意大利离职补偿计算
估算在意大利劳动合同终止时应支付的税前金额：TFR（离职补偿基金）、代通知金、已累计的第13个月和第14个月工资以及未休假期。
本计算依据意大利民法典（第2118至2120条）和常见的集体协议做法，以19/10/2026施行的规定为准。
金额为税前总额，以欧元（€）计，未扣除所得税和社会保险费。
这只是估算。集体协议、劳动合同和个人情况可能给予高于法定最低标准的待遇;在做出决定之前,请向雇主、律师或劳动主管部门核实。
意大利离职补偿计算器的工作原理
在意大利，无论以何种方式终止合同，包括辞职，都应支付 TFR（trattamento di fine rapporto，民法典第2120条）。雇主每年将包含第13个月和第14个月工资的年薪除以13.5，再减去0.5%的养老金缴费后计提。满15天或以上的月份按整月计算。计算器会汇总整个工作期间的计提额，但不含 ISTAT 的年度重估（1.5% 加通胀的75%）。如果您输入工资单上去年12月31日的基金，它会使用该基金加上当年的计提额，得到更接近的税前估算。
通知期（preavviso，第2118条）由全国集体协议（CCNL）按职级和工龄规定；例如商业协议规定为15至120天。请输入您协议中的天数。当雇主提前通知解雇并以金钱代替时，计算器按通知天数除以30再乘以月薪（含第13个月和第14个月工资的份额）支付。如果通知期内继续工作，则不再加算金额，因为这期间工资照常发放。因正当理由解雇、协商解除和固定期限合同到期均无通知期补偿。
除 TFR 外，计算器还会加上截至最后一个工作日已累计的项目。第13个月工资（tredicesima）自1月1日起累计，第14个月工资（quattordicesima）在集体协议有规定时自7月1日起累计；满15天或以上的月份都计入。最后一个月实际工作天数的工资按每月30天计算，每天未休假期按月薪除以26支付。请选择13次或14次月薪，以保证年薪基数正确。
金额均为税前估算。未扣除所得税、TFR 重估部分17%的税以及社会保险费，因此实际到手金额会更少。受保护员工、集体裁员、公司协议和合同条款等特殊规定未予考虑。如果法院认定解雇违法，可判令支付相当于6至36个月工资的补偿，本计算器不包含这一项。要获得确定的数字，请核对您的工资单和集体协议，或咨询劳动顾问（consulente del lavoro）。