CTS Perù (deposito per anzianità di servizio)
Calcola il deposito CTS peruviano di maggio o novembre 2026: retribuzione computabile con un sesto della gratificación, mesi e giorni lavorati.
Perù — TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (legge sulla compensazione per anzianità di servizio, DS 001-97-TR) e DS 015-2026-TR (salario minimo), in vigore al 24/10/2026.
Stima solo a scopo orientativo: verifica le fonti ufficiali o rivolgiti a un professionista abilitato prima di fare affidamento su di essa.
Domande frequenti
Come si calcola la CTS?
Retribuzione computabile ÷ 12 per ogni mese intero lavorato nel periodo, più ÷ 360 per ogni giorno aggiuntivo. La retribuzione computabile è lo stipendio, l'assegno familiare e la retribuzione variabile regolare, più un sesto della gratificación del periodo.
Quando viene depositata?
Nei primi 15 giorni di maggio (per novembre-aprile) e di novembre (per maggio-ottobre). Nel 2026 le scadenze sono il 15 maggio e il 15 novembre.
Il bonus del 9% della gratificación viene conteggiato?
No. Entra nella retribuzione computabile solo la gratificación stessa, per un sesto; il bonus straordinario della Ley 30334 (legge 30334) non è retribuzione.
Chi ha diritto alla CTS?
I lavoratori del settore privato con una giornata lavorativa media di almeno quattro ore. Le piccole imprese pagano la metà e le microimprese non la pagano per i lavoratori assunti dopo l'iscrizione al REMYPE.
L'aumento del salario minimo di ottobre 2026 ha cambiato la CTS?
Sì, per il deposito di novembre 2026: l'assegno familiare è il 10% del nuovo salario minimo (S/ 1.230), quindi S/ 123 invece di S/ 113.
Come funziona il calcolatore CTS del Perù
Questo calcolatore stima la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios, il deposito peruviano per anzianità di servizio) che i datori di lavoro devono versare a maggio e novembre 2026. È pensato per i lavoratori del settore privato e i datori di lavoro in Perù che vogliono verificare un deposito prima della scadenza. Scegli il deposito, inserisci i mesi interi e i giorni aggiuntivi lavorati nel periodo, lo stipendio base mensile, la retribuzione variabile regolare come media mensile e se percepisci l'assegno familiare. Nel campo della gratificación scrivi l'importo effettivamente percepito nel semestre oppure lascialo vuoto per stimare una gratificación intera.
La retribuzione computabile è lo stipendio base più l'assegno familiare e la retribuzione variabile regolare, più un sesto della gratificación del periodo (DS 001-97-TR, art. 18). Il deposito è questo importo diviso per 12 per ogni mese intero, più diviso per 360 per ogni giorno aggiuntivo (art. 21), e deve arrivare sul conto bancario del lavoratore nei primi 15 giorni di maggio e novembre (art. 22). L'assegno familiare è il 10% del salario minimo: S/ 113 fino a settembre 2026 e S/ 123 da ottobre 2026, quando il salario minimo è salito da S/ 1.130 a S/ 1.230. Le piccole imprese depositano la metà e le microimprese nulla.
Esempio: un lavoratore con stipendio base di S/ 2.500,00 e assegno familiare, sei mesi interi lavorati per il deposito di novembre 2026 e nessuna gratificación inserita. La gratificación di luglio stimata è S/ 2.613,00 (stipendio più l'assegno di S/ 113,00 in vigore a giugno), e un sesto è S/ 435,50. La retribuzione computabile è S/ 2.500,00 + S/ 123,00 + S/ 435,50 = S/ 3.058,50, e sei mesi su dodici danno una CTS di S/ 1.529,25, dovuta entro il 15/11/2026. È una stima: non considera le assenze non retribuite, le cessazioni anticipate e i registri paga del tuo datore di lavoro.