صافي الراتب في كوريا الجنوبية
قدّر صافي راتبك الشهري في كوريا الجنوبية (연봉 실수령액) بعد التأمينات الاجتماعية الأربعة (4대보험) وضريبة الدخل التي تحتجزها مصلحة الضرائب الوطنية (NTS) وضريبة الدخل المحلية.
كوريا الجنوبية — قانون المعاش الوطني، وقانون التأمين الصحي الوطني، وقانون تأمين التوظيف، وقانون ضريبة الدخل (جدول الاحتجاز المبسّط (간이세액표)، الملحق 2 من اللائحة التنفيذية، المعدّل في 27 فبراير 2026). المعدلات والحدود السارية في 24/10/2026.
تقدير للاسترشاد فقط: راجع المصادر الرسمية أو مختصاً مرخصاً قبل الاعتماد عليه.
الأسئلة الشائعة
ما التأمينات الاجتماعية الأربعة (4대보험)؟
يُقتطع المعاش الوطني والتأمين الصحي (مع تأمين الرعاية طويلة الأجل) وتأمين التوظيف من راتبك؛ أما تأمين إصابات العمل فيدفعه صاحب العمل وحده.
كيف تُحتجز ضريبة الدخل كل شهر؟
يبحث صاحب العمل في جدول الاحتجاز المبسّط لمصلحة الضرائب الوطنية بحسب الدخل الشهري الخاضع للضريبة وعدد أفراد الأسرة، ثم يطرح المبلغ الخاص بالأطفال من 8 إلى 20 سنة ويضيف 10 % ضريبة دخل محلية.
من يُحتسب فردًا من الأسرة؟
أنت وزوجك أو زوجتك وكل معال يستحق الخصم الأساسي يُحتسب كل منكم فردًا واحدًا؛ ويدخل الأطفال من 8 إلى 20 سنة في العدد الإجمالي ويخفضون الضريبة أيضًا.
ماذا تعني مكافأة نهاية الخدمة المشمولة (퇴직금 포함)؟
تذكر بعض العقود راتبًا سنويًا يتضمن مكافأة نهاية الخدمة بالفعل. عندئذ يكون الراتب الشهري هو الراتب السنوي مقسومًا على 13 بدلًا من 12.
هل يمكنني اختيار احتجاز 80 % أو 120 %؟
نعم. يمكنك أن تطلب من صاحب العمل احتجاز 80 % أو 120 % من مبلغ الجدول؛ فهذا يغيّر التدفق النقدي الشهري لا الضريبة النهائية التي تُسوّى في نهاية العام.
حاسبات ذات صلة
كيف يُحسب صافي الراتب في كوريا الجنوبية
تقدّر هذه الحاسبة صافي الراتب الشهري (연봉 실수령액) لموظف في كوريا الجنوبية يتقاضى راتبًا شهريًا. أدخل راتبك الإجمالي مبلغًا سنويًا أو شهريًا، وبيّن هل يشمل الرقم السنوي مكافأة نهاية الخدمة، والجزء غير الخاضع للضريبة من دخلك الشهري (مثل بدل الوجبات)، وعدد أفراد الأسرة المستخدم في الاحتجاز، وكم منهم أطفال من 8 إلى 20 سنة، ونسبة الاحتجاز التي اخترتها مع صاحب العمل. تعرض الصفحة صافي راتبك الشهري والسنوي، ونسبة الراتب الإجمالي المستقطعة، وتفصيلًا سطرًا بسطر لكل استقطاع، ومخططًا حلقيًا.
الدخل الشهري هو الراتب السنوي مقسومًا على 12، أو على 13 عند شمول مكافأة نهاية الخدمة. تُستبعد البنود غير الخاضعة للضريبة، مثل بدل الوجبات حتى ₩ 200,000، للحصول على الدخل الخاضع للضريبة. المعاش الوطني 4.75 % من الدخل الشهري المعياري، ومحدود بين ₩ 410,000 و₩ 6,590,000 منذ يوليو 2026. التأمين الصحي 3.595 %، وتأمين الرعاية طويلة الأجل 13.14 % من قسط التأمين الصحي (0.9448 % من الدخل)، وتأمين التوظيف 0.9 %. تأتي ضريبة الدخل من جدول الاحتجاز المبسّط لمصلحة الضرائب الوطنية (الملحق 2 من اللائحة التنفيذية لقانون ضريبة الدخل، المعدّل في 27 فبراير 2026)، مطروحًا منها ₩ 20,830 أو ₩ 45,830 أو ₩ 45,830 مضافًا إليها ₩ 33,330 عن كل طفل بعد الطفلين. وضريبة الدخل المحلية 10 % منها، ويُقتطع كل قسط بحذف ما دون 10 وون.
مثال: راتب سنوي قدره ₩ 50,000,000 مع بدل وجبات ₩ 200,000 وفرد واحد في الأسرة يعطي دخلًا شهريًا إجماليًا قدره ₩ 4,166,666. الاستقطاعات هي المعاش الوطني ₩ 188,380، والتأمين الصحي ₩ 142,600، وتأمين الرعاية طويلة الأجل ₩ 18,730، وتأمين التوظيف ₩ 35,690، وضريبة الدخل ₩ 190,620، وضريبة الدخل المحلية ₩ 19,060، فيكون صافي الراتب ₩ 3,571,586 شهريًا (₩ 42,859,032 سنويًا). هذا تقدير فقط: فهو لا يشمل التسوية الضريبية في نهاية العام ولا البدلات أو الخصومات الأخرى، وقد يختلف برنامج الرواتب لديك ببضعة وونات.