ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾ ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಪಾವತಿ
ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು (퇴직금) ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ: ಪ್ರತಿ ಸೇವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 30 ದಿನಗಳು, ಅರ್ಹತಾ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ಅಂದಾಜಿನೊಂದಿಗೆ.
ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾ — ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಭದ್ರತಾ ಕಾಯ್ದೆ ಪರಿಚ್ಛೇದ 4 ಮತ್ತು 8, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡ ಕಾಯ್ದೆ ಪರಿಚ್ಛೇದ 2 (ಸರಾಸರಿ ವೇತನ) ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯ್ದೆ ಪರಿಚ್ಛೇದ 48 ಮತ್ತು 55 (ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ). 24/10/2026 ರಂದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳು.
ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಅಂದಾಜು: ಇದನ್ನು ನಂಬುವ ಮೊದಲು ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅಥವಾ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಕೇಳಿ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಪಾವತಿಗೆ (퇴직금) ಯಾರು ಅರ್ಹರು?
ಕನಿಷ್ಠ 1 ವರ್ಷದ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವಾರಕ್ಕೆ 15 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನಿಗದಿತ ಗಂಟೆಗಳಿರುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕೆಲಸ ಬಿಡುವ ಕಾರಣ ಏನೇ ಇರಲಿ, ರಾಜೀನಾಮೆ ಸೇರಿದಂತೆ.
ಸರಾಸರಿ ವೇತನ (평균임금) ಎಂದರೇನು?
ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಮರುದಿನಕ್ಕೆ ಮೊದಲಿನ 3 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವೇತನ, ಆ ಅವಧಿಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದ್ದು. ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬಳಸದ ರಜೆ ಭತ್ಯೆಯ ಹನ್ನೆರಡರಲ್ಲಿ ಮೂರು ಭಾಗವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ (통상임금) ಏಕೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವೇತನರಹಿತ ರಜೆಯ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡ ಕಾಯ್ದೆ ಅದರ ಬದಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ.
ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಸೇವಾ ವರ್ಷ ಕಡಿತವನ್ನು ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉಳಿದದ್ದನ್ನು 12 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ವೇತನವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎರಡನೇ ಕಡಿತವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ದರಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸೇವಾ ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಸ್ಥಳೀಯ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ 10 % ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಬೇಕು?
ನೀವು ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟ 14 ದಿನಗಳೊಳಗೆ, ಇಬ್ಬರೂ ನಂತರದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿದ ಹೊರತು.
ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್‌ಗಳು
ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾದಲ್ಲಿ ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ
ಈ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಭದ್ರತಾ ಕಾಯ್ದೆ ಪರಿಚ್ಛೇದ 4 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು (퇴직금) ಅಂದಾಜಿಸುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ 1 ವರ್ಷದ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಇರುವ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವಾರಕ್ಕೆ 15 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನಿಗದಿತ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕೆಲಸ ಬಿಡುವ ಕಾರಣ ಏನೇ ಇರಲಿ, ಈ ಹಕ್ಕು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ದಿನಾಂಕ, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ, ವಾರಕ್ಕೆ ನಿಗದಿತ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು, ಕಳೆದ 3 ತಿಂಗಳ ವೇತನ, ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬಳಸದ ರಜೆ ಭತ್ಯೆ, ಹಾಗೂ ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನ (통상임금) ನಮೂದಿಸಿ. ಪುಟವು ಅರ್ಹತಾ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಒಟ್ಟು ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಪಾವತಿ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನದ ವಿವರ ಮತ್ತು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ಅಂದಾಜು ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ (퇴직소득세) ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ಉಳಿಯುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ (평균임금) ಎಂದರೆ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಮರುದಿನಕ್ಕೆ ಮೊದಲಿನ 3 ತಿಂಗಳ ವೇತನಗಳ ಮೊತ್ತ, ಜೊತೆಗೆ ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಬೋನಸ್‌ಗಳ 3/12 ಮತ್ತು ಬಳಸದ ರಜೆ ಭತ್ಯೆಯ 3/12, ಆ ಅವಧಿಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದ್ದು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡ ಕಾಯ್ದೆ ಪರಿಚ್ಛೇದ 2(1)6). ಸಾಮಾನ್ಯ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಕಾನೂನು ಅದನ್ನೇ ಬಳಸುತ್ತದೆ (ಪರಿಚ್ಛೇದ 2(2)). ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಪಾವತಿ = ದೈನಂದಿನ ವೇತನ × 30 × ಸೇವಾ ದಿನಗಳು ÷ 365 (ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಭದ್ರತಾ ಕಾಯ್ದೆ ಪರಿಚ್ಛೇದ 8), ವಾನ್‌ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಭಾಗವನ್ನು ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯ್ದೆ ಪರಿಚ್ಛೇದ 48 ಮತ್ತು 55 ರ ಪ್ರಕಾರ 2023 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೋಷ್ಟಕಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ: ಸೇವಾ ವರ್ಷ ಕಡಿತ, ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ, ಎರಡನೇ ಕಡಿತ, ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತೆ ಹೊಂದಿಸುವಿಕೆ, ಜೊತೆಗೆ 10 % ಸ್ಥಳೀಯ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ.
ಉದಾಹರಣೆ: 2 ಮಾರ್ಚ್ 2021 ರಂದು ನೇಮಕ, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ 30 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2026, ತಿಂಗಳಿಗೆ ₩ 4,000,000 ವೇತನ, ₩ 6,000,000 ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ₩ 1,200,000 ಬಳಸದ ರಜೆ ಭತ್ಯೆ. ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ₩ 13,800,000 ÷ 92 ದಿನಗಳು = ₩ 150,000.00; 2,039 ದಿನಗಳ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಪಾವತಿ ₩ 25,138,356. ಅಂದಾಜು ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ₩ 339,320 ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ₩ 33,930, ಅದರ ನಂತರ ₩ 24,765,106 ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಮಿತಿಗಳು: ಫಲಿತಾಂಶವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ ಮಾತ್ರ. ಕಂಪನಿಯ DB ಅಥವಾ DC ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳು, IRP ಖಾತೆಯ ಮೂಲಕ ತೆರಿಗೆ ಮುಂದೂಡಿಕೆ, ಮಧ್ಯಂತರ ಇತ್ಯರ್ಥಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಿಂದ ಹೊರಗಿಡುವ ವೇತನದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಲ್ಲ; ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಅಥವಾ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸಿ.