イングランドの整理解雇・退職手当の計算
イングランド、ウェールズ、スコットランドで雇用が終了するときの法定整理解雇手当（redundancy pay）、予告手当、未消化の休暇、未払い賃金を試算します。
この計算は、19/10/2026 時点で施行されているイングランド、ウェールズ、スコットランドの Employment Rights Act 1996 および Working Time Regulations 1998 に基づいています。
金額は所得税と National Insurance を引く前の総額で、英ポンド（£）です。
これは概算です。労働協約、雇用契約、個別の事情により、法定の最低基準を上回る支給となる場合があります。判断する前に、雇用主、弁護士、または労働当局にご確認ください。
イングランドの整理解雇計算機の仕組み
法定整理解雇手当には継続勤務2年以上が必要です。基準日から遡って数えた満1年ごとに、22歳未満なら週給の0.5週分、22歳から40歳なら1週分、41歳以上なら1.5週分を受け取ります。数えるのは最大20年です。週給は、基準日が2026年4月6日以降なら751ポンドが上限です（2025年4月から719ポンド、2024年4月から700ポンド、それ以前は643ポンド）。給与が上限より高い場合は上限で計算します。生年月日、入社日、最終就労日を入力してください。
法定の予告期間は、1か月勤務した後は1週間、その後は満1年ごとに1週間加算され、最長12週間です。使用者が予告に代えて支払う場合は、予告の週数に週給を掛けます（上限なし）。予告に代える支払いを選ぶと、整理解雇の基準日が法定の予告期間分だけ後ろにずれ、勤続が1年増えたり週給の上限が変わったりすることがあります。予告期間を勤務する場合は賃金が通常どおり支払われ、基準日は最終就労日になります。
休暇：労働者は年5.6週間（最大28日）の有給休暇を取得できます。発生済みで未消化の日数を入力してください。1日分は、週給を週の労働日数で割った額で支払われます。まだ支払われていない労働日数分の賃金も、同じ日額で加算できます。この2つの金額は、雇用が終了した理由にかかわらず支払われるため、明細に加算されます。
制限：結果は所得税と National Insurance を引く前の、法定最低額の総額による試算です。整理解雇手当の最初の30,000ポンドは通常非課税です。北アイルランドには、より高い独自の週給上限があります。契約上または割増の整理解雇条件、賞与、年金の権利、不当解雇の補償金は含まれません。和解合意では異なる金額が定められることがあります。判断する前に、雇用主、ACAS、または資格のある弁護士にご確認ください。