Finiquito وLiquidación في المكسيك
قدّر المستحقات النهائية (finiquito) وتعويض الفصل (liquidación) لعامل في المكسيك عام 2026: مكافأة نهاية العام (aguinaldo) والإجازات وعلاوة الإجازة وثلاثة أشهر و20 يومًا عن كل سنة وعلاوة الأقدمية.
المكسيك — Ley Federal del Trabajo (قانون العمل الاتحادي، المواد 48–50 و76 و80 و87 و162) وLey del Impuesto sobre la Renta (قانون ضريبة الدخل، المادتان 93 و95)، ساريان في 24/10/2026.
تقدير للاسترشاد فقط: راجع المصادر الرسمية أو مختصاً مرخصاً قبل الاعتماد عليه.
الأسئلة الشائعة
ما الفرق بين finiquito وliquidación؟
يُدفع finiquito عند أي إنهاء للعمل: الراتب المستحق وaguinaldo بالتناسب والإجازات وعلاوة الإجازة. أما liquidación فهي التعويض الإضافي عن الفصل التعسفي: ثلاثة أشهر من الراتب المتكامل، و20 يومًا عن كل سنة عند الاقتضاء، وعلاوة الأقدمية.
كم يومًا من الإجازة تنطبق بعد إصلاح عام 2023؟
12 يومًا في السنة الأولى، و14 و16 و18 و20 من السنة الثانية إلى الخامسة، و22 من السنة السادسة إلى العاشرة، ويومان إضافيان عن كل خمس سنوات بعد ذلك (المادة 76 من LFT). عند إنهاء العمل تُدفع أيام السنة الجارية بالتناسب.
متى تُدفع علاوة الأقدمية؟
عند أي فصل، سواء لسبب مشروع أو بدونه، وعند الاستقالة بعد 15 سنة على الأقل. وتبلغ 12 يومًا عن كل سنة خدمة، مع تحديد الراتب اليومي بضعف الحد الأدنى للأجور في المنطقة (MX$ 630,08 في المنطقة العامة عام 2026).
ما هو الراتب المتكامل؟
هو الراتب اليومي مضافًا إليه الحصة اليومية من aguinaldo ومن علاوة الإجازة. وتُحسب عليه الأشهر الثلاثة والأيام العشرون عن كل سنة.
ما الجزء المعفى من الضريبة في التعويض؟
تُعفى مدفوعات إنهاء الخدمة حتى 90 UMA عن كل سنة خدمة (MX$ 10.557,90 للسنة في 2026)، وتُحتسب الكسور التي تزيد على ستة أشهر سنة كاملة. ويُعفى aguinaldo حتى 30 UMA وعلاوة الإجازة حتى 15 UMA.
هل يمكنني التفاوض على مبلغ مختلف؟
نعم. تُوقَّع الاتفاقات عادةً أمام Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (المركز الاتحادي للتوفيق والسجل العمالي) أو أحد مراكز التوفيق المحلية. ولا يجوز للعامل التنازل عن الحد الأدنى القانوني؛ فاستخدم هذا التقدير مرجعًا وتأكد منه مع محامٍ مختص في قانون العمل.
كيف تعمل حاسبة finiquito وliquidación في المكسيك
تقدّر هذه الحاسبة ما يتقاضاه العامل في المكسيك عند انتهاء عمله في 2026، وهي موجهة للموظفين وفرق الموارد البشرية والمحاسبين الذين يحتاجون إلى مرجع سريع قبل التفاوض أو التسوية. اختر سبب إنهاء العقد: الاستقالة تمنح finiquito فقط (الراتب المستحق وaguinaldo بالتناسب والإجازات وعلاوة الإجازة)؛ والفصل لسبب مشروع يضيف علاوة الأقدمية؛ أما الفصل التعسفي فيضيف liquidación، أي ثلاثة أشهر من الراتب المتكامل، واختياريًا 20 يومًا عن كل سنة، وعلاوة الأقدمية. أدخل الراتب وتاريخ التعيين وآخر يوم عمل والأرصدة المستحقة، ووافق على الشروط ثم اضغط احسب.
الراتب اليومي هو الراتب العادي مقسومًا على أيام فترته، باعتبار الشهر 30 يومًا (المادة 89 من LFT). وتتبع الإجازات جدول إصلاح 2023 (المادة 76) وتُدفع بالتناسب مع أيام سنة الخدمة الجارية (المادة 79) مع علاوة لا تقل عن 25% (المادة 80). ويساوي aguinaldo عدد الأيام المختار مقسومًا على 365 ومضروبًا في أيام العمل في 2026 (المادة 87). ويضيف الراتب المتكامل الحصة اليومية من aguinaldo ومن العلاوة، وتُحسب عليه الأيام التسعون والعشرون يومًا عن كل سنة (المادة 50). وعلاوة الأقدمية 12 يومًا عن كل سنة، مع تحديد الراتب اليومي بضعف الحد الأدنى للأجور لعام 2026، أي MX$ 315,04 أو MX$ 440,87 (المادة 162). ويطبق تقدير الضريبة إعفاءات المادة 93 من LISR مع UMA لعام 2026 البالغة MX$ 117,31.
مثال: عامل يتقاضى MX$ 15.000,00 شهريًا، عُيّن في 01/03/2021 وفُصل تعسفيًا في 31/08/2026، مع احتساب الأيام العشرين. يبلغ finiquito MX$ 11.924,66. وتضيف liquidación ثلاثة أشهر بمبلغ MX$ 47.529,00 و20 يومًا عن كل سنة بمبلغ MX$ 58.163,34 وعلاوة الأقدمية بمبلغ MX$ 33.041,10، فيصل الإجمالي قبل الضريبة إلى MX$ 150.658,10. وتبلغ ضريبة ISR التقديرية MX$ 8.448,98 والإجمالي الصافي MX$ 142.209,12. لا تشمل النتيجة salarios caídos (الأجور المتراكمة أثناء الدعوى)، وضريبة ISR مبسّطة، والجداول المستخدمة هي جداول 2026، فتأكد من المبالغ مع محامٍ مختص في قانون العمل ومحاسب.