భారతదేశంలో గ్రాట్యుటీ (gratuity)
15/26 సూత్రంతో మీ గ్రాట్యుటీ (gratuity) అంచనా వేయండి, మీరు అర్హులో కాదో చూడండి, అందులో ఎంత భాగం పన్ను మినహాయింపు పొందుతుందో తెలుసుకోండి.
భారతదేశం — Code on Social Security, 2020 (సామాజిక భద్రతా కోడ్), సెక్షన్లు 53 మరియు 54 (21 నవంబర్ 2025 నుంచి అమలులో ఉంది, Payment of Gratuity Act, 1972 అంటే గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం స్థానంలో) మరియు Income-tax Act, 2025 (ఆదాయపు పన్ను చట్టం), సెక్షన్ 19. 24/10/2026 నాటికి అమలులో ఉన్న నియమాలు.
మార్గదర్శకం కోసం మాత్రమే అంచనా: దీనిపై ఆధారపడే ముందు అధికారిక మూలాలను చూడండి లేదా లైసెన్స్ పొందిన నిపుణుడిని సంప్రదించండి.
సంబంధిత కాలిక్యులేటర్లు: CTC నుండి చేతికి వచ్చే జీతం · ఆదాయపు పన్ను, కొత్త వర్సెస్ పాత విధానం
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
15/26 ఎందుకు?
చట్టం ప్రతి సంవత్సరానికి 15 రోజుల వేతనం చెల్లిస్తుంది, నెలను 26 పని రోజులుగా తీసుకుంటారు. కాబట్టి ఒక సంవత్సరం సర్వీస్ నెలవారీ వేతనంలో 15/26 కు సమానం, సుమారు 57.7%.
సంవత్సరాలను ఎలా లెక్కిస్తారు?
ప్రతి పూర్తి సంవత్సరం లెక్కలోకి వస్తుంది. చివరి సంవత్సరంలో ఆరు నెలలకు మించిన భాగం పూర్తి సంవత్సరంగా లెక్కించబడుతుంది; ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే తక్కువ వదిలేస్తారు. ఉదాహరణకు 8 సంవత్సరాల 7 నెలలు 9 సంవత్సరాలుగా లెక్కిస్తారు.
నిర్ణీత కాల ఉద్యోగులకు గ్రాట్యుటీ వస్తుందా?
అవును. Code on Social Security, 2020 ప్రకారం నిర్ణీత కాల ఉద్యోగులు తమ సర్వీస్ దామాషాలో గ్రాట్యుటీ పొందుతారు, మరియు ప్రభుత్వం అర్హత సర్వీస్‌ను ఐదు సంవత్సరాలకు బదులు ఒక సంవత్సరంగా నిర్ణయించింది.
గ్రాట్యుటీపై పన్ను ఉందా?
గ్రాట్యుటీ చట్టం పరిధిలోని ఉద్యోగులకు చట్టబద్ధమైన సూత్రం ప్రకారం వచ్చిన మొత్తం, జీవితకాలంలో ₹20 lakh వరకు, రెండు విధానాల్లోనూ పన్ను మినహాయింపు పొందుతుంది. ఇతరులకు మినహాయింపు భాగం అందుకున్న మొత్తం, ₹20 lakh, మరియు ప్రతి పూర్తి సంవత్సరానికి అర్ధ నెల సగటు వేతనం — వీటిలో అతి తక్కువది.
గ్రాట్యుటీని నిరాకరించవచ్చా?
యజమాని ఆస్తికి నష్టం కలిగించడం, అల్లర్లు లేదా హింసాత్మక ప్రవర్తన, లేదా పనిలో నైతిక పతనం కలిగిన నేరం కారణంగా ఉద్యోగం ముగిస్తే, గ్రాట్యుటీని పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా కోల్పోవచ్చు.
భారత గ్రాట్యుటీ కాలిక్యులేటర్ ఎలా పనిచేస్తుంది
ఈ కాలిక్యులేటర్ భారతదేశంలోని ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగి ఉద్యోగం వదిలినప్పుడు ఆశించగల గ్రాట్యుటీని అంచనా వేస్తుంది, మీరు సర్వీస్ షరతు తీరుస్తున్నారో లేదో చెబుతుంది, మరియు మొత్తంలో ఎంత భాగం ఆదాయపు పన్ను నుంచి మినహాయింపు పొందుతుందో చూపిస్తుంది. మీ చేరిన తేదీ, చివరి పని రోజు, ఉద్యోగ రకం, చివరి మూల వేతనం మరియు కరువు భత్యం (DA) నమోదు చేయండి. 21 నవంబర్ 2025 నుంచి గ్రాట్యుటీ Code on Social Security, 2020 కింద ఉంది; ఇది Payment of Gratuity Act, 1972 స్థానంలో వచ్చి అదే చెల్లింపు సూత్రాన్ని కొనసాగించింది. ఫలితం మార్గదర్శకం కోసం అంచనా మాత్రమే, న్యాయ సలహా కాదు.
గ్రాట్యుటీ అంటే ప్రతి సర్వీస్ సంవత్సరానికి చివరి నెలవారీ వేతనం (మూల వేతనం మరియు DA) లో 15/26, మరియు సంవత్సరంలో ఆరు నెలలకు మించిన చివరి భాగం పూర్తి సంవత్సరంగా లెక్కించబడుతుంది. శాశ్వత ఉద్యోగులు 5 సంవత్సరాల నిరంతర సర్వీస్ తర్వాత అర్హులు; మరణం లేదా వైకల్యంలో కనీస సర్వీస్ లేదు, నిర్ణీత కాల ఉద్యోగులు ఒక సంవత్సరం తర్వాత దామాషా గ్రాట్యుటీ పొందుతారు. మొత్తం నెలవారీ వేతనం ఇస్తే Code యొక్క 50% నియమం వర్తిస్తుంది. చట్టబద్ధమైన పరిమితి ₹20 lakh. పన్ను మినహాయింపు భాగం Income-tax Act, 2025 సెక్షన్ 19, క్రమ సంఖ్యలు 5 మరియు 6 (పాత సెక్షన్ 10(10)) ప్రకారం రెండు విధానాల్లోనూ ఉంటుంది.
ఉదాహరణ: ఒక ఉద్యోగి 1 జూన్ 2015న చేరి 15 సెప్టెంబర్ 2026న ₹50,000 మూల వేతనం మరియు DA తో వదిలాడు. సర్వీస్ 11 సంవత్సరాల 3 నెలల 15 రోజులు, ఇది 11 సంవత్సరాలుగా లెక్కించబడుతుంది. గ్రాట్యుటీ 50,000 × 15 × 11 / 26 = ₹3,17,307.69, పరిమితి కంటే తక్కువ మరియు పూర్తిగా పన్ను మినహాయింపు. పరిమితులు: ఈ సంఖ్య అంచనా మాత్రమే; ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ఇతర నియమాలు వర్తిస్తాయి; సీజనల్ సంస్థలు సీజన్‌కు 7 రోజుల వేతనం చెల్లిస్తాయి; మరియు మెరుగైన ఒప్పందం లేదా కంపెనీ విధానం చట్టబద్ధమైన కనీసం కంటే ప్రాధాన్యత పొందుతాయి.