इंग्लैंड में छंटनी और सेवा-समाप्ति भुगतान

इंग्लैंड का छंटनी कैलकुलेटर कैसे काम करता है

वैधानिक छंटनी भुगतान के लिए लगातार 2 पूरे वर्ष की सेवा चाहिए। संदर्भ तिथि से पीछे गिने गए हर पूरे वर्ष के लिए, 22 वर्ष से कम आयु में 0.5 सप्ताह का वेतन, 22 से 40 वर्ष में 1 सप्ताह और 41 या उससे अधिक आयु में 1.5 सप्ताह मिलता है। अधिकतम 20 वर्ष गिने जाते हैं। संदर्भ तिथि 6 अप्रैल 2026 या उसके बाद हो तो साप्ताहिक वेतन £751 पर सीमित है (अप्रैल 2025 से £719, अप्रैल 2024 से £700, उससे पहले £643)। आपका वेतन अधिक हो तो कैलकुलेटर यही सीमा लेता है। जन्म तिथि, शुरुआत की तिथि और काम का अंतिम दिन भरें।

वैधानिक नोटिस एक महीना काम करने के बाद 1 सप्ताह है, फिर हर पूरे सेवा-वर्ष पर 1 सप्ताह, अधिकतम 12 सप्ताह। जब नियोक्ता नोटिस के बदले भुगतान करता है, तो कैलकुलेटर नोटिस के सप्ताहों को आपके साप्ताहिक वेतन से गुणा करता है, बिना किसी सीमा के। नोटिस के बदले भुगतान चुनने पर छंटनी की संदर्भ तिथि वैधानिक नोटिस जितनी आगे खिसक जाती है, जिससे सेवा का एक वर्ष बढ़ सकता है या साप्ताहिक सीमा बदल सकती है। यदि आप नोटिस अवधि में काम करते हैं, तो वेतन सामान्य रूप से मिलता है और संदर्भ तिथि आपका अंतिम कार्य-दिवस होती है।

छुट्टी: कर्मचारियों को हर साल 5.6 सप्ताह की सवेतन छुट्टी का अधिकार है, अधिकतम 28 दिन। जमा हुए पर न लिए गए दिन भरें। हर दिन का भुगतान साप्ताहिक वेतन को प्रति सप्ताह काम के दिनों से भाग देकर होता है। आप अभी तक न चुकाए गए कार्य-दिवसों का वेतन भी उसी दैनिक दर से जोड़ सकते हैं। रोज़गार जिस भी कारण से समाप्त हो, ये दोनों राशियाँ देय हैं, इसलिए इन्हें विवरण में जोड़ा जाता है।

सीमाएँ: परिणाम आयकर और National Insurance से पहले वैधानिक न्यूनतम का सकल अनुमान है। छंटनी भुगतान के पहले £30,000 आमतौर पर कर-मुक्त होते हैं। उत्तरी आयरलैंड की अपनी, अधिक साप्ताहिक सीमा है। अनुबंध-आधारित या बढ़ी हुई छंटनी शर्तें, बोनस, पेंशन अधिकार और अनुचित बर्खास्तगी का मुआवज़ा शामिल नहीं हैं। समझौता अनुबंध अलग राशियाँ तय कर सकता है। निर्णय से पहले अपने नियोक्ता, ACAS या योग्य वकील से पूछ लें।