韓国の年次有給休暇
韓国の年次有給休暇（연차）を入社日基準または会計年度基準で計算し、未消化日数の手当も求めます。
韓国 — 勤労基準法（근로기준법）第60条（年次有給休暇）および会計年度基準に関する雇用労働部の指針。24/10/2026 時点の規則です。
目安としての概算です。頼る前に公式情報または資格のある専門家で確認してください。
よくある質問
1年目には何日もらえますか？
皆勤した月ごとに有給1日、最大11日で、1年目のうちに使う必要があります。
1年経過後は何日ですか？
出勤率80 %以上で15日、1年目以降は2年ごとに1日が加わり、最大25日です。
会計年度基準とは何ですか？
多くの使用者は1月1日に全員へ休暇を付与します。入社年はその年の勤務日数に比例した15日、2回目の1月1日からは通常の15～25日になります。
未消化の日数は支払われますか？
はい、1日あたり通常賃金の日額を手当として支払います。ただし、使用者が法定の休暇取得促進手続きを行った場合は除きます。
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韓国の年次有給休暇の数え方
このページでは、韓国で働く従業員の年次有給休暇（연차）を計算し、消化しなかった日数を金額に換算します。週15時間以上働き、従業員5人以上の事業所で働く人が対象です。入社日、計算日（または最終勤務日）、使用者の休暇の数え方を入力すると、今年度の休暇で利用できる日数、両方の基準での入社以来の付与合計、次回の付与日とその日数、さらに通常賃金を入力すれば未消化日数の手当（연차수당）が分かります。
勤労基準法（근로기준법）第60条により、1年目は皆勤した月ごとに有給1日（最大11日）が得られ、その年が過ぎると失効します。80 %以上の出勤で1年勤務すると、毎年の記念日に15日、1年目以降は2年ごとに1日が加わり、最大25日です。会計年度基準（1月1日）では、雇用労働部が入社年を「15日×勤務日数÷365」と定め、翌1月1日に付与し、その後は通常の基準になります。入社日基準のほうが多い場合、その差は退職時に支払われます。手当は日数×1日の通常賃金で、月額の通常賃金を月の有給時間で割り、1日の時間を掛けて求めます。
例：2023年7月1日に入社し、2026年10月24日に計算する場合。入社日基準では、月次の11日、2024年と2025年の7月1日に各15日、2026年7月1日に16日で合計57日となり、現在利用できるのは16日です。会計年度基準では、付与は7,56日（2023年の勤務184日）、15日、15日で、月次の11日と合わせて48,56日となり、退職時には8,44日が支払われます。通常賃金が₩ 3.000.000なら日額は₩ 114.833で、未消化5,5日は₩ 631.579に相当します。制限事項：皆勤を前提とし、従業員5人未満の事業所は対象外で、休暇取得促進手続きは反映していません。