దక్షిణ కొరియాలో వార్షిక సెలవు

దక్షిణ కొరియాలో వార్షిక సెలవును ఎలా లెక్కిస్తారు

ఈ పేజీ దక్షిణ కొరియాలో ఉద్యోగి జీతంతో కూడిన వార్షిక సెలవు (연차) ను లెక్కించి, తీసుకోని రోజుల విలువను చెబుతుంది. ఐదుగురు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులు ఉన్న చోట వారానికి కనీసం 15 గంటలు పని చేసేవారి కోసం ఇది. చేరిన తేదీ, లెక్కింపు తేదీ (లేదా చివరి పని రోజు), యజమాని సెలవును లెక్కించే విధానం నమోదు చేస్తే, ప్రస్తుత సెలవు సంవత్సరంలో అందుబాటులో ఉన్న రోజులు, రెండు ఆధారాల ప్రకారం చేరినప్పటి నుండి ఇచ్చిన మొత్తాలు, తదుపరి సెలవు తేదీ మరియు రోజులు, సాధారణ వేతనం ఇస్తే వాడని రోజుల భత్యం (연차수당) లభిస్తాయి.

కార్మిక ప్రమాణాల చట్టం (근로기준법) ఆర్టికల్ 60 ప్రకారం మొదటి సంవత్సరంలో పూర్తి హాజరు ఉన్న ప్రతి నెలకు జీతంతో ఒక రోజు వస్తుంది, గరిష్ఠంగా 11; ఆ సంవత్సరం తర్వాత అవి రద్దవుతాయి. కనీసం 80 % హాజరుతో ఒక సంవత్సరం సేవ తర్వాత ప్రతి వార్షికోత్సవానికి 15 రోజులు, మొదటి సంవత్సరం తర్వాత ప్రతి రెండు సంవత్సరాలకు 1 రోజు అదనం, గరిష్ఠంగా 25 రోజులు వస్తాయి. ఆర్థిక సంవత్సర ఆధారంలో (జనవరి 1) ఉపాధి మరియు కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ చేరిన సంవత్సరాన్ని 15 రోజులు × పని చేసిన రోజులు ÷ 365 గా నిర్ణయించి, తదుపరి జనవరి 1న ఇస్తుంది, ఆ తర్వాత సాధారణ పట్టిక వర్తిస్తుంది; చేరిన తేదీ ఆధారం ఎక్కువ ఇచ్చి ఉంటే, ఆ తేడాను ఉద్యోగం వదిలినప్పుడు చెల్లిస్తారు. భత్యం అంటే రోజులు × రోజువారీ సాధారణ వేతనం: నెలవారీ సాధారణ వేతనాన్ని నెలకు చెల్లింపు గంటలతో భాగించి, రోజుకు గంటలతో గుణించాలి.

ఉదాహరణ: 1 జూలై 2023న చేరి, 24 అక్టోబర్ 2026న లెక్కించారు. చేరిన తేదీ ఆధారంలో మీకు 11 నెలవారీ రోజులు, 1 జూలై 2024 మరియు 2025న 15 రోజులు చొప్పున, 1 జూలై 2026న 16 రోజులు వచ్చాయి, మొత్తం 57 రోజులు, ప్రస్తుతం 16 రోజులు అందుబాటులో ఉన్నాయి. ఆర్థిక సంవత్సర ఆధారంలో సెలవులు 7,56 రోజులు (2023లో 184 పని రోజులు), 15 మరియు 15 రోజులు, 11 నెలవారీ రోజులతో కలిపి 48,56 అవుతాయి, కాబట్టి ఉద్యోగం వదిలితే 8,44 రోజులు చెల్లించాలి. సాధారణ వేతనం ₩ 3.000.000 అయితే రోజువారీ వేతనం ₩ 114.833, వాడని 5,5 రోజుల విలువ ₩ 631.579. పరిమితులు: పూర్తి హాజరు ఊహించబడింది, ఐదుగురి కంటే తక్కువ ఉద్యోగులు ఉన్న చోట్లకు మినహాయింపు ఉంది, సెలవు వాడుకోవడాన్ని ప్రోత్సహించే ప్రక్రియను మోడల్ చేయలేదు.