葡萄牙离职与解雇补偿
估算在葡萄牙劳动合同终止时应付的税前金额:补偿金、通知期、未休假期,以及按比例计算的假期津贴和圣诞津贴。
这些计算依据经第13/2023号法律修订、于19/10/2026生效的葡萄牙《劳动法典》(Código do Trabalho)。
金额为税前总额,以欧元(€)计,未扣除所得税和社会保险缴费。
这只是估算。集体协议、劳动合同和个人情况可能给予高于法定最低标准的待遇;在做出决定之前,请向雇主、律师或劳动主管部门核实。
葡萄牙离职补偿计算器的工作原理
《劳动法典》第366条规定的补偿金适用于集体解雇、岗位取消和不胜任。2023年4月30日之前每个工作年度按12天基本工资计算,自2023年5月1日起每年按14天计算,不足整年的部分按月和天数比例折算。基本工资包括工龄津贴(diuturnidades)。计算所用月工资上限为20个最低工资(2026年为18,400欧元),总额上限为12个月工资,若工资超过月度上限则为240个最低工资。结果为税前估算值。
在集体解雇、岗位取消和不胜任的情形下,雇主须按劳动者工龄不足1年、1至4年、5至9年或10年及以上,分别提前15天、30天、60天或75天通知。如以支付代替通知,计算器会加上相应天数的工资。定期合同期满时,雇主改为按每个工作年度支付24天基本工资,且不再加算通知期工资。以上金额均为税前估算值。
无论以何种方式终止,劳动者仍享有一些权益。计算器会加上最后一个月已工作天数的工资、1月1日产生但未休的假期天数(按月工资×12÷260折算为每日金额,第271条),以及终止当年按已工作月数比例计算的休假工资、假期津贴和圣诞津贴。所有金额均为扣除税款和社会保险之前的税前估算值。
这是一个简化的估算。它不适用2013年10月之前开始的合同所适用的旧制度,也不包括由法院逐案确定的非法解雇赔偿。集体协议和劳动合同可能给予高于法定最低标准的待遇,且假定年内早些时候已支付的假期津贴已经结清。金额为扣除所得税和社会保险之前的税前总额。在依赖结果之前,请向律师、会计师或劳动主管部门(ACT)确认。