Rupture conventionnelle (ಫ್ರಾನ್ಸ್)
ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ (rupture conventionnelle) ಕನಿಷ್ಠ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ, ಮತ್ತು 2026ರಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ತೆರಿಗೆ ಹಾಗೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೋಡಿ.
ಫ್ರಾನ್ಸ್ — Code du travail (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ) ವಿಧಿಗಳು L1237-13 ಮತ್ತು R1234-2 ರಿಂದ R1234-4, CSS ವಿಧಿಗಳು L137-12 ಮತ್ತು L242-1, CGI ವಿಧಿ 80 duodecies. 24/10/2026 ರಂದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳು.
ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಅಂದಾಜು: ಇದನ್ನು ನಂಬುವ ಮೊದಲು ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅಥವಾ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಕೇಳಿ.
ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್‌ಗಳು
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಹುದೇ?
ಇಲ್ಲ. rupture conventionnelle ಯ ವಿಶೇಷ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಜಾ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಿಂತ (indemnité légale de licenciement) ಕಡಿಮೆ ಇರಬಾರದು, ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ (convention collective) ಪರಿಹಾರ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಾರದು. ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಯಾವ ಉಲ್ಲೇಖ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳ ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ಮತ್ತು ಕಳೆದ 3 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದದ್ದು. 3 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿಯಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಅವುಗಳ ಮೊತ್ತದ 3/12 ಮಾತ್ರ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ.
ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೆರಿಗೆ ಇದೆಯೇ?
ನೀವು ಇನ್ನೂ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಮಂಡಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೊತ್ತ, ಪರಿಹಾರದ ಅರ್ಧ, ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕದವರೆಗೆ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಇದೆ, ಗರಿಷ್ಠ 6 ವಾರ್ಷಿಕ ಮಿತಿಗಳೊಳಗೆ (2026ರಲ್ಲಿ € 288,360). ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಭಾಗ 2 ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ CSG/CRDS ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ?
ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಭಾಗದ ಮೇಲೆ 40% ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೊಡುಗೆ, 1 ಜನವರಿ 2026ರ ನಂತರ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ (ಮೊದಲು 30%), Code de la sécurité sociale (ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ) ವಿಧಿ L137-12 ಪ್ರಕಾರ.
ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಗಡುವುಗಳು ಯಾವುವು?
ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿವೆ. ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ (DREETS) ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಮೋದಿಸಲು 15 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿವೆ; ಅನುಮೋದನೆಯ ಮರುದಿನದಿಂದ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಬಹುದು.
rupture conventionnelle ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ rupture conventionnelle ಯ ವಿಶೇಷ ಪರಿಹಾರದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಈ ಪುಟ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳು, CSG ಮತ್ತು CRDS, ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಶೇಷ ಕೊಡುಗೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಸ್ಪರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕುರಿತು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ, ಮಾತುಕತೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಮಿತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದ ನಿವ್ವಳ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗಾಗಿ ಇದು. ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ; ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಿಗರ ಸಲಹೆಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಲ್ಲ.
ಉಲ್ಲೇಖ ಸಂಬಳವು ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮತ್ತು ಕಳೆದ 3 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದದ್ದು; ಇಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಬೋನಸ್‌ಗಳು 3/12 ಎಂದು ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ (ವಿಧಿ R1234-4). ಕನಿಷ್ಠವು 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಸೇವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1/4 ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ, ನಂತರ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1/3 ತಿಂಗಳು, ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳುಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಅವಧಿ ಎಷ್ಟೇ ಇದ್ದರೂ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದದ್ದು (ವಿಧಿಗಳು L1237-13 ಮತ್ತು R1234-2). ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ CGI ವಿಧಿ 80 duodecies ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ: ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮೊತ್ತ, ಪರಿಹಾರದ 50% ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ವೇತನದ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕ, 6 ವಾರ್ಷಿಕ ಮಿತಿಗಳೊಳಗೆ (2026ರಲ್ಲಿ € 288,360). ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಭಾಗ 2 ಮಿತಿಗಳಿಗೆ (€ 96,120) ಸೀಮಿತ, ಮತ್ತು 10 ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ಒಳಪಡುತ್ತದೆ. CSG ಮತ್ತು CRDS (9.70%) ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಭಾಗದ ಮೇಲೆ 40% ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ (ವಿಧಿ L137-12, 2026ರ ಹಣಕಾಸು ಕಾಯ್ದೆ).
ಉದಾಹರಣೆ: 1 ಮಾರ್ಚ್ 2018 ರಿಂದ 31 ಮೇ 2026 ರವರೆಗಿನ ಒಪ್ಪಂದ 8 ವರ್ಷ 3 ತಿಂಗಳು, ಅಂದರೆ 99 ತಿಂಗಳು. 12 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ € 36,000 ಮತ್ತು ಕಳೆದ 3 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ € 9,000 ಗಳಿಸಿದರೆ, ಉಲ್ಲೇಖ ಸಂಬಳ € 3,000.00 ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ 3,000 x 99 / 48 = € 6,187.50. ಆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ಅದು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, CSG ಅಥವಾ CRDS ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆ € 2,475.00 (40%). ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು France Travail ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.