مكافأة نهاية الخدمة في فرنسا

كيف تعمل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في فرنسا

الإشعار: يحدد قانون العمل مهلة شهر واحد بدءًا من 6 أشهر من الخدمة وشهرين بدءًا من سنتين، ما لم يكن الاتفاق الجماعي أو العقد أفضل للعامل. وإذا أعفى صاحب العمل الموظف من العمل خلال الإشعار فإنه يدفع بدل الإشعار، ويحتسب التعويض القانوني عندئذٍ مدة الخدمة حتى نهاية الإشعار. وإذا قلّت الخدمة عن 6 أشهر فلا يحدد القانون مهلة. ويُدفع الشهر الأخير بالتناسب: الراتب الشهري مضروبًا في أيام العمل، بحد أقصى 30، مقسومًا على 30.

التعويض القانوني عن الفصل (indemnité légale de licenciement): يشترط 8 أشهر من الخدمة المتواصلة. ويساوي ربع شهر من الراتب المرجعي عن كل سنة خدمة حتى 10 سنوات، إضافة إلى ثلث شهر عن كل سنة بعد ذلك، وتُحتسب السنوات الناقصة بالتناسب وفق الأشهر الكاملة. والراتب المرجعي هو الأفضل بين متوسط آخر 12 شهرًا ومتوسط آخر 3 أشهر. ولا يجوز أن يقل تعويض rupture conventionnelle عن هذا المبلغ، وتعرض الحاسبة هذا الحد الأدنى دون شرط الأشهر الثمانية.

الإجازات والعقود محددة المدة: تُكتسب الإجازة المدفوعة بمعدل 2.5 يوم عمل (jours ouvrables) في الشهر، بحد أقصى 30 يومًا في السنة. وتُدفع الأيام غير المستخدمة كبدل تعويضي (indemnité compensatrice de congés payés)، هنا وفق قاعدة العُشر مع ثبات الأجر، أي الراتب الشهري مقسومًا على 25 عن كل يوم عمل. وفي نهاية العقد محدد المدة (CDD) يتلقى الموظف مكافأة 10% من إجمالي الأجر الإجمالي وتعويض إجازة 10% من إجمالي الأجر بما في ذلك تلك المكافأة، في حدود الأيام المكتسبة فعلًا.

الحدود: جميع المبالغ تقديرات إجمالية قبل اشتراكات الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل. وقد يمنح الاتفاق الجماعي أو العقد مهلة إشعار أطول أو تعويضًا أعلى، فراجع الاتفاق المطبق عليك. ويُسقط الخطأ الجسيم أو المتعمد الإشعار وتعويض الفصل، وقد تراجع المحكمة هذا التكييف. وينبغي أن يشمل الراتب المرجعي المكافآت المنتظمة بالتناسب، ويُقدَّر الشهر الأخير وفق يوم الشهر في تاريخ النهاية. هذه الأداة للإعلام فقط ولا تغني عن محامٍ أو محاسب.