Выходное пособие в Испании
Оцените брутто-компенсацию (indemnización) и окончательный расчёт (finiquito) при прекращении трудового договора в Испании в зависимости от вида увольнения.
Расчёты основаны на испанском Статуте работников (Estatuto de los Trabajadores, RDL 2/2015), действующем на 19/10/2026.
Суммы указаны брутто, в евро (€), до подоходного налога и взносов на социальное страхование.
Это оценка. Коллективные договоры, трудовой договор и индивидуальные обстоятельства могут предоставлять больше, чем законный минимум; перед принятием решений уточните у работодателя, юриста или трудового ведомства.
Как работает калькулятор выходного пособия для Испании
Калькулятор для Испании переводит брутто-зарплату в дневной заработок и применяет Статут работников (Estatuto de los Trabajadores). Дневной заработок — это годовая брутто-зарплата, включая дополнительные выплаты при 14 выплатах в год, делённая на 365. Стаж считается в годах, а каждый начатый месяц засчитывается как полный: 8 лет, 3 месяца и 15 дней рассматриваются как 8 лет и 4 месяца. Один и тот же дневной заработок используется для компенсации, уведомления об увольнении и неиспользованного отпуска, поэтому верная зарплата и правильное число выплат — основа любого результата.
Размер компенсации зависит от причины прекращения договора. При объективном увольнении (despido objetivo) это 20 дней заработка за год службы, не более 12 месячных выплат, а работодатель обязан уведомить за 15 дней или выплатить их вместо уведомления. При неправомерном увольнении (despido improcedente) это 33 дня за год, не более 24 месячных выплат; стаж до 12 февраля 2012 года считается по 45 дней за год с пределом 720 дней. По окончании срочного договора компенсация составляет 12 дней за год. Правомерное дисциплинарное увольнение, увольнение по собственному желанию и соглашение сторон не дают права на законную компенсацию.
Помимо компенсации, окончательный расчёт (finiquito) включает уже заработанное. Калькулятор добавляет зарплату за дни, отработанные в последнем месяце, исходя из месяца в 30 дней, неиспользованные дни отпуска, умноженные на дневной заработок, и при 14 выплатах в год — неотработанную часть дополнительной выплаты (paga extra). Дополнительные выплаты накапливаются по полугодиям: с января по июнь и с июля по декабрь, поэтому добавляются только дни, отработанные в полугодии последнего рабочего дня, пропорционально дням этого полугодия.
Все суммы — это оценки минимального законного размера брутто. Подоходный налог (IRPF) и взносы на социальное страхование не вычитаются, налоговое освобождение компенсации не применяется. Коллективные договоры (convenios colectivos) и трудовой договор могут предусматривать иной срок уведомления, иной порядок накопления дополнительных выплат или более высокую компенсацию, а для массовых увольнений, защищённых работников и руководителей действуют особые правила. Используйте результат как ориентир и перед принятием решения проверьте его у работодателя, юриста по трудовому праву или в трудовой инспекции.