Indennità di fine rapporto internazionale
Stima l'indennità lorda di fine rapporto secondo la legge di Francia, Germania, Portogallo, Spagna, Italia, Inghilterra o Irlanda: preavviso legale, indennità e ferie non godute.
Le regole legali in sintesi
| Paese | Preavviso legale del datore di lavoro | Indennità legale | Valuta |
|---|---|---|---|
| Francia | 1 mese (da 6 mesi a 2 anni di anzianità) o 2 mesi (2 anni o più) | 1/4 di mensilità per anno fino a 10 anni e 1/3 oltre, a partire da 8 mesi di anzianità | EUR (€) |
| Germania | Da 4 settimane a 7 mesi, in base all'anzianità | Nessun diritto generale; 0,5 mensilità per anno ai sensi del §1a KSchG | EUR (€) |
| Inghilterra | 1 settimana per anno di servizio, fino a 12 settimane | Da 0,5 a 1,5 settimane di retribuzione per anno in base all'età, retribuzione settimanale limitata a £751 | GBP (£) |
| Irlanda | Da 1 a 8 settimane, in base all'anzianità | 2 settimane di retribuzione per anno più 1 settimana, retribuzione settimanale limitata a €600 | EUR (€) |
| Italia | Stabilito dal contratto collettivo (CCNL) | TFR: retribuzione annua ÷ 13,5 per anno, dovuto a ogni cessazione | EUR (€) |
| Portogallo | Da 15 a 75 giorni, in base all'anzianità | 14 giorni di retribuzione base per anno di servizio da maggio 2023 (12 giorni prima) | EUR (€) |
| Spagna | 15 giorni (licenziamento oggettivo) | 20 giorni di retribuzione per anno (licenziamento oggettivo) o 33 giorni (licenziamento illegittimo) | EUR (€) |
Come funziona il calcolatore di indennità di fine rapporto internazionale
Questa sezione riunisce un calcolatore di indennità di fine rapporto per ciascuno di sette paesi europei: Francia, Germania, Portogallo, Spagna, Italia, Inghilterra e Irlanda. Ogni paese ha una pagina propria, basata sul diritto del lavoro locale, e ogni pagina mostra soltanto importi legali lordi. Usa le schede qui sopra per passare da un paese all'altro e aprire il calcolatore che ti serve. La tabella comparativa qui sotto offre un quadro di come preavviso e indennità legali differiscono da un paese all'altro, così conosci le regole principali prima di aprire una pagina. Ogni calcolatore scompone il risultato voce per voce, con il riferimento normativo di ogni importo e un grafico della composizione del totale.
Tutti i calcolatori chiedono dati simili: la retribuzione lorda del lavoratore, la data di inizio e l'ultimo giorno di lavoro, il tipo di cessazione e, dove la legge consente una scelta, se il preavviso è lavorato o indennizzato. Puoi anche inserire i giorni di ferie non ancora goduti, che vengono pagati alla fine del contratto. L'anzianità conta sia il primo sia l'ultimo giorno, quindi un contratto che inizia e finisce nello stesso giorno vale un giorno. Gli importi sono mostrati nella valuta del paese: euro per Francia, Germania, Portogallo, Spagna, Italia e Irlanda, e sterline per l'Inghilterra.
I risultati sono stime lorde dei minimi legali. Non comprendono l'imposta sul reddito né i contributi previdenziali, quindi l'importo effettivamente percepito sarà inferiore. I contratti collettivi, il contratto di lavoro, le politiche aziendali e le circostanze individuali possono riconoscere più di quanto richiede la legge, e alcune situazioni, come i lavoratori tutelati o i licenziamenti collettivi, seguono regole speciali che non sono trattate qui. Ogni pagina indica la data della normativa applicata. Prima di prendere qualsiasi decisione, verifica le cifre con il datore di lavoro, un avvocato giuslavorista o l'autorità del lavoro del paese interessato.