التسوية النهائية في كولومبيا (Liquidación)
قدّر التسوية النهائية في كولومبيا لعام 2026: cesantías (صندوق نهاية الخدمة) وفوائدها وprima والإجازات وتعويض المادة 64 عن الفصل دون سبب مشروع.
كولومبيا — Código Sustantivo del Trabajo (قانون العمل، المواد 64 و186 و249 و306) وLey 52 de 1975 (القانون 52 لسنة 1975) وDecretos 1469 y 1470 de 2025 (المرسومان 1469 و1470 لسنة 2025)، سارية في 24/10/2026.
تقدير للاسترشاد فقط: راجع المصادر الرسمية أو مختصاً مرخصاً قبل الاعتماد عليه.
الأسئلة الشائعة
ماذا تشمل التسوية النهائية؟
الراتب المعلق، وcesantías وفوائدها للسنة الحالية، وprima النسبية للنصف السنوي، والإجازات غير المستخدمة، وإذا فُصلت دون سبب مشروع فتعويض المادة 64 من قانون العمل.
كيف يُحسب التعويض في العقد غير محدد المدة؟
للرواتب الأقل من 10 أضعاف الحد الأدنى للأجور: 30 يومًا من الراتب عن السنة الأولى و20 يومًا إضافيًا عن كل سنة لاحقة، بالتناسب للكسور. من 10 أضعاف الحد الأدنى: 20 يومًا عن السنة الأولى و15 عن كل سنة لاحقة.
وماذا عن العقود محددة المدة أو لعمل معين؟
يدفع العقد محدد المدة الراتب عن الوقت المتبقي حتى النهاية المتفق عليها. ويدفع العقد لعمل أو مهمة الوقت المتبقي لإنجاز العمل، وبما لا يقل عن 15 يومًا.
لماذا تُحسب الأيام 360 يومًا في السنة؟
تعتمد رواتب كولومبيا أشهرًا من 30 يومًا: كل شهر يُحسب 30 يومًا، ويُحسب اليوم 31 أو نهاية فبراير يومًا 30. والسنة الكاملة 360 يومًا.
كيف تُدفع الإجازات عند نهاية العقد؟
تمنح كل سنة خدمة 15 يوم عمل من الإجازة المدفوعة. وتُدفع الأيام غير المستخدمة نقدًا: الراتب × أيام العمل ÷ 720، دون بدل النقل.
متى يجب على صاحب العمل الدفع؟
عند انتهاء العقد. إذا لم تُدفع الرواتب والمستحقات حينها، فقد تفرض المادة 65 من قانون العمل يوم راتب عن كل يوم تأخير، ضمن حدود القانون.
كيف تعمل حاسبة التسوية النهائية في كولومبيا
تقدّر هذه الحاسبة التسوية النهائية (liquidación) المستحقة للموظف في كولومبيا عند انتهاء عقد العمل في 2026. وهي مخصصة للعمال وفرق الموارد البشرية وأصحاب الأعمال الصغيرة الذين يريدون مراجعة المبالغ قبل توقيع أوراق إنهاء الخدمة. أدخل الراتب الشهري، واختر راتبًا عاديًا أو شاملًا (salario integral)، وحدد ما إذا كنت تتقاضى بدل النقل. ثم أدخل تاريخ التعيين وآخر يوم عمل وسبب إنهاء الخدمة (استقالة، أو فصل لسبب مشروع أو دونه، أو انتهاء المدة أو العمل المتفق عليهما) ونوع العقد: غير محدد المدة، أو محدد المدة، أو لعمل أو مهمة. ويمكنك أيضًا إضافة أيام الإجازة المستخدمة والأيام غير المدفوعة.
تُحسب الأيام وفق السنة التجارية البالغة 360 يومًا المستخدمة في رواتب كولومبيا. وcesantías هي الراتب مضافًا إليه بدل النقل مضروبًا في أيام العمل في 2026 ومقسومًا على 360 (المادة 249 من قانون العمل)، وفوائدها 12% سنويًا بالتناسب (Ley 52 de 1975). وتُحسب prima de servicios (المادة 306) على أيام النصف السنوي الحالي. وتعويض الإجازة هو الراتب مضروبًا في أيام الخدمة ومقسومًا على 720 (المادتان 186 و189). وفي الفصل دون سبب مشروع يعتمد تعويض المادة 64 (Ley 789 de 2002) على نوع العقد ومدة الخدمة وما إذا كان الراتب يبلغ 10 أضعاف الحد الأدنى للأجور. والحد الأدنى للأجور في 2026 هو COL$ 1,750,905 وبدل النقل COL$ 249,095.
مثال: راتب COL$ 2,500,000.00 في عقد غير محدد المدة من 01/03/2022 إلى 30/09/2026، مع فصل دون سبب مشروع و45 يوم إجازة مستخدمة. الأساس مع بدل النقل هو COL$ 2,749,095.00. والنتيجة cesantías بقيمة COL$ 2,061,821.25 وفوائد COL$ 185,563.91 وprima COL$ 687,273.75 وإجازات COL$ 1,979,166.67 وتعويض COL$ 8,472,222.22 (101.67 يوم راتب)، بإجمالي COL$ 13,386,047.80. هذا تقدير: فهو يتجاهل متوسطات الراتب والخصومات وcesantías السنوات السابقة وغرامات التأخير، فتأكد من الأرقام النهائية مع محامي عمل أو محاسب.