西班牙解雇补偿金
按解雇类型估算西班牙劳动合同终止时的税前补偿金（indemnización）和最终结算款（finiquito）。
本计算依据19/10/2026生效的西班牙《劳动者章程》（Estatuto de los Trabajadores，RDL 2/2015）。
金额为税前总额，单位为欧元（€），未扣除所得税和社会保险缴费。
这只是估算。集体协议、劳动合同和个人情况可能给予高于法定最低标准的待遇;在做出决定之前,请向雇主、律师或劳动主管部门核实。
西班牙解雇补偿金计算器的工作原理
西班牙计算器把税前工资换算成日薪，并适用《劳动者章程》（Estatuto de los Trabajadores）。日薪是税前年薪（如果每年发14次薪，则包括额外薪金）除以365。工龄按年计算，已开始的月份按整月计，因此8年3个月15天按8年4个月处理。补偿金、代通知金和未休假期都使用同一个日薪，所以正确的工资和发薪次数是所有结果的起点。
补偿金取决于合同的终止方式。客观理由解雇（despido objetivo）为每服务一年20天工资，最多12个月工资，雇主必须提前15天通知或支付相应的代通知金。不当解雇（despido improcedente）为每年33天，最多24个月工资；2012年2月12日之前的工龄按每年45天计算，上限720天。临时合同到期时补偿金为每年12天。正当的纪律性解雇、主动辞职和协商一致解除都没有法定补偿金。
除补偿金外，最终结算款（finiquito）还包括已经赚取的部分。计算器按每月30天加上最后一个月已工作天数的工资、未休假天数乘以日薪，以及（每年14次发薪时）额外薪金（paga extra）的待付部分。额外薪金按半年累计，即1月至6月和7月至12月，因此只按最后工作日所在半年的天数比例，加上该半年内已工作的天数。
所有金额都是法定最低标准的税前估算。不扣除个人所得税（IRPF）和社会保险缴费，也不适用补偿金的税收减免。集体协议（convenios colectivos）和劳动合同可能规定不同的通知期、不同的额外薪金累计方式或更高的补偿金，集体裁员、受保护员工和高级管理人员适用特殊规定。请把结果仅作参考，并在做决定前向雇主、劳动法律师或劳动主管部门核实。