ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ವಜಾ ಪರಿಹಾರ
ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ವಜಾದ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ (indemnización) ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥ (finiquito) ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅಂದಾಜಿಸಿ.
ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು 19/10/2026 ರಂದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಪೇನ್‌ನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನನ್ನು (Estatuto de los Trabajadores, RDL 2/2015) ಆಧರಿಸಿವೆ.
ಮೊತ್ತಗಳು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಗಳು, ಯೂರೋಗಳಲ್ಲಿ (€), ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊದಲು.
ಇದು ಕೇವಲ ಅಂದಾಜು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನೀಡಬಹುದು; ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ವಕೀಲ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಸ್ಪೇನ್ ವಜಾ ಪರಿಹಾರ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಸ್ಪೇನ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಒಟ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ದೈನಂದಿನ ವೇತನವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನನ್ನು (Estatuto de los Trabajadores) ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ಎಂದರೆ ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ (ವರ್ಷಕ್ಕೆ 14 ಪಾವತಿಗಳಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಸೇರಿ) ಅನ್ನು 365 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದ್ದು. ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರಂಭವಾದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳೂ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಹೀಗಾಗಿ 8 ವರ್ಷ, 3 ತಿಂಗಳು, 15 ದಿನಗಳನ್ನು 8 ವರ್ಷ 4 ತಿಂಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರ, ನೋಟಿಸ್ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಬಳಸದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಇದೇ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ಬಳಕೆಯಾಗುವುದರಿಂದ, ಸರಿಯಾದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಸರಿಯಾದ ಸಂಖ್ಯೆ ಪ್ರತಿ ಫಲಿತಾಂಶದ ಆರಂಭ.
ಒಪ್ಪಂದ ಹೇಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪರಿಹಾರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಜಾದಲ್ಲಿ (despido objetivo) ಪ್ರತಿ ಸೇವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 20 ದಿನಗಳ ವೇತನ, ಗರಿಷ್ಠ 12 ತಿಂಗಳ ವೇತನ; ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 15 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಅದರ ಬದಲು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾದಲ್ಲಿ (despido improcedente) ವರ್ಷಕ್ಕೆ 33 ದಿನಗಳು, ಗರಿಷ್ಠ 24 ತಿಂಗಳ ವೇತನ; 12 ಫೆಬ್ರವರಿ 2012 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲಿನ ಸೇವೆಯನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 45 ದಿನಗಳಂತೆ, 720 ದಿನಗಳ ಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಗಿದಾಗ ಪರಿಹಾರ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 12 ದಿನಗಳು. ನ್ಯಾಯಯುತ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮದ ವಜಾ, ರಾಜೀನಾಮೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲ.
ಪರಿಹಾರದ ಜೊತೆಗೆ, ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥದಲ್ಲಿ (finiquito) ಈಗಾಗಲೇ ಗಳಿಸಿದ್ದು ಸೇರಿರುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ 30 ದಿನಗಳ ತಿಂಗಳಿನಂತೆ ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ವೇತನ, ಬಳಸದ ರಜೆ ದಿನಗಳನ್ನು ದೈನಂದಿನ ವೇತನದಿಂದ ಗುಣಿಸಿದ್ದು, ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 14 ಪಾವತಿಗಳಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ (paga extra) ಬಾಕಿ ಪಾಲನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಜನವರಿಯಿಂದ ಜೂನ್ ಮತ್ತು ಜುಲೈಯಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ ಎಂಬ ಅರ್ಧ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ; ಆದ್ದರಿಂದ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಇರುವ ಅರ್ಧ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ, ಆ ಅರ್ಧ ವರ್ಷದ ದಿನಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠದ ಒಟ್ಟು ಅಂದಾಜುಗಳು. ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ (IRPF) ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಪರಿಹಾರದ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (convenios colectivos) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಬೇರೆ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಬೇರೆ ವಿಧಾನ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು; ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾ, ರಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.