रात्र भत्ता, अनारोग्यकारक कामाचा भत्ता आणि धोका भत्ता

रात्र भत्ता, अनारोग्यकारक कामाचा भत्ता आणि धोका भत्ता कसे मोजले जातात

शहरी कामगारासाठी रात्रीचे काम 22:00 ते 05:00 पर्यंत असते आणि दिवसाच्या तासापेक्षा किमान 20% जास्त दिले जाते (CLT, कलम 73). रात्रीचा तास 52 मिनिटे 30 सेकंदांचा कमी केला जातो, म्हणून त्या कालावधीतील घड्याळाचे 7 तास 8 पगारी तास मानले जातात; घड्याळाचे तास भरा आणि कॅल्क्युलेटर 8/7 गुणक लावतो. ग्रामीण कामगाराला 25% मिळतात (Lei 5.889/1973, कलम 7º); रात्र शेतीत 21:00 ते 05:00 आणि पशुपालनात 20:00 ते 04:00 अशी असते, कमी केलेला तास नसतो. दर रिकामा ठेवल्यास निवडलेल्या प्रकारासाठी कायदेशीर किमान वापरला जातो.

काम कामगाराला NR-15 च्या मर्यादांपेक्षा जास्त हानिकारक घटकांच्या संपर्कात आणते तेव्हा अनारोग्यकारक कामाचा भत्ता देय असतो. CLT किमान वेतनावर तीन पातळ्या ठरवते: 10%, 20% आणि 40%, ज्या 2026 मध्ये R$ 162,10, R$ 324,20 आणि R$ 648,40 होतात. STF चा Súmula Vinculante 4 किमान वेतन निर्देशांक म्हणून वापरण्यास मनाई करतो, म्हणून आधाराबाबत चर्चा सुरू आहे, आणि सामूहिक करार अधिक चांगला आधार ठरवू शकतो. करारात वेगळे काही नसताना नेहमीचा नियम असलेले किमान वेतन हे कॅल्क्युलेटर वापरतो. पातळी तांत्रिक अहवालातून ठरते, मनमानी निवडीतून नाही.

धोका भत्ता (periculosidade) बोनस, प्रोत्साहन आणि नफ्यातील वाटा वगळून मूळ पगाराचा 30% असतो, आणि तो ज्वलनशील पदार्थ, स्फोटके किंवा वीज यांच्यासह काम करणाऱ्यांना, सुरक्षा रक्षकांना, वाहतूक एजंटांना आणि कामात मोटारसायकल वापरणाऱ्यांना देय आहे (CLT, कलम 193, NR-16). R$ 3.000,00 पगारासाठी रक्कम R$ 900,00 आहे. तो नियमितपणे दिला जात असल्याने तो रात्र भत्त्याच्या तासाच्या आधारात समाविष्ट होतो; म्हणूनच जोडलेला भत्ता धोका भत्ता असल्यास कॅल्क्युलेटर आधार वाढवतो.

अनारोग्यकारक कामाचा भत्ता आणि धोका भत्ता एकत्र मिळत नाहीत: दोन्ही लागू असल्यास कामगार एक निवडतो, आणि पृष्ठ जास्त रक्कम जोडून ती ठळक दाखवते. उदाहरण: पगार R$ 3.000,00, आठवड्याला 44 तास, 20 रात्रींमध्ये रात्रीला घड्याळाचे 7 तास, म्हणजे घड्याळाचे 140 तास किंवा 160 पगारी तास. तासाचे मूल्य R$ 13,6364 आहे, आणि 160 × R$ 13,6364 × 20% मुळे रात्र भत्ता R$ 436,36 होतो. 26 कामाचे दिवस आणि 4 सुट्टीचे दिवस असल्यास, त्या भत्त्यावरील साप्ताहिक सुट्टीचे वेतन R$ 67,13 जास्त जोडते. ओव्हरटाइम, विश्रांती आणि मिश्र शिफ्ट प्रत्यक्ष रक्कम बदलतात.

कायदेशीर आधार: CLT, कलम 73, 192 आणि 193; Lei 5.889/1973, कलम 7º; TST चे Súmula 60 (रात्र भत्ता आणि त्याचा विस्तार), Súmula 139 (अनारोग्यकारक कामाचा भत्ता मोबदल्याचा भाग) आणि Súmula 191 (धोका भत्त्याचा आधार); TST च्या SDI-1 चा OJ 259; STF चा Súmula Vinculante 4; NR-15 आणि NR-16. हा एक अंदाज आहे: सामूहिक करार, तांत्रिक अहवाल आणि पगारपत्रकातील पूर्णांकन रकमा बदलू शकतात.