退職時の精算金
ブラジルで雇用契約が終了するときに受け取れる金額を計算します。解雇予告、13か月目の給与、休暇、FGTSの罰金、手取りの支払額が分かります。
これらの計算はブラジルの労働法・税法（CLT、INSS、IRRF、FGTS）に基づいており、ブラジル国内の雇用契約にのみ有効です。金額はブラジル・レアル（R$）です。
17/10/2026 時点で有効な法令と表：2026年の最低賃金、2026年の INSS と IRRF の表、Lei 15.270/2025 による所得税の軽減。
これは目安としての概算です。労働協約や個別の事情によって金額が変わることがあります。給与明細や会計士・弁護士の助言に代わるものではありません。
退職時の精算金の計算方法
受け取れる金額は契約の終了の仕方によって決まります。どの終了でも、未払い給与と、3分の1を加えた取得済みの休暇が支払われます。正当な理由のない解雇、間接的な終了、合意による終了、有期契約の満了、自己都合退職では、按分した13か月目の給与と按分した休暇も支払われますが、懲戒解雇では支払われません。代わりに支払われる解雇予告は使用者が契約を終了する場合にのみ発生し、予告期間を勤務しない自己都合退職では1か月分の給与が控除されます。第479条の補償は、使用者が有期契約を期間途中で終了する場合にのみ適用されます。
解雇予告は30日に、同じ使用者のもとでの満了した1年ごとに3日を加えた日数で、上限は90日です。満3年なら39日です。解雇予告が代わりに支払われる場合、その日数は勤続期間に含まれるため、終了日が(この例では39日)後ろへずれ、追加の日数によって13か月目の給与と按分した休暇に月数が加わることがあります。合意による終了では予告の半額のみが支払われます。未払い給与は、日額(給与を30で割った額)に最終月の日数を掛けたものです。
その月に15日以上勤務していれば、13か月目の給与と休暇の対象月として数えます。給与がR$ 6.000,00で数えた月が11か月なら、13か月目の給与は6.000 x 11 / 12 = R$ 5.500,00です。按分した休暇は、給与に現在の休暇年度の月数を掛けて12で割り、3分の1を加えた額です。INSSと所得税は、未払い給与と13か月目の給与のそれぞれに別々に課されます。支払われた解雇予告と休暇の支払いは、Súmula 386 STJのとおり免除されます。
FGTSの罰金は、終了時の支払いに対する積立を含め、契約期間中のすべての積立額の40%です。合意による終了では20%で、残高の最大80%を引き出せます。使用者は契約終了から10日以内にすべてを支払う必要があり(第477条、§ 6º)、それを過ぎると給与1か月分に相当する罰金が発生します(§ 8º)。FGTS残高を入力しない場合は、満了した月ごとに給与の8%として概算するため、罰金はあくまで目安です。
法的根拠:CLT第477条、第479条、第482条、第483条、第484-A条、第487条、第146条、第147条。按分した解雇予告についてLei 12.506/2011、13か月目の給与についてLei 4.090/1962、FGTSの罰金についてLei 8.036/1990第18条とDecreto 99.684/1990、TSTのSúmulas 171、261、380、STJのSúmula 386。結果は概算です。労働協約、変動給の平均、欠勤によって金額が変わることがあります。