पेरू ग्रॅच्युइटी (Gratificación)
जुलै किंवा डिसेंबर 2026 ची पेरूची ग्रॅच्युइटी 9% (EsSalud) किंवा 6.75% (EPS) असाधारण बोनससह, पूर्ण किंवा अर्धवट सहामाहीसाठी मोजा.
पेरू — Ley 27735 (ग्रॅच्युइटी), Ley 30334 (असाधारण बोनस) आणि DS 015-2026-TR (किमान वेतन), 24/10/2026 रोजी लागू.
फक्त मार्गदर्शनासाठी अंदाज: त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी अधिकृत स्रोत तपासा किंवा परवानाधारक व्यावसायिकाला विचारा.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
ग्रॅच्युइटी किती असते?
पूर्ण सहामाहीसाठी एक पूर्ण मोजण्यायोग्य वेतन (मूळ वेतन, कौटुंबिक भत्ता आणि नियमित बदलते वेतन), किंवा काम केलेल्या प्रत्येक पूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी त्याचा सहावा हिस्सा.
9% बोनस म्हणजे काय?
Ley 30334 ग्रॅच्युइटीला EsSalud अंशदानातून मुक्त करते आणि ती रक्कम असाधारण बोनस म्हणून कामगाराला देण्याचे नियोक्त्यावर बंधन घालते: ग्रॅच्युइटीच्या 9%, किंवा तुम्ही EPS अंतर्गत असल्यास 6.75%.
AFP किंवा ONP अंशदान कापले जाते का?
नाही. ग्रॅच्युइटीवर पेन्शन किंवा आरोग्य अंशदान लागत नाही, म्हणून तुम्हाला एकूण रकमेसोबत बोनस मिळतो आणि लागू असल्यासच आयकर वजा होतो.
ती केव्हा दिली जाते?
जुलै आणि डिसेंबरच्या पहिल्या 15 दिवसांत. डिसेंबर 2026 साठी शेवटची तारीख 15 डिसेंबर आहे.
2026 च्या किमान वेतनवाढीमुळे माझी ग्रॅच्युइटी बदलली का?
किमान वेतन 1 ऑक्टोबर 2026 रोजी S/ 1,230 पर्यंत वाढले, त्यामुळे कौटुंबिक भत्ता S/ 113 वरून S/ 123 झाला आणि डिसेंबरच्या ग्रॅच्युइटीत समाविष्ट होतो. किमान वेतन मिळणाऱ्यांचे मूळ वेतनही वाढते.
पेरू ग्रॅच्युइटी कॅल्क्युलेटर कसे काम करते
हे कॅल्क्युलेटर पेरूमधील खाजगी क्षेत्रातील कामगारांना मिळणाऱ्या दोन वार्षिक ग्रॅच्युइटी, म्हणजे जुलैची Fiestas Patrias आणि डिसेंबरची Navidad, Ley 30334 ने निर्माण केलेल्या असाधारण बोनससह मोजते. आपल्याला किती मिळायला हवे हे तपासू इच्छिणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी आणि जलद आकडा हवा असलेल्या नियोक्ते व लेखापालांसाठी हे उपयुक्त आहे. तुम्ही ग्रॅच्युइटी निवडता आणि मासिक मूळ वेतन, नियमित बदलत्या वेतनाची मासिक सरासरी, कौटुंबिक भत्ता मिळतो का, सहामाहीत काम केलेले पूर्ण कॅलेंडर महिने, तुमचा आरोग्य विमा (EsSalud किंवा EPS) आणि नियोक्त्याची कामगार व्यवस्था (सर्वसाधारण, लहान उद्योग किंवा सूक्ष्म उद्योग) भरता.
मोजण्यायोग्य वेतन म्हणजे मूळ वेतन, कौटुंबिक भत्ता आणि नियमित बदलत्या वेतनाची बेरीज. Ley 27735 आणि DS 005-2002-TR नुसार ग्रॅच्युइटी म्हणजे ती रक्कम काम केलेल्या पूर्ण महिन्यांनी गुणून सहाने भागणे, त्यामुळे पूर्ण सहामाही एक पूर्ण वेतन देते. Ley 30334 चा असाधारण बोनस नियोक्त्याने भरला असता त्या आरोग्य अंशदानाइतका आहे: EsSalud साठी 9% किंवा EPS साठी 6.75%. ग्रॅच्युइटीवर पेन्शन किंवा आरोग्य कपाती नाहीत. कौटुंबिक भत्ता किमान वेतनाच्या 10% आहे: सप्टेंबर 2026 पर्यंत S/ 113 आणि DS 015-2026-TR ने वेतन S/ 1,230 केलेल्या ऑक्टोबर 2026 पासून S/ 123. लहान उद्योग अर्धे देतो आणि सूक्ष्म उद्योग काहीही देत नाही. पेमेंट 15 जुलै आणि 15 डिसेंबरपर्यंत देय आहे.
उदाहरण: एक कामगार दरमहा S/ 2,500.00 कमावतो, कौटुंबिक भत्ता घेतो आणि जुलै ते डिसेंबर 2026 पर्यंत संपूर्ण सहामाही काम केले, EsSalud सह आणि सर्वसाधारण व्यवस्थेतील नियोक्त्याकडे. 30 नोव्हेंबरला कौटुंबिक भत्ता S/ 123.00 आहे, त्यामुळे मोजण्यायोग्य वेतन S/ 2,623.00 आणि ग्रॅच्युइटी सहापैकी सहा महिन्यांसाठी S/ 2,623.00 आहे. बोनस त्या रकमेच्या 9%, म्हणजे S/ 236.07, आणि 15 डिसेंबरपर्यंत मिळणारी एकूण रक्कम S/ 2,859.07 आहे. कॅल्क्युलेटर पाचव्या श्रेणीचा आयकर मोजत नाही, आणि कमिशन किंवा ओव्हरटाइमसारख्या नियमित बदलत्या वेतनाची सरासरी भरण्यापूर्वी तुम्हीच काढायला हवी. निकाल मार्गदर्शनासाठी अंदाज आहे आणि तो कामगार वकील किंवा लेखापालाला पर्याय नाही.