コロンビア最終精算(Liquidación)
2026年のコロンビアの最終精算を試算します。cesantías(退職積立金)、その利息、prima(勤続賞与)、休暇、正当な理由のない解雇に対する第64条の補償金に対応しています。
コロンビア — Código Sustantivo del Trabajo(労働法典、第64条・第186条・第249条・第306条)、Ley 52 de 1975(1975年法律第52号)、Decretos 1469 y 1470 de 2025(2025年政令第1469号・第1470号)、24/10/2026時点で有効。
目安としての概算です。頼る前に公式情報または資格のある専門家で確認してください。
よくある質問
最終精算には何が含まれますか?
未払い給与、当年のcesantíasとその利息、当半期の按分したprima、未消化の休暇、そして正当な理由なく解雇された場合は労働法典第64条の補償金が含まれます。
期間の定めのない契約の補償金はどう計算されますか?
最低賃金の10倍未満の給与の場合、最初の1年は給与30日分、その後は1年ごとに20日分を加算し、端数は按分します。最低賃金の10倍以上の場合は、最初の1年が20日分、その後は1年ごとに15日分です。
有期契約や特定業務の契約ではどうなりますか?
有期契約では、合意された終了日までの残り期間の給与が支払われます。特定の業務・作業の契約では、業務の完了までの残り期間が支払われ、15日を下回ることはありません。
なぜ1年を360日として数えるのですか?
コロンビアの給与計算は1か月30日で行われます。どの月も30日と数え、31日や2月末は30日目として扱います。丸1年は360日です。
契約終了時に休暇はどう支払われますか?
勤続1年ごとに15営業日の有給休暇が付与されます。未消化の日数は現金で支払われます。給与×勤務日数÷720で、交通手当は含みません。
雇用主はいつ支払う必要がありますか?
契約の終了時です。そのときに給与や手当が支払われない場合、労働法典第65条により、法の範囲内で遅延1日につき給与1日分が請求されることがあります。
コロンビア最終精算の計算ツールの使い方
この計算ツールは、2026年にコロンビアで雇用契約が終了するときに従業員へ支払われる最終精算(liquidación)を試算します。終了に関する書類に署名する前に金額を確認したい労働者、人事担当者、小規模な雇用主向けです。月給を入力し、通常給与か包括給与(salario integral)かを選び、交通手当を受け取っているかを指定してください。次に、入社日、最終勤務日、終了の理由(自己都合退職、正当な理由のある解雇またはない解雇、合意された期間または業務の終了)、契約の種類(期間の定めなし、有期、特定の業務・作業)を入力します。すでに取得した休暇日数や未払い日数も追加できます。
日数は、コロンビアの給与計算で使われる1年360日の商業年で数えます。cesantíasは、給与に交通手当を加えた額に2026年の勤務日数を掛け、360で割った額です(労働法典第249条)。その利息は年12%で按分されます(Ley 52 de 1975)。prima de servicios(第306条)は当半期の日数で計算します。休暇の補償は、給与に勤務日数を掛けて720で割った額です(第186条・第189条)。正当な理由のない解雇の場合、第64条(Ley 789 de 2002)の補償金は、契約の種類、勤続期間、給与が最低賃金の10倍に達するかどうかで決まります。2026年の最低賃金はCOL$ 1,750,905、交通手当はCOL$ 249,095です。
例:給与COL$ 2,500,000.00、期間の定めのない契約、2022/03/01から2026/09/30まで、正当な理由のない解雇、取得済みの休暇45日。交通手当を含む算定基礎はCOL$ 2,749,095.00です。結果は、cesantías COL$ 2,061,821.25、利息 COL$ 185,563.91、prima COL$ 687,273.75、休暇 COL$ 1,979,166.67、補償金 COL$ 8,472,222.22(給与101.67日分)で、合計はCOL$ 13,386,047.80です。これは目安であり、給与の平均化、控除、過去の年のcesantías、遅延ペナルティは考慮していません。最終的な金額は労働問題に詳しい弁護士や会計士にご確認ください。