Rupture conventionnelle (França)
Calcule a indenização mínima legal de uma rescisão amigável francesa (rupture conventionnelle) e veja como o valor acordado é tributado e sujeito a contribuições sociais em 2026.
França — Code du travail (Código do Trabalho) arts. L1237-13 e R1234-2 a R1234-4, CSS (Código da Seguridade Social) arts. L137-12 e L242-1, CGI (Código Geral de Impostos) art. 80 duodecies. Regras em vigor em 24/10/2026.
Estimativa apenas para orientação: confira as fontes oficiais ou um profissional habilitado antes de se basear nela.
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Perguntas frequentes
A indenização pode ser menor que o mínimo legal?
Não. A indenização específica da rupture conventionnelle não pode ser inferior à indenização legal de demissão (indemnité légale), nem à da convenção coletiva quando esta for maior. Qualquer valor maior pode ser negociado.
Qual salário de referência é usado?
O mais favorável entre a média mensal dos últimos 12 meses e a média dos últimos 3 meses. Na média de 3 meses, os prêmios anuais ou excepcionais contam apenas por 3/12 do valor.
A indenização é tributada?
Se você ainda não pode pedir a aposentadoria, ela é isenta de imposto de renda até o maior valor entre o montante legal ou da convenção, metade da indenização ou o dobro da remuneração bruta do ano anterior, dentro de 6 tetos anuais (PASS, € 288.360 em 2026). A parte isenta de contribuições sociais é limitada a 2 tetos, e a CSG/CRDS incide acima do mínimo legal ou da convenção.
O que o empregador paga?
Uma contribuição patronal específica de 40% sobre a parte isenta de contribuições sociais, para contratos que terminam depois de 1º de janeiro de 2026 (30% antes), conforme o artigo L137-12 do Código da Seguridade Social.
Quais são as etapas e os prazos?
Depois de assinado o acordo, cada parte tem 15 dias corridos para se retratar. O acordo é então enviado à administração do trabalho (DREETS), que tem 15 dias úteis para homologá-lo; o contrato pode terminar, no mínimo, no dia seguinte à homologação.
Como funciona a calculadora de rupture conventionnelle
Esta página calcula o mínimo legal da indenização específica da rupture conventionnelle, a rescisão amigável de um contrato de trabalho por prazo indeterminado na França, e mostra como um valor acordado é tratado quanto ao imposto de renda, às contribuições sociais, à CSG e à CRDS e à contribuição patronal específica. Ela serve a empregados e empregadores que negociam uma rescisão amigável e querem saber o piso da negociação e o efeito líquido de um valor maior. Os resultados são apenas orientativos e não substituem a opinião de um advogado trabalhista ou de um contador.
O salário de referência é o mais favorável entre a média dos últimos 12 meses e a média dos últimos 3 meses, em que os prêmios anuais ou excepcionais contam por 3/12 (artigo R1234-4). O mínimo é 1/4 de mês de salário por ano de serviço até 10 anos, mais 1/3 de mês por ano acima disso, proporcional aos meses completos e devido qualquer que seja o tempo de serviço (artigos L1237-13 e R1234-2). A isenção do imposto de renda segue o artigo 80 duodecies do CGI: o maior valor entre o montante legal, 50% da indenização ou o dobro da remuneração do ano anterior, dentro de 6 tetos anuais (PASS, € 288.360 em 2026). A parte isenta de contribuições sociais é limitada a 2 tetos (€ 96.120), e tudo é tributado acima de 10 tetos. A CSG e a CRDS (9,70%) incidem acima do mínimo, e o empregador paga 40% sobre a parte isenta (artigo L137-12, lei de finanças de 2026).
Exemplo: um contrato de 1º de março de 2018 a 31 de maio de 2026 dura 8 anos e 3 meses, ou seja, 99 meses. Com € 36.000 recebidos em 12 meses e € 9.000 nos últimos 3 meses, o salário de referência é € 3.000,00 e o mínimo legal é 3.000 x 99 / 48 = € 6.187,50. Se esse valor for o acordado, ele é isento de imposto de renda e de contribuições sociais, sem CSG nem CRDS, e a contribuição patronal é de € 2.475,00 (40%). Convenções coletivas, sua situação quanto à aposentadoria e o prazo de carência do seguro-desemprego aplicado pela France Travail não são calculados aqui; confira-os antes de assinar.