto, al día siguiente de la homologación.
Cómo funciona la calculadora de rupture conventionnelle
Esta página calcula el mínimo legal de la indemnización específica de una rupture conventionnelle, la terminación de mutuo acuerdo de un contrato indefinido en Francia, y muestra cómo se tratan un monto acordado en el impuesto sobre la renta, las cotizaciones sociales, la CSG y la CRDS, y la contribución patronal específica. Está pensada para trabajadores y empleadores que negocian una terminación de mutuo acuerdo y quieren conocer el piso de la negociación y el efecto neto de un monto mayor. Los valores son solo orientativos y no sustituyen la asesoría de un abogado laboral o de un contador.
El salario de referencia es el más favorable entre el promedio de los últimos 12 meses y el promedio de los últimos 3 meses, donde las primas anuales o excepcionales cuentan por 3/12 (artículo R1234-4). El mínimo es 1/4 de mes de salario por año de antigüedad hasta 10 años, más 1/3 de mes por año adicional, proporcional por meses completos y debido sin importar la antigüedad (artículos L1237-13 y R1234-2). La exención del impuesto sobre la renta sigue el artículo 80 duodecies del CGI: el mayor entre el monto legal, 50% de la indemnización o el doble del salario del año anterior, con un límite de 6 topes anuales (€ 288,360 en 2026). La parte exenta de cotizaciones sociales tiene un tope de 2 topes (€ 96,120), y todo queda sujeto por encima de 10 topes. La CSG y la CRDS (9.70%) se aplican por encima del mínimo, y el empleador paga 40% sobre la parte exenta (artículo L137-12, ley de finanzas 2026).
Ejemplo: un contrato del 1 de marzo de 2018 al 31 de mayo de 2026 dura 8 años y 3 meses, es decir, 99 meses. Con € 36,000 ganados en 12 meses y € 9,000 en los últimos 3 meses, el salario de referencia es € 3,000.00 y el mínimo legal es 3,000 x 99 / 48 = € 6,187.50. Si se acuerda ese monto, queda exento del impuesto sobre la renta y de cotizaciones sociales, sin CSG ni CRDS, y la contribución patronal es € 2,475.00 (40%). Los convenios colectivos, tu situación de pensión y el plazo de espera por desempleo que aplica France Travail no se calculan aquí, así que revísalos antes de firmar.