Finiquito e Liquidación do México
Estime o acerto final (finiquito) e a indenização (liquidación) de um trabalhador no México em 2026: aguinaldo, férias, prêmio, três meses, 20 dias por ano e prêmio de antiguidade.
México — Ley Federal del Trabajo (Lei Federal do Trabalho, arts. 48–50, 76, 80, 87 e 162) e Ley del Impuesto sobre la Renta (Lei do Imposto de Renda, arts. 93 e 95), em vigor em 24/10/2026.
Estimativa apenas para orientação: confira as fontes oficiais ou um profissional habilitado antes de se basear nela.
Perguntas frequentes
Qual é a diferença entre finiquito e liquidación?
O finiquito é pago em qualquer rescisão: salário pendente, aguinaldo proporcional, férias e prêmio de férias. A liquidación é a indenização adicional da demissão sem justa causa: três meses de salário integrado, 20 dias por ano quando aplicável e o prêmio de antiguidade.
Quantos dias de férias valem após a reforma de 2023?
São 12 dias no primeiro ano, 14, 16, 18 e 20 do segundo ao quinto ano, 22 do sexto ao décimo ano e mais 2 a cada cinco anos seguintes (art. 76 da LFT). Na rescisão, os dias do ano em curso são pagos de forma proporcional.
Quando o prêmio de antiguidade é pago?
Em qualquer demissão, com ou sem justa causa, e no pedido de demissão após pelo menos 15 anos. Equivale a 12 dias por ano de serviço, com o salário diário limitado a duas vezes o salário mínimo da zona (MX$ 630,08 na zona geral em 2026).
O que é o salário integrado?
É o salário diário mais a parcela diária do aguinaldo e do prêmio de férias. Os três meses e os 20 dias por ano são calculados sobre ele.
Quanto da indenização é isento de imposto?
As verbas de rescisão são isentas até 90 UMA por ano de serviço (MX$ 10.557,90 por ano em 2026), contando como ano inteiro a fração superior a seis meses. O aguinaldo é isento até 30 UMA e o prêmio de férias até 15 UMA.
Posso negociar um valor diferente?
Sim. Os acordos costumam ser assinados perante o Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (Centro Federal de Conciliação e Registro Trabalhista) ou um centro local de conciliação. O trabalhador não pode renunciar ao mínimo legal; use esta estimativa como referência e confirme-a com um advogado trabalhista.
Como funciona a calculadora de finiquito e liquidación do México
Esta calculadora estima o que um trabalhador no México recebe quando o emprego termina em 2026, e serve para empregados, equipes de RH e contadores que precisam de uma referência rápida antes de uma negociação ou de um acordo. Escolha o motivo da rescisão: o pedido de demissão gera apenas o finiquito (salário pendente, aguinaldo proporcional, férias e prêmio de férias); a demissão por justa causa acrescenta o prêmio de antiguidade; a demissão sem justa causa, a liquidación, acrescenta três meses de salário integrado, opcionalmente 20 dias por ano, e o prêmio de antiguidade. Informe o salário, a data de admissão, o último dia de trabalho e os saldos pendentes, aceite os termos e clique em Calcular.
O salário diário é o ordinário dividido pelos dias do período, sendo 30 no mês (art. 89 da LFT). As férias seguem a tabela da reforma de 2023 (art. 76), são proporcionais ao ano de serviço em curso (art. 79) e têm prêmio mínimo de 25% (art. 80). O aguinaldo é o número de dias escolhido dividido por 365 e multiplicado pelos dias trabalhados em 2026 (art. 87). O salário integrado soma a parcela diária do aguinaldo e do prêmio e serve de base aos 90 dias e aos 20 dias por ano (art. 50). O prêmio de antiguidade é de 12 dias por ano, com o salário diário limitado a dois salários mínimos de 2026, MX$ 315,04 ou MX$ 440,87 (art. 162). O imposto aplica as isenções do art. 93 da LISR, com a UMA de 2026 (MX$ 117,31).
Exemplo: um trabalhador que ganha MX$ 15.000,00 por mês, admitido em 01/03/2021 e demitido sem justa causa em 31/08/2026, com os 20 dias incluídos. O finiquito é de MX$ 11.924,66. A liquidación soma três meses, MX$ 47.529,00, 20 dias por ano, MX$ 58.163,34, e o prêmio de antiguidade, MX$ 33.041,10, para um total bruto de MX$ 150.658,10. O ISR estimado é de MX$ 8.448,98 e o total líquido de MX$ 142.209,12. O resultado não inclui os salarios caídos (salários vencidos durante a ação), o ISR é simplificado e as tabelas usadas são as de 2026; por isso, confirme os valores com um advogado trabalhista e um contador.