ಪೆರು CTS (ಸೇವಾ ಅವಧಿ ಠೇವಣಿ)
2026 ಮೇ ಅಥವಾ ನವೆಂಬರ್‌ಗೆ ಪೆರು CTS ಠೇವಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ: gratificación ಆರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಬರುವ ವೇತನ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳು.
ಪೆರು — TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (ಸೇವಾ ಅವಧಿ ಪರಿಹಾರ ಕಾಯ್ದೆ, DS 001-97-TR) ಮತ್ತು DS 015-2026-TR (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ), 24/10/2026 ರಂದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ.
ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಅಂದಾಜು: ಇದನ್ನು ನಂಬುವ ಮೊದಲು ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅಥವಾ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಕೇಳಿ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
CTS ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಬರುವ ವೇತನ ÷ 12, ಪ್ರತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಕ್ಕೆ ÷ 360 ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಬರುವ ವೇತನ ಎಂದರೆ ವೇತನ, ಕುಟುಂಬ ಭತ್ಯೆ, ನಿಯಮಿತ ಬದಲಾಗುವ ವೇತನ ಮತ್ತು ಆ ಅವಧಿಯ gratificación ಆರನೇ ಒಂದು ಭಾಗ.
ಇದನ್ನು ಯಾವಾಗ ಠೇವಣಿ ಇಡಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಮೇ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ 15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ನವೆಂಬರ್‌ನಿಂದ ಏಪ್ರಿಲ್‌ಗೆ) ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ 15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ಮೇಯಿಂದ ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ಗೆ). 2026 ರಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮೇ 15 ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 15.
gratificación ನ 9% ಬೋನಸ್ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆಯೇ?
ಇಲ್ಲ. ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಬರುವ ವೇತನದಲ್ಲಿ gratificación ಮಾತ್ರ, ಆರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಂತೆ ಸೇರುತ್ತದೆ; Ley 30334 (ಕಾಯ್ದೆ 30334) ರ ಅಸಾಧಾರಣ ಬೋನಸ್ ವೇತನವಲ್ಲ.
CTS ಗೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು?
ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಿರುವ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರು. ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅರ್ಧ ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ; ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು REMYPE ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
2026 ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಏರಿಕೆ CTS ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತೇ?
ಹೌದು, 2026 ನವೆಂಬರ್ ಠೇವಣಿಗೆ: ಕುಟುಂಬ ಭತ್ಯೆಯು ಹೊಸ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ (S/ 1.230) 10%, ಅಂದರೆ S/ 113 ರ ಬದಲು S/ 123.
ಪೆರು CTS ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಈ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ 2026 ರ ಮೇ ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡಬೇಕಾದ CTS (Compensación por Tiempo de Servicios, ಪೆರುವಿನ ಸೇವಾ ಅವಧಿ ಠೇವಣಿ) ಅನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ಠೇವಣಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಬಯಸುವ ಪೆರುವಿನ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು. ಠೇವಣಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ, ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು, ಮಾಸಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ, ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ ನಿಯಮಿತ ಬದಲಾಗುವ ವೇತನವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಕುಟುಂಬ ಭತ್ಯೆ ಸಿಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸಿ. gratificación ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅರ್ಧ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಪಡೆದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ gratificación ಅಂದಾಜಿಗೆ ಖಾಲಿ ಬಿಡಿ.
ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಬರುವ ವೇತನ ಎಂದರೆ ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕೆ ಕುಟುಂಬ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಬದಲಾಗುವ ವೇತನವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ, ಆ ಅವಧಿಯ gratificación ಆರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಕೂಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತ (DS 001-97-TR, ವಿಧಿ 18). ಠೇವಣಿ ಎಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಆ ಮೊತ್ತವನ್ನು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದ್ದು, ಪ್ರತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಕ್ಕೆ 360 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದ್ದನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದು (ವಿಧಿ 21); ಇದು ಮೇ ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್‌ನ ಮೊದಲ 15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ತಲುಪಬೇಕು (ವಿಧಿ 22). ಕುಟುಂಬ ಭತ್ಯೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ 10%: 2026 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ವರೆಗೆ S/ 113 ಮತ್ತು 2026 ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನಿಂದ S/ 123, ಆಗ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ S/ 1.130 ರಿಂದ S/ 1.230 ಕ್ಕೆ ಏರಿತು. ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅರ್ಧವನ್ನು ಠೇವಣಿ ಇಡುತ್ತವೆ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಏನೂ ಇಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದಾಹರಣೆ: S/ 2.500,00 ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಭತ್ಯೆ ಇರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ, 2026 ನವೆಂಬರ್ ಠೇವಣಿಗೆ ಆರು ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು gratificación ನಮೂದಿಸಿಲ್ಲ. ಅಂದಾಜು ಜುಲೈ gratificación S/ 2.613,00 (ವೇತನ ಮತ್ತು ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದ S/ 113,00 ಭತ್ಯೆ), ಅದರ ಆರನೇ ಒಂದು ಭಾಗ S/ 435,50. ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಬರುವ ವೇತನ S/ 2.500,00 + S/ 123,00 + S/ 435,50 = S/ 3.058,50, ಹನ್ನೆರಡರಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೆ CTS S/ 1.529,25, 15/11/2026 ರೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಇದು ಕೇವಲ ಅಂದಾಜು: ವೇತನರಹಿತ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಅವಧಿಪೂರ್ವ ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೇತನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.