Liquidazione e TFR in Italia
Stima gli importi lordi dovuti alla fine di un rapporto di lavoro in Italia: TFR, indennità di preavviso, tredicesima e quattordicesima maturate e ferie non godute.
I calcoli seguono il Codice civile italiano (artt. 2118–2120) e la prassi diffusa dei contratti collettivi, in vigore al 19/10/2026.
Gli importi sono lordi, in euro (€), prima dell'IRPEF e dei contributi previdenziali.
Questa è una stima. I contratti collettivi, il contratto di lavoro e le circostanze individuali possono riconoscere più del minimo legale; verifica con il datore di lavoro, un avvocato o l'autorità del lavoro prima di prendere decisioni.
Come funziona il calcolatore della liquidazione in Italia
In Italia il TFR (trattamento di fine rapporto, art. 2120 del Codice civile) spetta in ogni caso di cessazione del rapporto, comprese le dimissioni. Ogni anno il datore di lavoro accantona la retribuzione annua, tredicesima e quattordicesima incluse, divisa per 13,5, meno lo 0,5% di contributo previdenziale. I mesi con 15 giorni o più contano come mesi interi. Il calcolatore somma l'accantonamento di tutta l'anzianità, senza la rivalutazione annuale ISTAT, pari all'1,5% più il 75% dell'inflazione. Se inserisci il fondo indicato in busta paga al 31 dicembre dell'anno scorso, usa quel fondo più l'accantonamento dell'anno in corso, per una stima lorda più vicina.
Il preavviso (art. 2118) è fissato dal contratto collettivo nazionale (CCNL), in base al livello e all'anzianità; per esempio, il contratto del commercio prevede da 15 a 120 giorni. Inserisci i giorni del tuo contratto. Quando il datore di lavoro licenzia con preavviso e lo paga come indennità sostitutiva, il calcolatore riconosce i giorni di preavviso divisi per 30 per la retribuzione mensile, compresa la quota di tredicesima e quattordicesima. Se il preavviso è lavorato, non si aggiunge alcun importo, perché la retribuzione viene pagata normalmente nel periodo. Licenziamento per giusta causa, risoluzione consensuale e fine di un contratto a termine non comportano indennità di preavviso.
Oltre al TFR, il calcolatore somma le competenze maturate fino all'ultimo giorno di lavoro. La tredicesima matura dal 1° gennaio e la quattordicesima, se prevista dal tuo contratto collettivo, dal 1° luglio; ogni mese con 15 giorni o più conta. La retribuzione dei giorni lavorati nell'ultimo mese è calcolata su un mese di 30 giorni e ogni giorno di ferie non godute è pagato con la retribuzione mensile divisa per 26. Scegli 13 o 14 mensilità per avere la corretta base di retribuzione annua.
Gli importi sono stime lorde. Non sono applicati l'IRPEF, l'imposta del 17% sulla rivalutazione del TFR e i contributi previdenziali, quindi quanto percepirai sarà inferiore. Non sono considerate regole particolari, come lavoratori tutelati, licenziamenti collettivi, accordi aziendali e clausole contrattuali. Se un giudice dichiara illegittimo il licenziamento, può fissare un'indennità tra 6 e 36 mensilità, che questo calcolatore non include. Per un importo definitivo, controlla la busta paga e il contratto collettivo, oppure rivolgiti a un consulente del lavoro.