पोर्तुगालमधील सेवा समाप्ती भरपाई

पोर्तुगाल सेवा समाप्ती कॅल्क्युलेटर कसे कार्य करते

कामगार संहितेच्या कलम 366 नुसार भरपाई सामूहिक बडतर्फी, पद रद्द होणे आणि अपात्रता यांना लागू होते. ती 30 एप्रिल 2023 पर्यंत प्रति सेवा वर्ष 12 दिवसांचे मूळ वेतन आणि 1 मे 2023 पासून प्रति वर्ष 14 दिवसांच्या बरोबर असते, महिने आणि दिवसांच्या प्रमाणात. मूळ वेतनात ज्येष्ठता भत्ते (diuturnidades) येतात. गणनेतील मासिक वेतन 20 किमान वेतनांपर्यंत (2026 मध्ये 18,400 €) आणि एकूण रक्कम 12 महिन्यांच्या वेतनापर्यंत, किंवा वेतन मासिक मर्यादेपेक्षा जास्त असल्यास 240 किमान वेतनांपर्यंत मर्यादित असते. निकाल हा एकूण (सकल) अंदाज आहे.

सामूहिक बडतर्फी, पद रद्द होणे आणि अपात्रतेमध्ये कर्मचाऱ्याची सेवा 1 वर्षापेक्षा कमी, 1 ते 4 वर्षे, 5 ते 9 वर्षे किंवा 10 वर्षे व अधिक आहे यावर अवलंबून नियोक्त्याने 15, 30, 60 किंवा 75 दिवसांची नोटीस द्यावी लागते. नोटीसऐवजी पैसे दिल्यास कॅल्क्युलेटर संबंधित दिवसांचे वेतन जोडतो. निश्चित मुदतीचा करार संपल्यावर नियोक्त्याने प्रति सेवा वर्ष 24 दिवसांचे मूळ वेतन द्यावे लागते आणि नोटीस वेतन जोडले जात नाही. रकमा एकूण अंदाज आहेत.

समाप्तीचा प्रकार कोणताही असो, कर्मचाऱ्याला काही देणी मिळतात. कॅल्क्युलेटर शेवटच्या महिन्यात काम केलेल्या दिवसांचे वेतन, 1 जानेवारीला देय झालेले आणि न घेतलेले रजेचे दिवस (मासिक वेतन × 12 ÷ 260 प्रति दिवस, कलम 271), तसेच समाप्तीच्या वर्षात काम केलेल्या महिन्यांच्या प्रमाणात रजा वेतन, सुट्टी भत्ता आणि ख्रिसमस भत्ता जोडतो. सर्व रकमा कर आणि सामाजिक सुरक्षेपूर्वीचे एकूण अंदाज आहेत. अंतिम रक्कम नोकरी करार आणि लागू सामूहिक करारावर अवलंबून असते, त्यामुळे निकालाचा वापर फक्त मार्गदर्शक म्हणून करा.

हा सोपा केलेला अंदाज आहे. ऑक्टोबर 2013 पूर्वी सुरू झालेल्या करारांच्या जुन्या व्यवस्था तो लागू करत नाही आणि बेकायदेशीर बडतर्फीची भरपाई विचारात घेत नाही, जी न्यायालय प्रत्येक प्रकरणात ठरवते. सामूहिक करार आणि नोकरी करार कायदेशीर किमानापेक्षा जास्त देऊ शकतात, आणि वर्षाच्या सुरुवातीला दिलेला सुट्टी भत्ता आधीच निकाली निघाला आहे असे गृहीत धरले आहे. रकमा प्राप्तिकर आणि सामाजिक सुरक्षेपूर्वी एकूण आहेत. यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी निकालाची वकील, लेखापाल किंवा कामगार प्राधिकरण (ACT) कडून खात्री करा.