కంటెంట్‌కు వెళ్లండి
Calcular.online
Calcular.online

పోర్చుగల్‌లో సేవా ముగింపు చెల్లింపు

పోర్చుగల్‌లో ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు చెల్లించవలసిన స్థూల మొత్తాలను అంచనా వేయండి: పరిహారం, నోటీసు, తీసుకోని సెలవులు మరియు దామాషా సెలవు భత్యం, క్రిస్మస్ భత్యం.

ఈ లెక్కలు 19/10/2026 నాటికి అమలులో ఉన్న, చట్టం 13/2023 ద్వారా సవరించబడిన పోర్చుగీస్ కార్మిక నియమావళి (Código do Trabalho) ను అనుసరిస్తాయి.

మొత్తాలు స్థూలమైనవి, యూరోలలో (€), ఆదాయపు పన్ను మరియు సామాజిక భద్రత చందాలకు ముందు.

ఇది కేవలం అంచనా. సామూహిక ఒప్పందాలు, ఉపాధి ఒప్పందం మరియు వ్యక్తిగత పరిస్థితులు చట్టబద్ధమైన కనీస మొత్తం కంటే ఎక్కువ ఇవ్వవచ్చు; నిర్ణయాలు తీసుకునే ముందు యజమాని, న్యాయవాది లేదా కార్మిక అధికారిని సంప్రదించండి.

ఒప్పందం
ముగింపు
నోటీసు కాలం
సెలవులు మరియు నిల్వలు
రీసెట్

పోర్చుగల్ సేవా ముగింపు కాలిక్యులేటర్ ఎలా పనిచేస్తుంది

కార్మిక నియమావళి ఆర్టికల్ 366 ప్రకారం పరిహారం సామూహిక తొలగింపు, ఉద్యోగ రద్దు మరియు అనర్హతకు వర్తిస్తుంది. ఇది 30 ఏప్రిల్ 2023 వరకు సేవా సంవత్సరానికి 12 రోజుల మూల వేతనం, 1 మే 2023 నుండి సంవత్సరానికి 14 రోజులకు సమానం, నెలలు మరియు రోజుల దామాషా ప్రకారం. మూల వేతనంలో సీనియారిటీ భత్యాలు (diuturnidades) ఉంటాయి. లెక్కలో తీసుకునే నెలవారీ వేతనం 20 కనీస వేతనాలకు (2026లో 18,400 €) పరిమితం, మొత్తం 12 నెలల వేతనానికి లేదా వేతనం నెలవారీ పరిమితి దాటితే 240 కనీస వేతనాలకు పరిమితం. ఫలితం స్థూల అంచనా.

సామూహిక తొలగింపు, ఉద్యోగ రద్దు మరియు అనర్హతలో యజమాని 15, 30, 60 లేదా 75 రోజుల నోటీసు ఇవ్వాలి; ఇది ఉద్యోగి సేవ 1 సంవత్సరం కంటే తక్కువ, 1 నుండి 4 సంవత్సరాలు, 5 నుండి 9 సంవత్సరాలు లేదా 10 సంవత్సరాలు అంతకంటే ఎక్కువ అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. నోటీసుకు బదులు చెల్లిస్తే, కాలిక్యులేటర్ సంబంధిత రోజుల వేతనాన్ని కలుపుతుంది. నిర్ణీత కాల ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు యజమాని సేవా సంవత్సరానికి 24 రోజుల మూల వేతనం చెల్లించాలి, నోటీసు చెల్లింపు కలపబడదు. మొత్తాలు స్థూల అంచనాలు.

ముగింపు రకం ఏదైనా, ఉద్యోగికి కొన్ని బకాయిలు ఉంటాయి. కాలిక్యులేటర్ చివరి నెలలో పనిచేసిన రోజుల వేతనాన్ని, జనవరి 1న చెల్లించవలసిన తీసుకోని సెలవు రోజులను (నెలవారీ వేతనం × 12 ÷ 260 రోజుకు, ఆర్టికల్ 271), మరియు ముగింపు సంవత్సరంలో పనిచేసిన నెలలకు దామాషా సెలవు వేతనం, సెలవు భత్యం, క్రిస్మస్ భత్యం కలుపుతుంది. అన్ని మొత్తాలు పన్ను మరియు సామాజిక భద్రతకు ముందు స్థూల అంచనాలు. తుది మొత్తం ఉద్యోగ ఒప్పందం మరియు వర్తించే సామూహిక ఒప్పందంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, కాబట్టి ఫలితాన్ని కేవలం మార్గదర్శకంగా మాత్రమే ఉపయోగించండి.

ఇది సరళీకృత అంచనా. అక్టోబర్ 2013కు ముందు ప్రారంభమైన ఒప్పందాల పాత విధానాలను ఇది వర్తింపజేయదు, మరియు చట్టవిరుద్ధ తొలగింపు పరిహారాన్ని పరిగణించదు, దానిని కోర్టు ప్రతి కేసులో నిర్ణయిస్తుంది. సామూహిక ఒప్పందాలు మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం చట్టబద్ధ కనిష్టం కంటే ఎక్కువ ఇవ్వవచ్చు, మరియు సంవత్సరంలో ముందే చెల్లించిన సెలవు భత్యం ఇప్పటికే పరిష్కరించబడిందని భావించబడింది. మొత్తాలు ఆదాయపు పన్ను మరియు సామాజిక భద్రతకు ముందు స్థూలమైనవి. ఆధారపడే ముందు ఫలితాన్ని న్యాయవాది, అకౌంటెంట్ లేదా కార్మిక అధికార సంస్థ (ACT)తో నిర్ధారించుకోండి.