الإجازة السنوية في كوريا الجنوبية

كيف تُحتسب الإجازة السنوية في كوريا الجنوبية

تحسب هذه الصفحة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (연차) للموظف في كوريا الجنوبية وتقدّر قيمة الأيام التي لم تُستخدم. وهي موجّهة إلى من يعملون 15 ساعة على الأقل أسبوعيًا في مكان عمل يضم خمسة موظفين أو أكثر. أدخل تاريخ التعيين وتاريخ الحساب (أو آخر يوم عمل) والطريقة التي يحتسب بها صاحب العمل الإجازة، فتحصل على الأيام المتاحة في سنة الإجازة الحالية، وإجمالي الممنوح منذ التعيين على الأساسين، وتاريخ المنحة التالية ومقدارها، وإذا أدخلت أجرك العادي فستحصل على بدل الأيام غير المستخدمة (연차수당).

بموجب المادة 60 من قانون معايير العمل (근로기준법) تكسب يومًا مدفوع الأجر عن كل شهر من الحضور الكامل في السنة الأولى، حتى 11 يومًا، وتسقط بعد تلك السنة. وبعد سنة من الخدمة بنسبة حضور لا تقل عن 80 % تحصل على 15 يومًا في كل ذكرى سنوية، إضافة إلى يوم واحد لكل سنتين بعد السنة الأولى، حتى 25 يومًا. وعلى أساس السنة المالية (1 يناير) تحدد وزارة التوظيف والعمل سنة التعيين بـ 15 يومًا مضروبة في الأيام المعمولة ومقسومة على 365، وتُمنح في 1 يناير التالي، ثم يسري الجدول العادي؛ وإذا كان أساس تاريخ التعيين سيعطي أكثر، يُدفع الفرق عند المغادرة. البدل هو عدد الأيام مضروبًا في الأجر العادي اليومي: الأجر العادي الشهري مقسومًا على ساعات الدفع الشهرية، مضروبًا في الساعات اليومية.

مثال: التعيين في 1 يوليو 2023 والحساب في 24 أكتوبر 2026. على أساس تاريخ التعيين حصلت على 11 يومًا شهريًا، و15 يومًا في 1 يوليو 2024 و2025، و16 يومًا في 1 يوليو 2026، أي 57 يومًا في المجموع، ويتاح الآن 16 يومًا. وعلى أساس السنة المالية تكون المنح 7,56 يومًا (184 يوم عمل في 2023) و15 و15 يومًا، وبإضافة 11 يومًا شهريًا يصبح المجموع 48,56، فتكون 8,44 يومًا مستحقة عند المغادرة. بأجر عادي قدره ₩ 3.000.000 يكون الأجر اليومي ₩ 114.833 وتساوي 5,5 يومًا غير مستخدمة ₩ 631.579. القيود: يُفترض الحضور الكامل، وأماكن العمل التي تضم أقل من خمسة موظفين مستثناة، ولا يتناول النموذج إجراء التشجيع على استخدام الإجازة.